Beleid voor het maken van kwalitatief goede vacatures

Kwalitatief goede vacatures helpen je sneller in contact te komen met geschikte kandidaten. Het werkgeversbeleid van Indeed is erop gericht om vacatures duidelijk en goed vindbaar te houden voor werkzoekenden. Als je dit beleid volgt, kun je de zichtbaarheid van je vacatures verbeteren en verklein je de kans dat ze lager worden gerangschikt, verborgen of verwijderd.

Titels en omschrijvingen van lage kwaliteit

De functietitel en de beschrijving zijn vaak het eerste wat een kandidaat ziet. Als deze duidelijk en correct zijn, kunnen kandidaten snel inschatten of de functie bij hen past. Als ze vaag, rommelig of te schreeuwerig zijn, kan dat de geloofwaardigheid van je vacature aantasten.

Om je vacatures effectiever te maken, probeer titels en beschrijvingen te gebruiken die:

• eenvoudige, goed doorzoekbare titels gebruiken die overeenkomen met wat kandidaten intypen op Indeed;
• de nadruk leggen op de kern: taken, salaris, arbeidsvoorwaarden en functie-eisen;
• informatie opdelen in korte, makkelijk leesbare alinea’s of opsommingen;
• GEEN gebruikmaken van alleen hoofdletters, overmatige leestekens, symbolen of puur promotionele taal.

Titels als ‘Geweldige kans! Verdien snel €€€ — Solliciteer nu!’ kunnen op spam lijken en de zichtbaarheid op Indeed verminderen. Het beleid van Indeed voor functietitels en beschrijvingen van lage kwaliteit is bedoeld om je vacatures professioneel en aantrekkelijk te houden voor werkzoekenden.

Algemene wervingsadvertenties

Het beleid rond algemene wervingsadvertenties is bedoeld om een eerlijke ervaring te bieden voor zowel werkgevers als werkzoekenden door ervoor te zorgen dat elke sollicitatie is gekoppeld aan één duidelijk gedefinieerde functie.

Elke vacature op Indeed moet één concrete openstaande functie beschrijven. Als één vacature verschillende functies combineert, kan dit kandidaten in verwarring brengen en tot ongeschikte sollicitaties leiden.

In sommige gevallen kun je meerdere functies in één advertentie noemen, maar dit kan sponsoring vereisen. Vaak is het beter om voor elke functie een aparte vacature aan te maken, zodat je vacatures duidelijk en relevant blijven.

Onbetaalde of misleidende functies

Transparantie over de beloning en duidelijke functie-informatie helpen om geschikte kandidaten aan te trekken en vertrouwen op te bouwen tijdens het sollicitatieproces. Als werkzoekenden precies begrijpen hoe een functie wordt beloond, is de kans groter dat ze solliciteren en betrokken blijven.

Alle functies op Indeed moeten betaald zijn. Vacatures voor onbetaald werk, misleidende functies op alleen commissie of vaag omschreven ‘marketing’-rollen zijn in de regel niet toegestaan. Zorg dat je vacature uitlegt hoe de beloning is opgebouwd en de functie correct weergeeft.

Voor functies in direct sales en marketing gelden bij Indeed aanvullende eisen, onder meer:

• De bedrijfsnaam en functietitel moeten de organisatie en rol correct weerspiegelen.
• De beloningsstructuur moet duidelijk worden gemaakt (bijvoorbeeld basissalaris, basissalaris + commissie, of alleen commissie).
• Er moet worden vermeld waar de kandidaat gaat werken en welk product of welke dienst wordt gepromoot of verkocht.

Voor meer details over naleving kun je het beleid van Indeed over misleidende direct sales- en marketingfuncties raadplegen.

Tips en voorbeelden

De volgende voorbeelden kunnen helpen om dit beleid in je vacatures toe te passen.

Gebruik effectieve titels.
Beter: Filiaalmanager retail
Vermijden: SOLLICITEER NU!!! Filiaalmanager retail

Wat te doen en te vermijden bij algemene werving.
Beter: Eén vacature voor ‘Medewerker klantenservice’ en een aparte vacature voor ‘Verkoopmedewerker’.
Vermijden: Meerdere functies bundelen in één vacature, zoals ‘Wij zoeken: verkoop, klantenservice en administratief personeel’.

