Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Een tijdelijke baan: een inleiding voor werkgevers

Personeel inhuren voor een tijdelijke baan kan aantrekkelijk zijn, bijvoorbeeld om pieken en dalen in het werkaanbod, ziekte of verlof op te vangen. Hier lees je welke mogelijkheden er zijn en waar je op moet letten.

Vacature plaatsen

Personeel voor een tijdelijke baan

Flexibiliteit is voor veel ondernemingen belangrijk. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een wisselende vraag naar je product of dienst of je bent net opgestart en hebt iemand nodig voor de eerste stappen. Of misschien heb je gewoon een klus die maar een bepaalde tijd duurt. Wat zijn eigenlijk de mogelijkheden van inhuren voor tijdelijk werk?

Tijdelijke werknemer

Een tijdelijke werknemer is iemand die in dienst is bij een bedrijf en een tijdelijk contract heeft. Deze vorm is interessant als je voor een wat kortere, vaststaande periode werk in de aanbieding hebt. Een paar tips:

  • Houd de einddatum goed in zicht. Wordt de einddatum overschreden, dan kan een contract stilzwijgend worden verlengd. Dit kan nieuwe verantwoordelijkheden met zich meebrengen.
  • Stel een goed contract op. Een contract moet voldoen aan allerlei regels. Als bijvoorbeeld de termijn voor de proeftijd niet klopt, vervalt de geldigheid ervan.

Op zoek naar een handige checklist voor het inwerken van je tijdelijke medewerker? Lees erover in het artikel Checklist onboarding nieuwe medewerkers.

Uitzendbureau

Een veelgebruikte manier om arbeidskrachten in te huren voor tijdelijk werk is via een uitzendbureau. De medewerker komt dan feitelijk in dienst van het uitzendbureau en is voor jouw bedrijf inzetbaar wanneer dat nodig is. Het uitzendbureau werft zelf de arbeidskrachten. Het voordeel van deze methode is dat je geen loonheffing hoeft af te dragen en geen risico loopt op doorbetaling bij ziekte. In ruil hiervoor betaal je per uur een vast bedrag aan het uitzendbureau. Uitzendkrachten zijn erg flexibel, maar wel iets duurder dan een tijdelijke werknemer. Een uitzendkracht kan bovendien op ieder moment stoppen. Let bij uitzendwerk dus op het volgende:

  • Uitzendkrachten zijn duurder.
  • De werknemer kan op ieder moment stoppen, waardoor deze minder geschikt is voor functies met een lange inwerkperiode.

Payrolling

Een andere mogelijkheid is om iemand in te huren via payrolling. Een payrollbedrijf lijkt in veel opzichten op een uitzendbureau, maar het verschil is dat een werkgever hierbij zelf de werknemer inhuurt. Deze werkt vervolgens exclusief voor de werkgever, maar komt op de loonlijst van het payrollbedrijf. Hierdoor heb je wel volledige zeggenschap over het dagelijkse functioneren van de werknemer, maar niet de lasten. Werving en selectie kan de werkgever zelf doen, maar soms is het ook mogelijk om dit aan het payrollbedrijf uit te besteden. Kortom, een payrollbedrijf regelt veel voor de inhurende partij, zoals de salarisadministratie, loonuitbetaling, arbeidscontracten en pensioenopbouw. Payrolling is dus interessant als je een werknemer wilt waarover je veel zeggenschap hebt, maar waarbij je weinig administratie hebt. Deze methode is geschikt voor een tijdelijke baan op de korte en langere termijn, met een maximum van 5,5 jaar.

Freelancer inhuren

Een freelancer is iemand die als zelfstandig ondernemer werkt. Het is ideaal om deze kracht in te huren als het werk zelfstandig moet worden ingericht en uitgevoerd. Je kunt een freelancer voor opdrachten inhuren die kort of wat langer duren. Het belangrijkste hierbij is om te voorkomen dat de situatie op een verkapt dienstverband lijkt. Hiervoor is het onder meer noodzakelijk dat de zelfstandige ondernemer minimaal drie opdrachtgevers heeft. Een aantal tips voor werken met freelancers:

  • Voorkom een verkapt dienstverband door bijvoorbeeld een modelovereenkomst te gebruiken waarin voorwaarden staan.
  • Leg afspraken goed vast in een opdrachtbevestiging of freelance-overeenkomst.
  • Betaal op tijd.

Oproepkracht inhuren

Als je een tijdelijke opdracht hebt, maar niet zeker bent van de hoeveelheid werk, kun je er ook voor kiezen om een oproepkracht in te huren. Deze bied je een nulurencontract of een min-maxcontract aan. Bij een nulurencontract hoef je, als er geen werk is, de werknemer niet in te zetten of uit te betalen. Bij een min-maxcontract zijn de minimale en maximale uren per week wel nadrukkelijk vastgelegd. Een oproepkracht kun je maximaal drie opeenvolgende contracten geven, daarna heeft deze recht op een vast contract. Houd rekening met het volgende:

  • Bij ziekte ben je verplicht om de werknemer volgens de voorwaarden van de cao door te betalen. Dit geldt voor de termijn dat het contract loopt.
  • Je mag een oproepkracht niet meer zomaar verplichten om te komen werken. Officieel moet deze vier dagen van tevoren worden opgeroepen.
  • Oproepen is dus ook uitbetalen, tenzij er vier dagen van tevoren is afgezegd.
  • Als je de termijn van het tijdelijke contract laat verlopen, ontstaat er stilzwijgend een vast contract. Let dus op de regels rond het nulurencontract.

Meer weten over het aannemen van medewerkers? Lees erover in ons artikel Medewerkers aannemen: een stapsgewijze gids.

Buitenlands personeel inhuren

Bedrijven in sommige sectoren kiezen veel voor tijdelijk, buitenlands personeel. Een aantal tips:

  • Het is verplicht eerst personeel te werven binnen Nederland, de EU en Zwitserland. Dit moet je kunnen aantonen, alvorens erbuiten te werven.
  • Let erop dat de werknemer een geldige tewerkstelling heeft.
Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.