Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Hoe personeel werven en vinden? 8 creatieve wervingsmethodes

Personeel werven is een kunst, zeker in deze tijd! De arbeidsmarkt is krap en goede medewerkers zijn lastig te vinden. Om de concurrentiestrijd met andere werkgevers te winnen is creatief zijn een must. Tijd dus om een het stof van je oude wervingsmethodes te vegen! In dit artikel ontdek je 8 originele methodes die je kunt gebruiken om, anno nu, wél dat ene talent binnen te halen.

Vacature plaatsen

1. Werk aan je employer brand

Een beperkte merkbekendheid kan vooral start-ups en nieuwkomers in een markt dwarszitten bij recruitment. Hoezeer je ook je best doet, de beste kandidaten worden systematisch weggekaapt door je bekendere concurrenten. Frustrerend, maar er is iets aan te doen! Door focus te leggen op de ontwikkeling van je employer brand creëer je niet alleen meer naamsbekendheid, maar ook ambassadeurs die uitdragen hoe leuk het is om te werken voor jouw bedrijf.

Lees ook: Ontwikkel je employer brand om je recruitment effectiever te maken.

2. Zet in op de ultieme candidate experience

Hoe is het echt om bij jouw organisatie te solliciteren? Welke ervaring bied jij kandidaten die op zoek gaan naar vacatures op jouw website? Waarschijnlijk denk je dat het wel snor zit. Maar in deze tijden van krapte moeten werkgevers alles uit de kast halen om werkzoekenden binnen te halen. Een goede candidate experience is hierbij essentieel. Dat betekent dat het hele proces, van oriëntatie tot onboarding, zonder strubbelingen verloopt en als positief ervaren wordt.

Lees ook: Candidate experience: kan jouw recruitmentproces wel een ‘mystery shopper’ gebruiken?

3. Zoek eerst intern

Waarom extern personeel werven als het juiste talent al voor je neus zit? Door vacatures eerst intern uit te zetten, eventueel in combinatie met een opleidingsmogelijkheid, geef je je medewerkers de kans om zichzelf te ontwikkelen. En laat dit nu een van de belangrijkste dingen zijn die je als werkgever kunt bieden. Het draagt bij aan de motivatie en productiviteit van je personeel én het vergroot je employer brand.

Lees ook: Training en ontwikkeling van medewerkers in 5 stappen.

4. Verdiep je grondig in je doelgroep

Voordat je een functieomschrijving opstelt en besluit via welke kanalen je je vacature wilt promoten is het slim om je goed te verdiepen in je doelgroep. Wie is de ideale kandidaat? Waar is hij of zij goed in? Wat zijn zijn of haar hobby’s? En zo verder. Maak een compleet profiel en pas je recruitmentstrategie hierop aan. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een developer? Overweeg dan om je vacature te promoten op een platform als Github (waar heel veel programmeurs en teams hun projecten beheren) of ga in-game adverteren.

5. Zet in op zingeving en een betere wereld

Een leuke baan en een goed salaris is al lang niet meer voldoende om goed personeel te vinden en te motiveren. Zingeving is ongelooflijk belangrijk, zeker voor de jongere generatie. Zij willen werk dat er toe doet en zoeken een werkgever die hierbij aansluit. Bedenk daarom goed wat de grotere missie van je organisatie is, welke kernwaarden hierbij horen en welke maatschappelijke bijdrage je kunt leveren. Denk bijvoorbeeld aan het verkopen van maatschappelijk verantwoorde producten en diensten, het steunen van goede doelen of extra vakantiedagen om te besteden aan lokale initiatieven en vrijwilligerswerk.

6. Kies voor open hiring

Open hiring is een baanbrekende manier om nieuwe en gemotiveerd personeel te werven en te selecteren dat om uiteenlopende redenen geen baan kunnen vinden. Een cv, motivatiebrief of sollicitatiegesprek is bij open hiring niet nodig en je kijkt niet naar relevante werkervaring en/of opleiding. Het enige waar je als werkgever voor dient te zorgen is een goed inwerkprogramma en een duidelijke omschrijving van de functie. Iedereen die denkt geschikt te zijn kan vervolgens reageren. Open hiring is een absoluut klassiek geval van ‘out of the box’ denken. Het maakt het sollicitatieproces, zowel voor jou als werkgever én voor kandidaten, een stuk simpeler en levert dus flink wat tijdwinst op. En het kan onverwachte resultaten opleveren! Durf je het aan om je te laten verrassen?

7. Maak gebruik van automatisering

Automatisering kan niet alleen ingezet worden om HR-processen te optimaliseren, maar ook bij het vinden van personeel. Wat dacht je er bijvoorbeeld van om potentiële sollicitanten door middel van virtual reality een (virtuele) rondleiding te geven door je bedrijf, een meeting met de directie bij te laten wonen of gezellig mee te laten borrelen tijdens de vrijmibo? Op deze manier geef je een levensecht kijkje in je keuken en vergroot je de beleving, waardoor je jezelf echt onderscheidt van je concurrentie.

8. Spring eens uit de band!

Definitie: uitbundig plezier maken, zonder rekening te houden met al die formele regeltjes. Stop, al is het maar voor even, eens met de standaard werving met keurige vacatureteksten en (misschien wat bureaucratische) sollicitatieprocedures. Doe eens gek en laat zien dat werken bij je organisatie garant staat voor fun, avontuur en inspiratie. Een goed voorbeeld hiervan is de ludieke wervingscampagne van Ikea. Zij verstopten een vacatureomschrijving in al hun bouwpakketten, inclusief instructies hoe mensen hun eigen toekomst konden samenstellen. Het resultaat? 4.285 sollicitaties en 280 nieuwe medewerkers voor hun nieuwe vestiging in Sydney!

Geïnspireerd geraakt? Laat Indeed je helpen!

Personeel werven en vinden wordt een stuk eenvoudiger met de recruitmentinzichten van Indeed. Deze zijn nu beschikbaar voor alle werkgevers die Indeed gebruiken. Het is een selfservicetool die data, analyses en trendrapportages biedt waarmee je de concurrentiepositie van je bedrijf (en je vacatures) sterker maakt in de strijd om geschikte kandidaten.

Gewapend met de juiste inzichten kies je beter geïnformeerde wervingsmethodes, optimaliseer je je campagnes op de huidige behoeften van medewerkers en zorg je dat je vacatures eruit springen. Je krijgt zelfs de mogelijkheid om recente zoektermen van potentiële kandidaten te analyseren en functiebeschrijvingen te optimaliseren voor je doelgroep.

Meer weten? Recruitmentinzichten van Indeed: data gebruiken om het juiste talent te vinden

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.