Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

6 HR-functies die je bedrijf kunnen helpen groeien

Human resources (HR) is een belangrijk onderdeel van elk bedrijf, ongeacht hoe klein of groot je organisatie is. De verschillende HR-functies in je bedrijf spelen daarom een cruciale rol bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Hieronder kom je meer te weten over welke HR-functies precies een grote impact kunnen maken op de groei en ontwikkeling van je organisatie.

Vacature plaatsen

Waarom is HR zo belangrijk?

Human resources (ook wel human resource management of de personeelsafdeling genoemd) is belangrijk voor elke organisatie. De werknemers zijn namelijk een van de meest waardevolle bronnen voor bedrijven. De human resources-afdeling houdt zich bezig met het beheer van deze werknemers en ondersteunt hen zodat ze optimaal kunnen presteren in het bedrijf.

In de kern houdt HR zich bezig met de volgende zaken:

  • Talent aantrekken: Dit gaat om het opzetten van effectieve wervings- en selectieprocessen, maar ook om employer branding. Als bedrijf is het logisch dat je de juiste en gekwalificeerde personen wil aanwerven.
  • Werknemers helpen ontwikkelen: Het is belangrijk dat werknemers de kans krijgen om zich ten volle te ontplooien in de organisatie. Denk hierbij aan investeren in de ontwikkeling van werknemers door opleiding, workshops, coaching en begeleiding te bieden.
  • Werknemers behouden: Werknemers die al een hele tijd voor de organisatie werken, kennen het bedrijf door en door. Ze hebben ervaring en weten wat de verwachtingen zijn. Deze werknemers wil je het liefst behouden. Het doel van de HR-afdeling is hierbij om een positieve werkomgeving te creëren, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden en prestaties te belonen. Kortom, het is de taak van de HR-afdeling om te zorgen voor tevreden en betrokken medewerkers.

Lees ook: Verschillende organisatiestructuurmodellen en hun voordelen

6 HR-functies met een grote impact op je bedrijf

Grotere bedrijven hebben meestal een uitgebreide HRM-afdeling met verschillende HR-functies, terwijl dat bij kleinere organisaties eerder beperkt is tot enkele personen. Hieronder kun je een overzicht bekijken van de HRM-banen die de grootste impact hebben op een bedrijf.

1. Talent (acquisition) manager

Talent (acquisition) managers of recruitment specialists zijn verantwoordelijk voor het aantrekken van het juiste talent voor de organisatie. Ze kunnen de beste kandidaten voor een functie selecteren en zorgen voor een efficiënte aanwerving.

Een talent (acquisition) manager die gekwalificeerde kandidaten naar het bedrijf trekt en ervoor zorgt dat de juiste personen op de juiste plaats in de organisatie zitten, kan een heel positieve impact op het bedrijf hebben. Zo kan de kwaliteit van de werkzaamheden sterk toenemen, wat dan weer leidt tot tevreden klanten. Ook kan een talent (acquisition) manager bijdragen aan het verlagen van de personeelskosten.

Gerelateerd: 10 wervingsstrategieën voor het aannemen van nieuw talent

2. HR business partner

Een HR business partner is een HRM-baan die elk bedrijf een echte boost kan geven. HR business partners creëren en implementeren HR-strategieën die in balans zijn met de bedrijfsdoelstellingen. Ze vormen eigenlijk de schakel tussen het management en de operationele afdelingen binnen een bedrijf.

HR business partners weten doorgaans goed wat er speelt op de werkvloer. Anderzijds zijn ze ook een sparringpartner voor het management van de organisatie. Omdat HR business partners strategie en uitvoering combineren, dragen ze vaak rechtstreeks bij aan de groei van de organisatie.

3. Learning and development manager

Learning and development managers (soms ook wel learning and development specialists genoemd) zijn gespecialiseerd in het ontplooien en ontwikkelen van talent binnen een organisatie. Ze brengen de trainingsbehoeften in kaart, ontwikkelen opleidingsprogramma’s, en zorgen ervoor dat elke medewerker zich optimaal kan ontwikkelen.