Wees transparant over de beloning.
Beter: €X per uur plus maandelijkse bonus/commissie
Vermijden: Onbeperkt verdienpotentieel

Beleid voor niet-discriminerend werven

Niet-discriminerende vacatures kunnen je helpen meer geschikte kandidaten te bereiken en je reputatie als eerlijke werkgever te versterken.

Als je vacatures voldoen aan de antidiscriminatiestandaarden van Indeed, kun je bijdragen aan een positievere ervaring voor werkzoekenden en tegelijkertijd het risico op complianceproblemen voor je organisatie verkleinen.

Discriminatie op basis van gender

Vacatures die een voorkeur voor een bepaald gender laten zien, kunnen in strijd zijn met het beleid van Indeed over discriminatie en haatdragende inhoud. Gebruik in je vacatures liever genderneutrale bewoordingen en leg de nadruk op vaardigheden, ervaring en de bijdrage van de rol.

Manieren om titels en beschrijvingen inclusiever te maken:

• Kies neutrale termen (‘medewerker bediening’ in plaats van ‘serveerster’).
• Vermijd functienamen die eindigen op ‘-man’ als er neutrale alternatieven zijn (‘brandweerman’ → ‘brandweermedewerker’ of ‘professioneel hulpverlener brandweer’).
• Benadruk dat je organisatie actief inzet op een team met verschillende achtergronden en perspectieven.

Discriminatie op basis van ras

Vacatures met voorkeuren of uitsluitingen op basis van ras of etniciteit zijn in strijd met het beleid van Indeed tegen rassendiscriminatie.

Leeftijdsdiscriminatie

Taal gericht op bepaalde leeftijdsgroepen, zoals ‘jonge kandidaten’ of ‘recent afgestudeerden’, is niet toegestaan volgens het beleid van Indeed over leeftijdsdiscriminatie. Zo wordt gewaarborgd dat alle gekwalificeerde personen een gelijke kans hebben om te solliciteren.

• Functies met een wettelijke minimumleeftijd (bijvoorbeeld 18+) zijn toegestaan.
• Vermijd formuleringen die een maximale leeftijd of leeftijdsvoorkeur suggereren.

Nationaliteit en taaleisen

Volgens de policy van Indeed over misleidende inhoud is het niet toegestaan om kandidaten te targeten of uit te sluiten op basis van nationaliteit, etniciteit of accent. Leg in plaats daarvan de nadruk op taalniveau of taalvaardigheid, niet op afkomst of moedertaal.

Voorbeelden voor in je vacaturetekst:

• ‘Vloeiend Nederlands en Engels’ in plaats van ‘Nederlands als moedertaal vereist’.
• ‘Goede beheersing van het Duits’ in plaats van ‘Duits moet je eerste taal zijn’.

Objectief gerechtvaardigde functie-eisen

Sommige functies vereisen bepaalde kenmerken om legitieme, functiegerelateerde redenen. Dit zijn objectief gerechtvaardigde functie-eisen. Als er een wettelijk erkende eis geldt, kun je die doorgaans in je vacature opnemen, zolang deze aantoonbaar noodzakelijk en rechtmatig is.

Identiteitsgebonden misbruik en haatdragende taal

Indeed verbiedt identiteitsgebonden misbruik, haatdragende taal en intimidatie in vacatures en in berichten aan kandidaten. Vacatures met beledigende of discriminerende bewoordingen kunnen worden verwijderd.

Tips en voorbeelden

Vermijd gendergebonden functietitels of omschrijvingen.
Beter: Vastgoedmanager of Voorzitter
Vermijden: Huisbazin of Voorzitter (als daarmee andere genders worden uitgesloten)

Houd kansen open voor gekwalificeerde kandidaten van alle leeftijden.
Beter: ‘Ideaal voor kandidaten met ervaring in klantcontact’.
Vermijden: ‘Perfect voor pas afgestudeerden of jonge professionals’.

Leg de nadruk op taalvaardigheid in plaats van moedertaal.
Beter: ‘Bilinguale receptionist(e)’
Vermijden: ‘Moet native speaker Engels zijn’.

Noem bijzondere eisen alleen als die wettelijk vereist of objectief gerechtvaardigd zijn.
Beter: ‘Kandidaten moeten 18 jaar of ouder zijn in verband met wettelijke voorschriften’.
Vermijden: ‘We zoeken jong, energiek personeel’.

