Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

10 wervingsstrategieën voor het aannemen van nieuw talent

Voor het werven van toptalent is een combinatie van creativiteit en toewijding vereist. Dankzij technologie is het eenvoudiger dan ooit om je vacatures te publiceren voor een breed publiek. Als je echter in contact wilt komen met gekwalificeerde kandidaten en mensen enthousiast wilt maken over de functie en je bedrijf, moet je opvallen. Hier vind je een paar wervingsstrategieën waarmee je direct de aandacht trekt van werkzoekenden, een gedenkwaardige eerste indruk kunt maken met je bedrijf en topkandidaten kunt aannemen.

Vacature plaatsen

1. Behandel kandidaten zoals je klanten behandelt

Of het nu gaat om een telefonische screening of een persoonlijk sollicitatiegesprek, de eerste indruk die een kandidaat van je bedrijf krijgt, is essentieel. Het is belangrijk dat je kandidaten het gevoel geeft dat jij het net zo leuk vindt om hen te leren kennen als dat zij het vinden om voor de functie in aanmerking te komen. Een van de beste wervingstechnieken is om sollicitanten op dezelfde manier te behandelen als je klanten behandelt.

  • Verspil hun tijd niet. Wees altijd op tijd, of het nu gaat om een telefoongesprek, videoconferentie of een persoonlijke ontmoeting. Als je later bent, laat de kandidaat dit dan zo snel mogelijk weten.
  • Wees gastvrij. Als een kandidaat op je locatie aankomt voor een persoonlijk sollicitatiegesprek, bied dan iets te drinken aan en laat zien waar de toiletten zijn. Zorg ervoor dat de kandidaat zich welkom en op gemak voelt.
  • Zorg ervoor dat je bereikbaar bent. Geef kandidaten je contactgegevens zodat ze je kunnen bereiken als ze vragen of opmerkingen hebben tijdens het proces.

2. Maak gebruik van social media

Social media is een goede wervingstool. Met social recruitment kun je vacatureplaatsingen delen met je hele netwerk en wordt een wederzijds gesprek aangemoedigd. Zelfs als de personen die je bereikt niet geïnteresseerd zijn in de functie waarvoor je op zoek bent naar kandidaten, kennen ze misschien wel iemand die wel geschikt is. Als je foto’s en video’s van bedrijfsevenementen of het dagelijkse leven op kantoor deelt, geef je potentiële sollicitanten bovendien een kijkje in je bedrijfscultuur.

3. Creëer een referralprogramma voor medewerkers

Slimme mensen maken er vaak een gewoonte van om zich te omringen met andere zeer capabele professionals. Veel medewerkers delen openstaande vacatures waarschijnlijk al met gekwalificeerde contactpersonen in hun netwerken, maar een goed opgesteld referralprogramma voor medewerkers kan ervoor zorgen dat dit gedrag nog meer wordt gestimuleerd. Als je bonussen en wedstrijden koppelt aan referrals, kun je je personeel enthousiast maken en nog meer motiveren om het beste talent naar je organisatie te sturen.

4. Stel aantrekkelijke vacatureteksten op

Een grondige vacaturetekst die de aandacht trekt, is essentieel om in contact te komen met gekwalificeerde kandidaten.

Hieronder vind je enkele tips:

  • Zorg ervoor dat titels zo specifiek mogelijk zijn. Hoe preciezer je titel, des te beter je de interesse van de meest gekwalificeerde en geïnteresseerde werkzoekenden kunt wekken.
  • Begin met een overzicht dat de aandacht trekt. Geef een overzicht waardoor werkzoekenden enthousiast worden over de functie en het bedrijf.
  • Neem alleen de belangrijkste informatie op. Noem kernverantwoordelijkheden, hard- en softskills, dagelijkse activiteiten en leg uit hoe de functie binnen de organisatie past.
  • Gebruik beknopte beschrijvingen. Vacatureteksten tussen de 700 en 2.000 tekens leveren volgens gegevens van Indeed tot 30% meer sollicitanten op.*

5. Val op met Gesponsorde Vacatures

Er worden elke dag duizenden vacatures op Indeed geplaatst en daarom kan de zichtbaarheid van de vacatureplaatsing in de loop der tijd minder worden. De beste manier om ervoor te zorgen dat een vacatureplaatsing opvalt, is via een Gesponsorde Vacature. Deze betaalde vacatureplaatsingen worden prominent weergegeven boven- en onderaan elke pagina met relevante zoekresultaten. De plaatsing blijft in de loop der tijd hetzelfde, in tegenstelling tot gratis vacatureplaatsingen. Dit leidt weer tot sollicitanten van hogere kwaliteit.

