7 voorbeelden van banen die AI gaat creëren
1. AI-trainer
Net als mensen hebben AI-tools training nodig om nieuwe taken te leren. Mogelijk moet je daarom minstens één AI-trainer inhuren. Deze functie omvat het selecteren van invoergegevens en het trainen van algoritmen voor nieuwe vaardigheden. AI-trainers kunnen ook data-annotaties valideren en kwaliteitscontroles uitvoeren op de output van een AI-tool.
Als je een datatrainer moet inhuren, zoek dan iemand die bekend is met kwaliteitsborging, omdat gegevensvalidatie en -verificatie vaak een groot deel van het werk uitmaken. Voor de rol van een AI-trainer zijn ook gevorderde technische vaardigheden nodig.
2. Persoonlijkheidsontwerper
Als je ooit te maken hebt gehad met een chatbot die je vragen niet begrijpt of geen nuttige antwoorden geeft, dan snap je hoe belangrijk het is om gebruiksvriendelijke AI-tools te ontwikkelen. Persoonlijkheidsontwerpers maken interacties met AI aantrekkelijker, waardoor je bedrijf de klanttevredenheid kan verbeteren of andere doelen op het gebied van customer experience kan behalen.
Net als andere banen rondom kunstmatige intelligentie vereist deze functie doorgaans gevorderde technische vaardigheden. Het is een goed idee om iemand te zoeken met ervaring in UX- of UI-design. Persoonlijkheidsontwerpers moeten samenwerken met AI-trainers, klantenservicemedewerkers en andere collega’s. Vermeld in je vacaturetekst daarom vaardigheden op het gebied van probleemoplossing, onderhandelen en conflictoplossing.
3. AI-ervaringsontwerper
Hoewel de functietitels op elkaar lijken, verschilt een AI-ervaringsontwerper van een persoonlijkheidsontwerper. Terwijl persoonlijkheidsontwerpers zich richten op het aantrekkelijker maken van AI-tools, gebruiken AI-ervaringsontwerpers vaak kunstmatige intelligentie om gebruikersgedrag te voorspellen en routinetaken te automatiseren. Als je besluit een AI-ervaringsontwerper aan te nemen, zoek dan iemand met een achtergrond in UX/UI-design of een verwant vakgebied.
4. Promptengineer
AI-tools kunnen je gedachten (nog) niet lezen. Om het gewenste resultaat te krijgen, moet je een prompt met specifieke parameters invoeren. Hoe beter je prompt, hoe relevanter de output. Promptengineers ontwerpen, testen en wijzigen AI-prompts om AI-resultaten af te stemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Een promptengineer kan ook verantwoordelijk zijn voor het optimaliseren van prompts.
Deze rol vereist veel creativiteit, omdat een promptengineer moet kunnen anticiperen op de behoeften van gebruikers en innovatieve manieren moet bedenken om hieraan te voldoen. Promptengineers moeten doorgaans ook Python en andere programmeertalen kennen.
5. Gegevenscurator
Een gegevenscurator verzamelt, organiseert en categoriseert de informatie die AI-algoritmen nodig hebben om de resultaten van de gebruikers van de tool te verbeteren. Een gegevenscurator bewerkt of verbetert ook gegevens, zodat de AI-algoritmen altijd met de actueelste informatie werken.
Een geschikte kandidaat voor deze functie is iemand die de basisprincipes van gegevensbeheer begrijpt, weet hoe je met AI-algoritmen moet werken en bereid is om te leren hoe je gegevens moet opschonen en normaliseren. Zoek naar kandidaten met ervaring op het gebied van risicobeheer, informatietechnologie, bedrijfscontinuïteit en gerelateerde vakgebieden. Een AI-gegevenscurator moet ook oog voor detail hebben.
6. AI-contentreviewer
Sommige bedrijven gebruiken nu AI-tools om blogposts, whitepapers en andere soorten content te schrijven. Hoewel AI-tools grammaticale basisregels kennen, begrijpen ze niet noodzakelijkerwijs je bedrijfscultuur of doelgroep. Daarom hebben bedrijven nog steeds mensen nodig om AI-content te beoordelen. Deze functie bestaat uit het corrigeren van fouten, ervoor zorgen dat alle content voldoet aan je merkstem en het afstemmen van AI-content op je bedrijfsdoelen.
Als je een contentreviewer of contentmanager aanneemt, zoek dan iemand met uitgebreide ervaring in copywriting, marketing of een gerelateerd vakgebied. Je nieuwe medewerker moet uitstekende schrijfvaardigheid en veel oog voor detail hebben. Neem iemand aan met ervaring met huisstijlhandleidingen of het bewerken van content volgens strikte richtlijnen.
7. AI-instructeur
Met de opkomst van deze nieuwe beroepen door AI moeten veel bedrijven in de nabije toekomst minstens één AI-instructeur aannemen. Een AI-instructeur verschilt van een AI-trainer, omdat beide beroepen een andere doelgroep hebben. AI-trainers werken met tools voor kunstmatige intelligentie, terwijl AI-instructeurs mensen leren hoe ze AI moeten gebruiken. Wanneer je een nieuwe AI-tool in gebruik neemt, kan je AI-instructeur trainingssessies houden, productdemo’s organiseren en andere taken uitvoeren om te zorgen dat alle medewerkers begrijpen hoe ze de tool kunnen gebruiken om hun productiviteit te verhogen.
Deze vacature is geschikt voor kandidaten met ervaring in training, ontwikkeling van e-learning en curriculumontwikkeling. Je nieuwe medewerker moet uitblinken in het geven van verschillende soorten trainingen, zoals lezingen, rollenspellen, simulaties en praktijktrainingen. Een AI-instructeur moet ook uitstekende communicatieve vaardigheden en uitgebreide kennis van volwasseneneducatie hebben.