Beleid om de zichtbaarheid van vacatures te maximaliseren

Duidelijke, nauwkeurige functieomschrijvingen helpen geschikte kandidaten je vacature te vinden. Als vacatures worden gedupliceerd, volgestopt met zoekwoorden of aan de verkeerde locatie gekoppeld zijn, kunnen ze minder vaak in zoekresultaten verschijnen.

Dubbele vacatures en opnieuw plaatsen

Dezelfde vacature meerdere keren plaatsen maakt het voor kandidaten lastiger om te zien welke versie actueel is. Het kan ook de zichtbaarheid op Indeed verminderen. Idealiter vertegenwoordigt één actieve publicatie elke positie. Als je een oudere vacature wilt vernieuwen, pas die dan aan in plaats van een nieuwe kopie te maken.

Het beleid van Indeed over gedupliceerde en opnieuw geplaatste content legt uit dat veelvuldig opnieuw plaatsen of dupliceren tot een lagere ranking kan leiden of sponsoring kan vereisen om de zichtbaarheid te behouden.

Keyword stuffing (overmatig gebruik van zoekwoorden)

Relevante zoekwoorden in natuurlijke taal helpen kandidaten om je vacature te vinden. Te veel zoekwoorden toevoegen of ze op onnatuurlijke wijze herhalen, kan je vacature op spam laten lijken en de zichtbaarheid verkleinen.

Richt je op een heldere beschrijving van de functie en eisen in normaal Nederlands in plaats van termen kunstmatig te herhalen om vaker te verschijnen in zoekresultaten. Vacatures vol herhaalde formuleringen kunnen als keyword stuffing worden aangemerkt en minder vaak worden getoond.

Om je vacature beter vindbaar te maken:

• Gebruik een duidelijke functietitel die overeenkomt met waar kandidaten op zoeken.
• Noem alleen relevante vaardigheden en verantwoordelijkheden.
• Schrijf volledige zinnen of opsommingen in plaats van lange lijsten met zoekwoorden.

Location blasting (kunstmatig meerdere locaties gebruiken)

Werkzoekenden verwachten correcte informatie over de werkplek. Bij ‘location blasting’ wordt dezelfde functie in meerdere steden geplaatst waar de baan in werkelijkheid niet is gevestigd. Dit kan kandidaten verwarren en het vertrouwen in je vacature verminderen.

Volgens de richtlijn van Indeed over het gebruik van locaties kan deze praktijk sponsoring vereisen of ertoe leiden dat de vacature uit de organische zoekresultaten wordt verwijderd.

Om problemen te voorkomen, let erop dat:

• elke vacature de daadwerkelijke standplaats (stad en provincie/regio) vermeldt;
• remote functies als ‘thuiswerk’ of ‘hybride’ worden gelabeld in plaats van onder meerdere steden te worden gedupliceerd;
• je alleen locaties noemt waar daadwerkelijk functies openstaan.

Tips en voorbeelden

Voorkom dubbele of verouderde vacatures.
Beter: De bestaande vacature ‘Managementassistent(e)’ bijwerken met nieuwe informatie.
Vermijden: Dezelfde functie ‘Managementassistent(e)’ meerdere keren in één week opnieuw plaatsen.

Plaats vacatures alleen op locaties waar de baan nu beschikbaar is.
Beter: Controleren of de in de vacature genoemde locatie de echte werkplek is.
Vermijden: Een locatie in de titel noemen en vervolgens een andere locatie in de tekst beschrijven.

Gebruik termen waar kandidaten werkelijk op zoeken, in plaats van allerlei varianten van hetzelfde trefwoord op te sommen.
Beter: ‘Wij zoeken een verpleegkundige om ons team voor patiëntenzorg te versterken.’
Vermijden: ‘Verpleegkundige Verpleegkunde Verpleging Zorg Ziekenhuis Kliniek Patiëntenzorg Zorgsector Vacature’.

Zorg dat stad en provincie in elke vacature kloppen.
Beter: ‘Wij werven voor onze vestigingen in Amsterdam en Utrecht.’
Vermijden: ‘Wij werven in heel Nederland.’

Houd functiebeschrijvingen beknopt en relevant.
Beter: ‘Taken zijn onder meer het ontvangen van bezoekers, beantwoorden van telefoons en inplannen van afspraken.’
Vermijden: Zeer lange alinea’s met herhalingen of bijzaken die geen duidelijkheid toevoegen.

