Waarom zou je recruitmentsoftware op basis van AI gebruiken?

AI-tools voor recruitment hebben meerdere voordelen voor HR-professionals:

• Hogere efficiëntie: AI bespaart recruiters tijd door een aantal van de meest tijdrovende processen af te handelen. Zo verzanden ze niet in administratieve taken en hebben ze meer tijd om geschikte kandidaten te vinden, zich bezig te houden met opvolgingsplanning en zich te concentreren op andere belangrijke activiteiten.
• Verbeterde besluitvormingsmogelijkheden: als je sollicitaties handmatig screent, heb je niet veel tijd om elke uitgebreid te bekijken en te bepalen of de sollicitant geschikt is voor je vacature. Hierdoor loop je mogelijk geschikte kandidaten mis. AI-tools kunnen snel honderden sollicitaties screenen, zodat jij betere recruitmentbeslissingen kunt nemen.

Gerelateerd: Je recruitmentproces beheren met het Werkgeversdashboard van Indeed

6 AI-tools voor recruitment om je te helpen je HR-processen te stroomlijnen

1. Humanly

Humanly maakt gebruik van natuurlijke taalverwerking en andere AI-mogelijkheden om de candidate experience te verbeteren. Om tijd te besparen, gebruiken veel bedrijven templates om sollicitatiegesprekken in te plannen, vragen te beantwoorden en contact op te nemen met veelbelovende kandidaten. Deze templates zijn wat onpersoonlijk, waardoor je als bedrijf niet snel indruk maakt bij de kandidaat. Helaas is het voor je HR-team niet haalbaar om elke e-mail helemaal opnieuw te schrijven.

Humanly lost dit probleem op door de mogelijkheid je communicatie te personaliseren. Het heeft ook een ingebouwde chatbot om eenvoudige informatieverzoeken af te handelen, zodat kandidaten onmiddellijk antwoord krijgen op veel van hun vragen. Dit geeft HR-professionals meer tijd om complexere zaken op te lossen en elke kandidaat beter te leren kennen.

2. Manatal

Manatal biedt verschillende tools om je recruitmentprocessen te stroomlijnen. Het heeft bijvoorbeeld een carrièrepaginabuilder, waarmee je zonder enige codeerervaring een aantrekkelijke carrièrepagina kunt maken. Het is compatibel met WordPress en andere websitebouwers, waardoor het niet meer nodig is om een webdesigner in te huren of een freelancer te betalen om een carrièrepagina voor je te maken.

Bovendien kan de carrièrepaginabuilder geïntegreerd worden met populaire ATS-systemen, zodat je sollicitaties in Manatal kunt bekijken zonder van de ene software-interface naar de andere te moeten overschakelen. Je kunt zelfs kandidaten laten solliciteren via het Manatal-platform, wat het recruitmentproces makkelijker maakt voor zowel sollicitanten als recruiters.

Wanneer je een nieuw sollicitatieformulier aanmaakt, hoef je niet vanaf nul te beginnen. Manatal biedt open vragen, vragen met keuzemenu’s of selectievakjes en andere tools om je te helpen de informatie te verzamelen die je nodig hebt om de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een sollicitant te beoordelen.

3. Recruitee

Net als Manatal heeft Recruitee een carrièrepaginabuilder en tal van aanpassingsmogelijkheden. Wat het anders maakt dan veel van de andere AI-tools voor recruitment op de markt, is dat het zich richt op samenwerking tussen leden van je HR-team en de hiring managers binnen je bedrijf.

Je kunt bijvoorbeeld tags, teamnotities en andere tools gebruiken om ervoor te zorgen dat iedereen op de hoogte is van de laatste stand van zaken rond een bepaalde vacature of kandidaat. Dit zorgt er niet alleen voor dat iedereen op één lijn zit, maar het helpt je ook je denkprocessen vast te leggen. De volgende keer dat je een soortgelijke vacature hebt, kun je het recruitmentproces aanpassen op basis van deze informatie.