6. Controleer cv’s die online worden geplaatst

Indeed CV host miljoenen cv’s van werkzoekenden in bijna elke branche en op bijna elke locatie. Werkgevers kunnen kandidaten snel vinden door een functie of vaardigheid en geografisch gebied in te voeren. Je kunt de resultaten verfijnen aan de hand van criteria zoals aantal jaren ervaring, opleidingsniveau en meer. Als je een cv-alert instelt, ontvang je dagelijks e-mails met links naar nieuwe cv’s die voldoen aan de criteria voor de functies die je wilt invullen.

Een cv-alert instellen:

  • Log in bij Indeed CV.
  • Voer een relevante zoekopdracht uit.
  • Klik op ‘Nieuwe cv’s voor deze zoekopdracht ontvangen per e-mail’ bovenaan de zoekresultaten.

7. Overweeg kandidaten uit het verleden

Wanneer je iemand aanneemt voor een functie, komt het vaak voor dat er een paar getalenteerde kandidaten het net niet haalden vanwege timing of andere externe factoren. Bekijk ook eens de cv’s van kandidaten uit het verleden wanneer je op zoek bent naar iemand voor een vergelijkbare functie. Deze kandidaten kennen je bedrijf al en hebben mogelijk nieuwe vaardigheden en ervaringen opgedaan sinds jullie laatste gesprek.

8. Claim je Bedrijfspagina

Voordat werkzoekenden solliciteren bij een bedrijf, bekijken ze vaak reviews van medewerkers, salarisgegevens, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. Deze informatie vind je op een Bedrijfspagina op Indeed. Als je je Bedrijfspagina claimt, kun je reageren op reviews, je pagina aanpassen en je huisstijl toevoegen.

Dat doe je zo:

  1. Ga naar indeed.nl/personeel/bedrijfsinformatie en zoek naar je Bedrijfspagina.
  2. Klik op ‘Claim je Bedrijfspagina’.
  3. Klik op de volgende pagina op ‘Claimen’.

Gerelateerde inhoud: Mijn Bedrijfspagina bewerken

9. Ga naar branchegerelateerde bijeenkomsten

Hoewel carrièrebeurzen handig kunnen zijn om gekwalificeerde kandidaten te vinden, bieden evenementen die niet specifiek zijn gericht op werving ook een uitstekende mogelijkheid om gemotiveerde brancheprofessionals te ontmoeten die graag netwerken en vorderingen maken in hun vakgebied. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een software engineer, zoek je een lokale groep, ontmoetingsplek of vereniging die is gericht op softwareontwikkeling en ga je naar een lokale ontmoeting. De meest gepassioneerde professionals vallen snel op.

10. Betrek collega’s bij het sollicitatieproces

Iemand die dezelfde of een soortgelijke functie bekleedt, is soms de beste persoon om het sollicitatiegesprek te voeren met de kandidaat. Deze medewerker weet wat er nodig is om uit te blinken in de functie en kan controleren of kandidaten beschikken over de benodigde vaardigheden en ervaring om goed werk te kunnen leveren. Huidige medewerkers kunnen daarnaast de dagelijkse ervaringen nauwkeurig beschrijven en kandidaten inzicht geven in wat ze kunnen verwachten als ze worden aangenomen. Als je goede mensen wilt vinden en aannemen, moet je doorzettingsvermogen hebben en ruimdenkend zijn. Met behulp van deze recruitmentstrategieën kun je snel gekwalificeerde, gepassioneerde professionals vinden die zich bij je team kunnen voegen.

* Gegevens van Indeed (wereldwijd)

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.