Beleid voor de sollicitatieprocedure en de kandidaatervaring

Een vlot en beleidsconform sollicitatieproces helpt kandidaten betrokken te blijven en kan je helpen sneller te werven. Duidelijke communicatie, goedgekeurde sollicitatiemethoden en zorgvuldig gebruik van media helpen de privacy van werkzoekenden te beschermen, vertrouwen op te bouwen en de kans te verkleinen dat vacatures worden verwijderd of zichtbaarheid verliezen.

Passend gebruik van e-mail

Gebruik de berichten- en e-mailfuncties van Indeed alleen om te communiceren over de vacature waarop een kandidaat heeft gereageerd. Houd berichten relevant, tijdig en professioneel en gebruik ze niet om andere, niet-gerelateerde functies te promoten, massale promoties te sturen of kandidaten te vragen zich opnieuw aan te melden via andere kanalen.

Verzoeken om buiten de goedgekeurde methoden te solliciteren

Sollicitatieprocessen moeten via een goedgekeurde methode verlopen, zoals een gevalideerd ATS. Vraag kandidaten niet om een tweede sollicitatie in te dienen nadat zij al via Indeed hebben gesolliciteerd. Leid hen ook niet om op een manier die de logische volgorde van het sollicitatieproces doorbreekt.

Andere sollicitatiemethoden kunnen worden beoordeeld. Functies die niet voldoen aan het beleid van Indeed rond verzoeken om buiten de goedgekeurde methoden te solliciteren, kunnen worden verwijderd.

Respectvol gebruik van media (foto’s en video’s)

Het succes van Indeed is gebaseerd op vertrouwen van werkgevers en werkzoekenden. Doordacht gebruik van foto’s en video’s kan je werkgeversmerk versterken en het vertrouwen van kandidaten vergroten door hen een beter beeld van je werkplek te geven. Zorg dat beeldmateriaal waarheidsgetrouw en relevant voor je organisatie is en vermijd content die vooral op reclame lijkt.

Foto’s kunnen je werkgeversmerk in je vacature of op je Bedrijfspagina versterken door te laten zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken.

Houd bij het gebruik van afbeeldingen rekening met het volgende:

• Gebruik beelden die relevant zijn voor je bedrijf en de specifieke functie.
• Zorg dat je de rechten bezit of expliciete toestemming hebt om de beelden te gebruiken.
• Vermijd generieke stockfoto’s, tenzij ze herkenbaar zijn aangepast aan jouw organisatie.
• Gebruik geen foto’s van minderjarigen, tenzij de functie direct met kinderen werken omvat.
• Sluit onveilige, expliciet volwassen, gewelddadige of haatdragende afbeeldingen uit.
• Voeg geen externe links, QR-codes of advertentie-elementen toe in foto’s.
• Deel geen gevoelige of herleidbare persoonsgegevens, zoals volledige adressen of ID-nummers.
• Handhaaf een professionele beeldkwaliteit (geen vage, gepixelde of vervormde afbeeldingen).

Authentieke, zorgvuldige foto’s kunnen werkzoekenden een realistisch beeld geven van je werkplek, maar moeten voldoen aan de fotostandaarden van Indeed. Ze moeten professioneel zijn, relevant voor je bedrijf en vrij van beledigende, expliciete of misleidende inhoud.

Ze mogen geen haatsymbolen, expliciete beelden, vertrouwelijke gegevens of andere elementen bevatten die kandidaten in gevaar kunnen brengen. Streef naar heldere, kwalitatief goede foto’s die je omgeving, mensen en werk eerlijk weergeven, zonder situaties te ensceneren die de rol of organisatie verkeerd voorstellen.

Video-antwoorden kunnen een waardevolle aanvulling op je selectieproces zijn en je helpen meer te leren over de communicatiestijl of werkstijl van een kandidaat. Eenzijdige (one-way) video’s stellen kandidaten in staat hun antwoorden op te nemen op een tijdstip dat hen uitkomt, wat jouw kant op een consistenter beeld van alle kandidaten oplevert.

Deze video’s mogen uitsluitend worden gebruikt om sollicitaties te beoordelen en nooit worden hergebruikt voor marketingdoeleinden of openbaar gemaakte content.

Voorbeelden van mogelijke videovragen:

• ‘Beschrijf een situatie waarin je een uitdaging op het werk hebt overwonnen.’
• ‘Wat is iets unieks dat jij kunt toevoegen aan onze teamcultuur?’
• ‘Laat zien hoe je een klant kort en vriendelijk zou begroeten.’

