Algemene sollicitatievragen

Of je nu een sollicitatiegesprek voert als werkgever of zelf op een vacature solliciteert, de volgende vragen en antwoorden kunnen van pas komen.

Welke werkervaring en vaardigheden maken jou de perfecte kandidaat voor deze functie?

De kandidaat moet specifieke werkervaring noemen en refereren aan capaciteiten die passen bij de kwalificaties die in de vacaturetekst zijn beschreven. Kandidaten moeten begrijpen wat de rol precies inhoudt. Let op antwoorden die blijk geven van:

• Relevante werkervaring en opleiding
• Kennis van de functie waarop wordt gesolliciteerd
• Duidelijke signalen van ambitie in de branche

Welke werkervaring heeft je het meest gevormd?

Vraag naar projecten of uitdagingen waarbij de kandidaten blijk geven van competentie en eigen initiatief, zelfs als ze uiteindelijk niet succesvol waren. Een goed antwoord beschrijft kwantificeerbare uitkomsten of resultaten (in het geval van succes) of waardevolle inzichten of plannen voor een betere aanpak (in het geval van mislukking).

• Probleemoplossende vaardigheden specifiek voor de branche
• Creativiteit en eigen initiatief
• Zelfkennis en een correcte inschatting van toegevoegde waarde

Wat zoek je in een werkgever?

In het beste geval komen uit deze vraag raakvlakken tussen de passies van de kandidaat en de doelen van de werkgever naar voren. Zoek naar tekenen van zelfkennis, goed doordachte loopbaandoelen en kennis van wat het bedrijf nodig heeft.

• Duidelijk geformuleerde loopbaandoelen
• De wens om een wezenlijke bijdrage te leveren
• Erkenning van de rol die medewerkers spelen in het behalen van de organisatiedoelen

Beschrijf een significant probleem dat je moest oplossen en hoe je dat hebt aangepakt.

Deze vraag biedt kandidaten de kans om te beschrijven hoe goed ze functioneren onder druk. Ze zouden een lastige kwestie duidelijk onder woorden moeten kunnen brengen. Een goed antwoord beschrijft de maatregelen die ze hebben genomen en de maatregelen die ze zouden willen nemen als ze het konden overdoen.

• Het vermogen om conflicten beheersbaar te houden of op te lossen
• Sociale vaardigheden
• Emotionele veerkracht

Wat maakt jou een teamplayer?

Deze vraag biedt kandidaten de kans om uit te leggen hoe ze een bijdrage willen leveren aan de dynamiek op de werkplek. Goede antwoorden maken duidelijk hoe de kandidaat anderen beter laat presteren. Is de kandidaat:

• Zich bewust van teamdynamiek?
• In staat zich te schikken naar de groep?
• Geïnteresseerd in het verbeteren van de productiviteit van anderen?

Wat zijn je loopbaandoelen en hoe wil je die verwezenlijken?

Goede medewerkers zijn zowel ambitieus als coöperatief. Bij deze vraag moeten kandidaten met hun toekomstvisie laten zien hoe ze een waardevolle toevoeging aan het team zijn. Let op:

• Een prikkelende visie
• Interesse in ontwikkeling van vaardigheden
• Interesse in de branche en missie van het bedrijf