Learning and development managers hebben een rechtstreekse impact op de productie en de efficiëntie van de werknemers. Medewerkers die zich kunnen ontwikkelen, voelen zich over het algemeen beter in de organisatie. Ook zorgen ze ervoor dat medewerkers nieuwe vaardigheden kunnen aanleren of hun huidige skills kunnen verbeteren, wat kan leiden tot een hogere productiviteit en betere prestaties.

4. Compensation and benefits specialist

Andere human resource management-banen die je bedrijf kunnen boosten, zijn compensation and benefits specialists. Zij zijn onder andere verantwoordelijk voor het beheren van salarissen, beloningsplannen en bonussen.

De impact van een compensation and benefits specialist op de groei van een bedrijf is misschien niet heel zichtbaar, maar dat betekent niet dat die impact er niet zou zijn. Beloning is namelijk een belangrijke factor om nieuw talent aan te trekken, maar zeker ook om huidige werknemers te behouden. Vooral voor grotere ondernemingen is een HR-functie zoals compensation and benefits specialist heel nuttig.

5. HR business analist

HR business analists adviseren en ondersteunen het management in diverse HR-vraagstukken. Dit gaat om het inventariseren van de informatiebehoefte, data verzamelen, verwerken en analyseren. HR business analists maken HR-rapportages die als hulpmiddel dienen voor de besluitvorming.

Vooral voor grotere (internationale) organisaties met een aanzienlijk personeelsbestand is een HR business analist een HRM-functie die het bedrijf kan helpen groeien. Data (en de interpretatie hiervan) is namelijk een belangrijk aspect dat de bedrijfsstrategie op HR-vlak mee helpt sturen.

6. HR-manager

HR-manager is een van de meest voorkomende HR-functies in heel wat bedrijven. In kleine ondernemingen is het vaak de HR-manager die instaat voor een groot deel van de (uitvoerende) taken, terwijl deze rol in een middelgrote tot grote organisatie eerder een centrale functie is die de leiding heeft over de volledige HR-afdeling.

Een goede HR-manager heeft bijna oneindig veel voordelen voor je bedrijf. HR-managers zorgen er enerzijds voor dat alle medewerkers van de personeelsafdeling optimaal kunnen presteren door de taken goed te verdelen. Anderzijds bewaken ze dat de uitvoering ervan verloopt in overeenstemming met de HR-strategie. Verder zijn ze ook een aanspreekpunt voor de werknemers en kunnen ze rechtstreeks bijdragen aan een positieve organisatiecultuur en een goede werksfeer.

De samenstelling van je personeelsafdeling

De zes HR-functies hierboven zijn banen met een grote impact op de groei en ontwikkeling van een bedrijf. Maar niet elke organisatie heeft behoefte aan en ruimte voor deze zes HR-functies.

In de eerste plaats zal de grootte van de onderneming en het personeelsbestand bepalend zijn voor de human resource management-banen die je kunt aanbieden. Bij een grotere organisatie kan het zelfs gebeuren dat je bijvoorbeeld vier HR business partners hebt op je HR-afdeling.

Anderzijds is het ook verstandig om te kijken naar de samenstelling van je personeelsafdeling. Hiervoor is het belangrijk om rekening te houden met je specifieke bedrijfs- en personeelsbehoeften. Het gemiddelde midden- en kleinbedrijf zal bijvoorbeeld minder behoefte hebben aan uitgebreide data om HR-vraagstukken op te lossen, maar kan wel voordeel hebben bij een HR business partner die de strategie en het beleid mee helpt uitdenken.

Het is daarom een goed idee om te kijken welke specifieke HR-functies nodig zijn om jouw onderneming te helpen ontwikkelen. Dit is voor elke onderneming anders.

Vacature plaatsen

Klaar om te beginnen?

Vacature plaatsen

*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.