Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Tips en strategieën voor het recruiten via social media

Recruiten via social media (ook wel social recruitment genoemd) is het gebruik van socialmediakanalen om vacatures te delen, talent te vinden en te netwerken met potentiële kandidaten. Gezien de populariteit en voortdurende groei van social media is het een van de beste manieren om de vacature onder de aandacht te brengen, je bedrijfscultuur te promoten en je organisatie een goed imago te geven.

In vele opzichten zijn recruiters merkambassadeurs voor bedrijven. Social media vormen het zoveelste platform waarop ze een bedrijf bij een hele groep talentvolle mensen kunnen aanprijzen.

Vacature plaatsen

Waarom zou je recruiten via social media?

Potentiële sollicitanten vinden via social media heeft veel voordelen.

Hier volgen een aantal voordelen van het gebruik van social media voor recruitment:

Het stimuleert tweerichtingsverkeer

Werkzoekenden kunnen snel en eenvoudig hun vragen beantwoord krijgen in een comfortabele, informele setting.

Het stelt je in staat om informatie met een grote groep potentiële kandidaten te delen

Afhankelijk van de grootte van je netwerk en het succes van een bericht kun je duizenden werkzoekenden tegelijkertijd bereiken.

Het geeft je inzicht in de persoonlijkheid van een potentiële kandidaat

Door een gesprek aan te gaan met werkzoekenden, krijg je een beeld van hun professionele achtergrond en persoonlijkheid voordat je zelfs maar een telefonisch sollicitatiegesprek hebt gevoerd.

Het zorgt voor meer betrokkenheid bij je bedrijfsmerk

Als volgers met je recruitmentprofiel of het officiële bedrijfsaccount in aanraking komen, raken ze vertrouwder met je organisatie.

Of je nu een beginnende of ervaren socialmediarecruiter bent, hier zijn negen tips waarmee je je recruitment via social media gegarandeerd verbetert.

1. Maak aparte accounts aan voor wervingsdoeleinden

Persoonlijke socialmedia-accounts bevatten vaak overtuigingen, meningen en andere gegevens die mogelijk niet relevant zijn voor een werkzoekende die meer informatie zoekt over hoe het is om voor jouw bedrijf te werken. Daarom is het beter om aparte, openbare accounts aan te maken voor je wervingsdoeleinden. Zorg dat deze accounts alleen draaien om je organisatie, de medewerkers, de bedrijfscultuur, de secundaire arbeidsvoorwaarden en andere relevante gegevens voor werkzoekenden.

2. Koppel berichten terug naar het officiële account van je bedrijf

Als je een vacature op social media plaatst, willen geïnteresseerde volgers waarschijnlijk onderzoek doen naar het bedrijf, vooral als ze het bedrijf nog niet kennen. Door elk bericht terug te koppelen naar het officiële social media-account van je bedrijf, zorg je ervoor dat werkzoekenden meer te weten komen over het bedrijf en dat het aantal volgers toeneemt, wat je wervingspogingen ten goede zal komen.

3. Deel foto’s van je kantoor en evenementen

Als iemand overweegt om bij een bedrijf te solliciteren, wil deze persoon zoveel mogelijk informatie verzamelen over je bedrijfscultuur om erachter te komen of hij of zij bij je bedrijf past. Door foto’s te delen van happy hours, teamuitjes, conferenties of gewoon van de dagelijkse gang van zaken, kunnen potentiële sollicitanten bepalen of ze binnen jouw bedrijfscultuur zouden passen.

Deze visuele voorstelling van de ervaringen van huidige medewerkers zorgt ervoor dat werkzoekenden zichzelf in de functie gaan voorstellen, enthousiast raken en zich meer verbonden gaan voelen met het bedrijf.

4. Gebruik hashtags

Als je een hashtag gebruikt in een bericht, wordt deze geïndexeerd door het social media netwerk dat je gebruikt. Dit betekent dat iedereen die op de hashtag zoekt, jouw bericht zou kunnen ontdekken. Door relevante hashtags aan berichten toe te voegen, help je geïnteresseerde werkzoekenden je inhoud te vinden. Als je bijvoorbeeld een link naar een vacature voor een software engineer deelt, zou je hashtags als #softwareengineer, #engineeringbanen of #techbanen kunnen vermelden.

5. Publiceer met regelmaat

Maak er een gewoonte van om meerdere keren per week berichten te plaatsen. Door regelmatig berichten te plaatsen, laat je werkzoekenden zien dat je actief bent en klaar bent om eventuele vragen te beantwoorden. Hoe vaker je berichten plaatst, des te meer kans je hebt om met geïnteresseerde kandidaten in aanraking te komen.

6. Schrijf vlot

Het is geen geheim dat mensen beter reageren op socialmediaposts die vermakelijk zijn. Wees aardig, vriendelijk, benaderbaar en, als dit bij je merkidentiteit past, grappig. Als je wervingspogingen via social media menselijk overkomen, zijn werkzoekenden eerder geneigd om contact met je te zoeken.

7. Vraag volgers om berichten te delen

Hoe makkelijker een socialmediapost te delen is, des te beter deze werkt. Als je dus een link naar een nieuwe vacature plaatst, aarzel dan niet om je volgers te vragen deze link met hun vrienden te delen. Zelfs als iemand niet in een open vacature is geïnteresseerd, is de kans groot dat iemand in zijn netwerk wel bij de functie past.

8. Roep andere medewerkers op socialmediaposts te delen

Werkzoekenden zijn geïnteresseerd in berichten die door een officieel bedrijfsaccount zijn gepubliceerd, maar berichten van medewerkers bieden een eerlijker, herkenbaarder beeld van hoe het leven er binnen je organisatie uitziet. Moedig medewerkers aan om foto’s te delen van evenementen op en bij kantoor en vraag hen om het officiële bedrijfsaccount hierin te taggen. Overweeg deze inhoud opnieuw te delen via je wervingsaccount om nog meer inzicht te bieden in de bedrijfscultuur.

Vraag medewerkers daarnaast om links naar vacatures te delen als ze menen dat ze geschikte kandidaten in hun netwerk hebben.

9. Controleer regelmatig of er nieuwe berichten zijn binnengekomen en reageer hier snel op

Als je via social media communiceert, is het van belang dat je bijhoudt of er nieuwe berichten binnenkomen. Maak er een gewoonte van om minstens een keer per dag de berichten van elk van je socials te controleren. Heb je een bericht ontvangen, reageer er dan snel op. Als recruiter weet je hoe belangrijk het is om potentiële kandidaten op het juiste moment tijdens hun zoektocht naar werk te strikken. Als je te lang wacht met reageren, accepteren ze misschien een aanbod van iemand anders.

Recruiten via social media is een modernere en gemakkelijkere manier van netwerken waarmee je potentiële kandidaten kunt bereiken met wie je via een traditionelere aanpak wellicht nooit in aanraking was gekomen. Met behulp van deze tips kun je authentieke relaties opbouwen met gekwalificeerde professionals van over de hele wereld.

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.