Online
Natuurlijk is het internet tegenwoordig voor de meeste werkzoekenden de eenvoudigste manier om vacatures te vinden. Uit een onderzoek uit 2019 bleek dat 97% van de Nederlanders thuis toegang tot het internet heeft. Dat maakt het leven voor mensen die werk zoeken heel wat eenvoudiger dan in het verleden: ze hoeven niet eens het huis uit om geschikte vacatures te vinden. Ook op het internet zijn weliswaar verschillende plaatsen waar werkzoekenden op zoek kunnen gaan. Hieronder vind je de meest gebruikte.
Vacaturewebsites
Voor mensen die werk zoeken blijken vacaturewebsites, zoals Indeed, nog steeds een van de populairste keuzes te zijn. Op vacaturewebsites vind je immers veel vacatures op één plaats. Bovendien kun je als werkzoekende op de meeste websites handige filters gebruiken om vacatures te vinden die beter bij je profiel passen. Voor werkgevers zijn vacaturewebsites daarom een van de beste plaatsen om een vacature te adverteren en geschikte werkzoekenden te vinden. Op Indeed is een vacature plaatsen bijvoorbeeld erg eenvoudig.
Veel werkzoekenden plaatsen hun cv ook op vacaturewebsites. Dat is een makkelijke manier om passief op zoek te gaan naar een baan: werkzoekenden adverteren zichzelf als het ware op de vacaturewebsite en nodigen werkgevers uit om hen te contacteren. Als je naar een specifiek profiel op zoek bent, kan dit als werkgever een erg handig hulpmiddel zijn om geschikte kandidaten naar je vacature te lokken. Ook Indeed heeft een tool om cv’s te zoeken.
Zoekmachines, waarvan Google natuurlijk de meest gebruikte is, zijn ook populair bij mensen die werk zoeken. Gewoonlijk typen ze dan de functietitel en eventueel een locatie in, bijvoorbeeld een combinatie zoals ‘vacatures magazijnmedewerker Rotterdam’.
Als je wilt dat je vacatures op deze manier door werkzoekenden gevonden kunnen worden, is het een goed idee om naar de SEO van je vacature te kijken. SEO staat voor Search Engine Optimization. Door de trefwoorden die werkzoekenden intypen op Google ook te gebruiken in je vacature, wordt kans dat je vacature via Google op de eerste pagina’s met resultaten getoond wordt groter. Daarom kan het een goed idee zijn om een copywriter of SEO-expert naar je vacaturetekst te laten kijken. Zorg in ieder geval dat de functietitel en locatie van de baan duidelijk in de tekst voorkomen.
Je bedrijfswebsite
Het is altijd een goed idee om je vacatures ook op je eigen website te adverteren. Soms kunnen toevallige bezoekers op die manier de vacature zien en er zelf op reageren of hem doorgeven aan een kennis die naar werkt zoekt. En, zoals hierboven uitgelegd, je vacature kan op deze manier ook in de zoekresultaten van Google verschijnen als je voor goede SEO op de pagina zorgt.
Nieuwsbrieven
Je kunt je vacature adverteren in je eigen nieuwsbrief, zowel intern als extern. Ook deze aanpak heeft het voordeel dat de lezers mensen zijn die al interesse hebben in je bedrijf. Zij zijn beter in staat om de vacature naar geschikte kandidaten te sturen en hebben een streepje voor als ze zelf willen solliciteren.
Daarnaast kun je op zoek gaan naar nieuwsbrieven van derden die vacatures voor bepaalde sectoren of beroepen verzamelen. Zulke nieuwsbrieven groeien in populariteit, dus je bereikt er vaak een ruim publiek aan werkzoekenden mee.
Sociale media
Ook sociale media zijn een goede manier om je vacature te laten zien aan een ruim publiek. Op sociale media worden je posts gemakkelijk gedeeld, of kunnen lezers de post eenvoudig doorsturen aan iemand die erin geïnteresseerd zou kunnen zijn. Het loont daarom om te investeren in je sociale mediakanalen.
Offline
Onderschat de kracht van het offline adverteren niet. Er zijn nog steeds veel mensen die liever niet digitaal op zoek gaan naar werk. Zeker als de functie die je wilt invullen geen digitale skills vereist of zich grotendeels offline afspeelt, kan offline adverteren een heel effectieve strategie zijn. Ook daarvoor heb je verschillende opties.
Lokale pers
Er zijn nog steeds veel werkzoekenden die dagelijks door de advertenties in de krant bladeren om een geschikte baan te vinden. Adverteren in de krant is meestal niet duur en als je lokaal adverteert heb je het voordeel dat je mensen in de juiste regio bereikt, wat online niet altijd het geval is. Deze advertentiemethode is het meest geschikt voor eenvoudige banen waarbij je geen waslijst aan vereisten moet laten printen.
Advertentie in het raam
Heb je een kantoor of filiaal op een plaats waar veel mensen langskomen? Dan kun je je vacature adverteren in de etalage. Ook hierbij heb je het voordeel dat vooral lokale werkzoekenden je vacature te zien krijgen. Bovendien kunnen mensen die werk zoeken meteen even binnenkomen om vragen te stellen. Op die manier krijg je meteen een beeld van je kandidaten.
Reclameborden of spotjes
Heb je wat budget extra om je vacature te adverteren? Een gerichte advertentiecampagne in het straatbeeld kan veel interesse opwekken. Bovendien sla je twee vliegen in één klap: je adverteert niet alleen je vacature, maar krijgt ook meer naambekendheid bij het bredere publiek. Ook (lokale) radiostations en televisiezenders zijn een goede optie. Je bereikt er veel mensen mee en je kunt meteen veel persoonlijkheid in je spotje steken.
Inzetten op verschillende methodes
Wed niet op één paard, wordt weleens gezegd. Werkzoekenden blijken dat advies ook te volgen. De meesten gaan op meerdere plaatsen tegelijk op zoek, bijvoorbeeld op verschillende vacaturewebsites, op sociale media, en in de krant. Als werkgever is het dan ook een goed idee om hetzelfde te doen. Zodra je je vacaturetekst hebt, is het immers maar een kleine moeite om die op verschillende plaatsen te adverteren.
Bovendien heb je op die manier de kans om meer verschillende soorten kandidaten aan te trekken. Jongere werkzoekenden zullen eerder op het internet gaan zoeken, terwijl oudere, meer ervaren kandidaten graag op een traditionele manieren solliciteren. Door je vacature op veel plaatsen zichtbaar te maken, vergroot je de kans dat je perfecte kandidaat die ook te zien krijgt.
Op zoek naar tips voor het opstellen van een goede vacaturetekst, het afnemen van een sollicitatiegesprek, of andere elementen van het werven? In ons helpcenter voor werkgevers vind je alle informatie die je nodig hebt.