Voor meer informatie over privacy en naleving kun je het beleid van Indeed over het waarborgen van gebruikersveiligheid raadplegen.

Tips en voorbeelden

Zorg voor een duidelijke sollicitatieroute direct via Indeed en overweeg het gebruik van Indeed Apply waar beschikbaar.
Beter: ‘Solliciteer direct via Indeed met de knop Nu solliciteren’.
Vermijden: ‘Mail je cv naar jobs@bedrijf.nl om te solliciteren’.

Houd de sollicitatiestappen eenvoudig.
Beter: ‘Zodra je via Indeed hebt gesolliciteerd, nemen we contact met je op als je wordt geselecteerd voor een gesprek’.
Vermijden: ‘Nadat je hier hebt gesolliciteerd, ga je naar onze website om nog een formulier in te vullen’.

Geef context bij video-antwoorden en maak duidelijk of het om een eenzijdige opname of livegesprek gaat.
Beter: ‘Je neemt als onderdeel van de voorselectie korte, eenzijdige video-antwoorden op drie vragen op’ of ‘Je neemt deel aan een live video-interview met de hiring manager’.
Vermijden: ‘Stuur ons een kort filmpje waarin je jezelf voorstelt’.

Gebruik foto’s en video’s om je cultuur of rolverwachtingen te laten zien.
Beter: Een korte video waarin je team samenwerkt aan een project.
Vermijden: Een puur promotionele advertentie over alleen je producten of diensten.

Beleid om beperkte soorten functies te vermijden

Door alleen toegestane soorten functies te plaatsen, houd je je vacatures beleidsconform en draag je bij aan een veilige en betrouwbare ervaring voor werkzoekenden. Dit helpt ook om je account te beschermen en zichtbaarheid op Indeed te behouden. Bepaalde typen functies mogen niet op Indeed worden geplaatst omdat ze financieel risico met zich meebrengen, onvoldoende transparant zijn of niet voldoen aan onze kwaliteitsnormen voor vacatures.

Elke rol die je publiceert, moet een legitieme, duidelijk gedefinieerde functie zijn met een eerlijke beloning en verwachtingen die passen bij een professionele werkomgeving.

Functies in de adult-industrie

Alleen functies met laag risico zijn toegestaan. Zie voor meer informatie de pagina van Indeed over niet-toegestane functietypes.

Mystery shopper-functies

Deze functies zijn niet toegestaan op Indeed, omdat ze vaak risico’s voor werkzoekenden inhouden.

Multi-levelmarketingbedrijven (MLM)

Functies die gelinkt zijn aan multi-levelmarketingbedrijven zijn niet toegestaan vanwege het hoge financiële risico.

Onbetaalde stages

Volgens de policy van Indeed over onbetaalde stages moeten alle stages die op Indeed worden geplaatst, betaald zijn.

Zakelijke kansen (business opportunities)

De policy van Indeed over niet-vacaturegerelateerde plaatsingen geeft aan dat advertenties waarbij kandidaten moeten investeren of hun eigen baan moeten creëren, niet zijn toegestaan.

Intern bedoelde functies

Functies die uitsluitend bedoeld zijn voor huidige medewerkers, horen via interne kanalen gecommuniceerd te worden, niet via openbare vacaturesites.

Om te zorgen dat je openbare vacatures voldoen aan het beleid en verboden functietypes vermijden, kun je het volgende in gedachten houden:

Bevestig functietype en toelaatbaarheid.
Beter: Voordat je publiceert, controleren of de functie in een toegestane categorie valt, of de vacature sponsoren als er een uitzondering nodig is.
Vermijden: ‘Werk vanuit huis! Bouw je eigen business op en verdien onbeperkt inkomen’.

Zorg voor eerlijke beloning en naleving.
Beter: ‘€X/uur, hybride werkrooster’.
Vermijden: ‘Mooie ervaring en zichtbaarheid (onbetaald)’.

Gebruik passende kanalen.
Beter: Interne vacatures via intranet of interne communicatie delen in plaats van via openbare jobboards.
Vermijden: ‘Senior analist — alleen interne kandidaten’ op een publieke vacaturesite.

Beleid voor transparante beloningspraktijken

Heldere, nauwkeurige informatie over de beloning helpt om geschikte kandidaten aan te trekken en stelt werkzoekenden in staat om goed geïnformeerde keuzes te maken. In sommige regio’s kan dit zelfs wettelijk verplicht zijn. Transparantie rond salaris kan ook bijdragen aan een eerlijker en consistenter selectieproces.

