Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Wanneer huur je een werkstudent in?

Kan je personeel wel wat extra ondersteuning gebruiken vanwege een hoge werkdruk? Het inhuren van een werkstudent kan dan een oplossing zijn. Werkstudenten werken parttime, zijn flexibel en hebben kennis van zaken. Lees in dit artikel alles wat je moet weten om een werkstudent in te huren.

Vacature plaatsen

Wat is een werkstudent?

Een werkstudent is een student die een bijbaan heeft in hetzelfde vakgebied van hun studie. De meeste werkstudenten volgen een hbo- of wo-opleiding op het gebied van financiën, ICT, bedrijfskunde of juridische dienstverlening. Bedrijven die op zoek zijn naar mensen met enige vakkennis, maar geen ruimte hebben om fulltime iemand in dienst te nemen, zetten graag werkstudenten in. Het inhuren van een werkstudent kan ook een oplossing zijn als je geen geschikte werknemers kunt vinden vanwege krapte op de arbeidsmarkt.

Werkstudenten werken gemiddeld 8 tot 24 uur per week. Meer dan 24 uur komt eigenlijk niet voor, omdat studenten tijdens hun werkstudentschap ook tijd nodig hebben om te studeren.

De voordelen van werkstudenten

Het inhuren van een werkstudent heeft veel voordelen. De volgende vijf voordelen kunnen reden genoeg zijn om een werkstudent in dienst te nemen:

Ze zijn heel leergierig

De meeste studenten kiezen voor een studierichting waarin ze geïnteresseerd zijn en waarin ze een carrière willen opbouwen. Dit zorgt ervoor dat de meeste werkstudenten erg leergierig zijn en zoveel mogelijk kennis op willen doen. Die mogelijkheid krijgen ze bij jou in het bedrijf. Werkstudenten weten misschien nog niet genoeg om zelfstandig te kunnen handelen op de werkvloer, maar door hun leergierige houding leren ze razendsnel. Voor je het weet heb je dus iemand in dienst die genoeg kennis van zaken heeft.

Ze zijn op de hoogte van de laatste digitale ontwikkelingen

Het zijn vooral de jongere generaties die goed op de hoogte zijn van de laatste digitale en technologische ontwikkelingen. Hun kennis kun je goed gebruiken, want om succesvol te blijven zal elk bedrijf uiteindelijk mee moeten gaan in dit soort ontwikkelingen. Soms zie je dat bedrijven die al langere tijd dezelfde werknemers in dienst hebben, niet echt groeien. Dit komt deels omdat de werknemers gewend zijn om op een vaste manier te werken, ook al is deze werkwijze misschien niet meer zo toekomstbestendig. Ze missen hierdoor ook kansen. Een werkstudent kan op dit gebied voor een nieuwe ideeën zorgen binnen je bedrijf.

Ze zijn een goede investering voor de toekomst

Werkstudenten zijn bereid om veel te leren en willen een mooie carrière opbouwen. Dit is waar je als werkgever profijt van kunt hebben. Stel dat je een werkstudent inhuurt die fantastisch werk aflevert en die met veel plezier in je bedrijf werkt. Dan kun je overwegen om een vast contract aan te bieden op het moment dat de werkstudent is afgestudeerd. Mocht je met meerdere werkstudenten werken, dan kun je goed screenen wie welke talenten heeft en eventueel een vaste positie binnen je bedrijf aanbieden die past bij de vaardigheden van de werkstudent.

Ze zijn kostenbesparend

Werkstudenten verdienen marktconform, maar omdat ze net beginnen, ligt hun salaris lager dan dat van werknemers die al langer bij je in dienst zijn. Daarnaast werken werkstudenten parttime. Je bent dus geen fulltime salaris kwijt aan een werkstudent. Waar je echter vooral kosten op kunt besparen, zijn de hoge wervingskosten om personeel te vinden. Want als een werkstudent goed binnen de bedrijfscultuur past en prima werk aflevert, wat weerhoudt je dan om deze werknemer later een vast contract aan te bieden?

Ze zijn erg productief

Veel werkstudenten werken harder dan de gemiddelde werknemer. Dit komt in de eerste plaats omdat een student vaak gewend is om flink aan te pakken. De combinatie van een studie en een bijbaan kan soms pittig zijn. Om toch alles gedaan te krijgen, is doorzettingsvermogen en een gezonde werkmentaliteit noodzakelijk.

Daarnaast willen de meeste studenten presteren en ze zijn enthousiast. Ze willen een carrière opbouwen, maar staan nog helemaal onderaan de ladder. Ze moeten zichzelf dus bewijzen voor ze de eerste tredes kunnen beklimmen. Dit doen ze door veel te leren en hard te werken.

Gerelateerd aan: Is het aanbieden van een werken en leren vacature iets voor jullie bedrijf?

Wanneer huur je een werkstudent in?

Je weet welke voordelen werkstudenten met zich mee kunnen brengen. Maar nu het antwoord op de grote vraag: is het inhuren van een werkstudent ook interessant voor jou? Dat kan het zeker zijn, maar het ligt eraan naar wat voor personeel je op zoek bent.

Werkstudenten worden vaak ingehuurd om een bestaand team met vaste werknemers bij te staan. Ze krijgen een tijdelijke baan aangeboden en kunnen geen fulltime positie bekleden. Omdat ze nog student zijn en niet alle kennis hebben, hebben ze begeleiding nodig van ervaren collega’s. Zeker in het begin moet er dus tijd vrij worden gemaakt om een werkstudent in te werken. Uiteindelijk kunnen ze er echter voor zorgen dat je huidige werknemers minder belast worden.

Als je op zoek bent naar een parttimer, kan een werkstudent ook een optie zijn, zeker als het moeilijk is om aan goed personeel te komen. Daarnaast loop je het risico dat als je een algemene vacature uitstuurt, je een hoop reacties krijgt van mensen die de nodige kennis missen. Door een werkstudent in te huren die een studie volgt in hetzelfde vakgebied, voorkom je dit.

Hoe kom je aan goede werkstudenten?

Je kunt uiteraard zelf op zoek gaan naar geschikte werkstudenten. Je kunt bijvoorbeeld een vacature plaatsen op Indeed, maar je kunt ook advies inwinnen bij een hogeschool of universiteit. Zij kunnen je vaak ook aan geschikte kandidaten helpen. Er bestaan ook bedrijven waaraan je de werving van werkstudenten kunt uitbesteden. Hier betaal je uiteraard wel voor.

Wat is het verschil tussen een werkstudent en een ‘reguliere’ student?

In feite zit er weinig verschil tussen werkstudenten en reguliere studenten. In beide gevallen gaat het om studenten die een bijbaan hebben naast hun studie. Voor reguliere studenten geldt echter dat hun bijbaan niet altijd in het vakgebied ligt waarin ze studeren. Je ziet bijvoorbeeld vaak dat studenten een bijbaan in de horeca hebben, terwijl ze daarnaast een studie als Geneeskunde of Rechten volgen. Dit zijn dan ook vaak studenten die hun werk echt als bijbaan zien en geen ambitie hebben om daarin door te groeien. Dit betekent overigens niet dat ze niet gemotiveerd zijn om te werken, maar wel dat ze waarschijnlijk niet voor langere tijd in dienst blijven.

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.