Als werkzoekenden solliciteren op je vacatures, worden ze weergegeven als kandidaten in het Werkgeversdashboard. Via het keuzemenu ‘Status’ kun je de weergave van kandidaten filteren op basis van hun status in het recruitmentproces. Je kunt deze filters toepassen op sollicitanten voor één vacature, al je vacatures op Indeed of alleen op open, gepauzeerde of gesloten vacatures.
Lees hier hoe het toewijzen van een status en vervolgens het filteren van kandidaten je helpt het overzicht te behouden:
Nieuwe kandidaten zijn degenen die hebben gesolliciteerd sinds je voor het laatst hebt ingelogd bij je werkgeversaccount en vormen een goed startpunt. Wanneer je een kandidaat hebt bekeken, verander je de status naar ‘Cv beoordeeld’ om aan te geven dat deze kandidaat nog steeds wordt overwogen, of wijs je de kandidaat af als hij niet geschikt is voor je functie.
Kandidaten met de status ‘Cv beoordeeld’ zijn klaar voor actie. Leg je indruk van een sollicitant vast in een notitie die andere mensen binnen je bedrijf kunnen bekijken via gekoppelde accounts. Ook kun je een bericht sturen naar de kandidaat om meer informatie te krijgen over zijn of haar ervaring.
Telefonisch geïnterviewde sollicitanten hebben minimaal één telefoongesprek gehad met iemand van je bedrijf. Door je sollicitanten te filteren op deze status, krijg je een overzichtelijke lijst van iedereen die telefonisch geïnterviewd is. Dit kan je helpen bij het beslissen wie je wilt uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
Geïnterviewde kandidaten zijn de kandidaten die al een sollicitatiegesprek hebben gehad. Wanneer je je lijst met geïnterviewde sollicitanten bekijkt, moet je bedenken welke extra informatie je kan helpen om de knoop door te hakken. Nog een sollicitatiegesprek? Een voorbeeld van zijn of haar werk?
Aanbod gedaan is de status voor kandidaten die waarschijnlijk het meest geschikt zijn voor je vacatures. Als je op zoek bent naar kandidaten voor meerdere vacatures, kun je contact opnemen met kandidaten die nog in de running zijn door te filteren op ‘Aanbod gedaan’.
Afgewezen kandidaten kunnen een automatische e-mail ontvangen waarin staat dat ze niet meer in aanmerking komen. Je kunt je afwijzingsbericht altijd aanpassen. Door de status ‘Afgewezen’ te gebruiken kunnen werkgevers laten zien dat ze wel reageren op sollicitanten.
Aangenomen geeft aan dat je de ideale kandidaat hebt gekozen uit alle sollicitanten voor je vacature. Gefeliciteerd! Door de status voor een aangenomen kandidaat te gebruiken, krijg je toegang tot waardevolle benchmarks die je inzicht kunnen geven in de werkelijke recruitmentkosten.
Met status van kandidaten kun je de kandidaten in je pijplijn ordenen en beheren voor optimale recruitmentresultaten.
Terug naar de How-to Hub homepage