Alleen betaalde kansen

Alle functies op Indeed moeten een financiële compensatie bieden. De policy van Indeed over onbetaalde rollen vereist dat elke mogelijkheid een passende betaling voor het uitgevoerde werk biedt, of het nu gaat om een fulltime functie, een stage of een trainingsperiode.

Onbetaalde vacatures, waaronder functies die uitsluitend belonen met bijvoorbeeld cadeaubonnen, goederen, aandelen of huisvesting, zijn niet toegestaan. Deze vormen van ‘beloning’ voldoen niet aan de compensatiestandaarden van Indeed en kunnen tot verwijdering van de vacature leiden.

Salaristransparantie en zichtbaarheid

Als je salarisinformatie in je vacature opneemt, kunnen kandidaten sneller bepalen of de rol aansluit bij hun wensen en verwachtingen. Duidelijke salarisgegevens kunnen het sollicitatieproces ook vereenvoudigen door onzekerheid te verminderen, de keuze om wel of niet te solliciteren te vergemakkelijken en een goede basis te bieden voor latere gesprekken over beloning.

Waarom het nuttig is om beloningsdetails op te nemen:

• Het bouwt vertrouwen op en laat zien dat je waarde hecht aan eerlijke beloning.
• Het kan de prestaties van de vacature verbeteren doordat kandidaten eerder reageren.
• Het helpt om ongeschikte sollicitaties te verminderen, wat tijd bespaart.
• Het versterkt je werkgeversmerk door een open en consistente benadering.

Vermijd misleidende beloningspraktijken

Functies die uitsluitend op commissie of andere variabele beloning zijn gebaseerd, kunnen misleidend zijn als het inkomstenpotentieel niet eerlijk wordt beschreven. De policy van Indeed over functies met alleen commissie kan bijvoorbeeld vereisen dat bepaalde functies van dit type gesponsord worden om zichtbaar te blijven.

Omdat commissies sterk afhankelijk zijn van prestaties, kan het adverteren van een vast of ‘gegarandeerd’ salaris verkeerde verwachtingen wekken. Om transparant en conform te blijven, moet je altijd:

• functies op alleen commissie duidelijk als zodanig labelen;
• formuleringen als ‘tot wel’ gecombineerd met overdreven bedragen vermijden;
• de beloningsstructuur in begrijpelijke taal beschrijven (bijvoorbeeld ‘basissalaris + commissie’).

Zo zorg je ervoor dat werkzoekenden begrijpen hoe de beloning werkt en houd je de zichtbaarheid van je vacatures in stand.

Tips en voorbeelden

Wees transparant en voldoe aan de regels.
Beter: In elke vacature het salaris of uurloon vermelden.
Vermijden: Het salarisveld leeg laten of vaag omschrijven (‘marktconform salaris’ zonder verdere toelichting).

Gebruik een duidelijk en consistent format.
Beter: Een duidelijk salarisbereik vermelden, bijvoorbeeld: ‘€22–€25 per uur, afhankelijk van ervaring’, in standaard uur- of jaarsalarisformaat.
Vermijden: ‘Verdien tot wel €100.000+!’ of ‘Onbeperkt inkomen mogelijk’.

Beschrijf commissiestructuren eerlijk.
Beter: Duidelijk aangeven of de functie alleen commissie betreft of basissalaris + commissie.
Vermijden: ‘Verkoopfunctie — onze vertegenwoordigers verdienen gegarandeerd €90.000+!’

Volg de beleidsregels van Indeed voor betere vacatures

Het volgen van de beleidsregels van Indeed voor vacatures kan je helpen sneller geschikte kandidaten te vinden, je account te beschermen en een betrouwbare kandidaatervaring te bieden. Het gaat niet alleen om het vermijden van problemen, maar vooral om effectiever te werven.

Duidelijke en conforme vacatures kunnen je helpen om:

• de zichtbaarheid te vergroten zodat je functies de juiste kandidaten bereiken;
• de kwaliteit van sollicitaties te verhogen;
• het sollicitatie- en interviewproces te stroomlijnen;
• een positieve ervaring voor kandidaten te behouden.

Bij twijfel kun je het Helpcentrum voor Indeed-beleid raadplegen voor uitgebreide richtlijnen en voorbeelden.

Terug naar Hiring with Indeed