4. Skillate

Als je momenteel veel tijd kwijt bent aan handmatige processen, kijk dan eens naar Skillate. De tool maakt gebruik van AI om sollicitaties sneller te screenen, sollicitatiegesprekken in te plannen en te bepalen welke kandidaat de juiste persoon is voor elke vacature.

De deep learning-mogelijkheden van Skillate maken het bijvoorbeeld veel gemakkelijker om relevante informatie uit sollicitaties en ander recruitmentmateriaal te halen. Zo verklein je het risico dat je een goede kandidaat misloopt omdat je niet in de gaten had dat deze een bepaald diploma of meerdere jaren relevante ervaring had.

Skillate automatiseert ook het inplannen van sollicitatiegesprekken en gebruikt zijn voorspellende mogelijkheden om je te helpen betere beslissingen te nemen. Net als andere AI-tools heeft het ook functies om je te helpen de effecten van onbewuste vooroordelen op je recruitmentactiviteiten te verkleinen.

5. SeekOut

SeekOut biedt verschillende AI-tools om je te helpen geschikte medewerkers te vinden voor alle soorten vacatures. Wanneer je een sollicitatie ontvangt, kan SeekOut de informatie analyseren, zodat je geen sollicitanten uitsluit omdat ze een ander synoniem hebben gebruikt voor bepaalde kennis of vaardigheden.

De software biedt ook tools om het recruitmentproces wat vriendelijker te maken voor sollicitanten en recruiters. Een voorbeeld hiervan zijn de videogespreksmogelijkheden van SeekOut. In plaats van kandidaten naar je hoofdkantoor te laten komen en ze een reisvergoeding te betalen, kun je videogesprekken voeren om je lijst met kandidaten te verfijnen. Dit bespaart je tijd en geld, waardoor SeekOut een goede optie is als je je efficiëntie wilt verhogen.

6. Indeed

Indeed heeft meerdere AI-tools om recruiters te helpen sollicitaties bij te houden, vacatureteksten te schrijven en sneller geschikte kandidaten te vinden. Daarnaast maakt de matchingtechnologie van Indeed het mogelijk om snel sollicitatiegesprekken in te plannen en berichten te sturen naar kandidaten die aan je eisen voldoen.

Indeed integreert zelfs met je ATS, waardoor gegevens naadloos worden overgedragen. Je kunt sollicitaties en kandidaatprofielen van Indeed overzetten naar je ATS, en andersom vacatures, vragen met betrekking tot gelijke kansen, screeningsvragen en andere gegevens van je ATS naar Indeed versturen.

Veelgestelde vragen over recruitmentsoftware op basis van AI

Wat is recruitmentsoftware op basis van AI?

Recruitmentsoftware op basis van AI is een type software dat wordt gebruikt om routinematige sourcing-, recruitment- en onboardingtaken te automatiseren. Sommige producten richten zich alleen op recruitment, terwijl andere producten recruitment, salarisadministratie en andere HR-functies combineren in één pakket. Met dit soort software kunnen HR-managers meestal rolgebaseerde machtigingen instellen, zodat teamleden geen toegang hebben tot vertrouwelijke gegevens tenzij ze deze nodig hebben om hun taken uit te voeren.

Wat zijn de risico’s van het gebruik van AI voor recruitment?

Wees je bewust van de kans op datalekken en andere softwarebeveiligingsproblemen.

Is een ATS een AI-tool?

ATS-systemen helpen recruiters vacatures, sollicitaties en ander recruitmentmateriaal te ordenen. Een ATS is geen AI-tool. Wel kunnen sommige systemen worden geïntegreerd met AI-tools, waardoor het nog gemakkelijker wordt om sollicitanten door elke fase van het recruitmentproces te volgen.

Zie ook: Zo gebruik je e-HRM om je HR-management te verbeteren