Wat zijn de wervingskosten voor Human Resources Medewerker (m/v)?

Wat doet een hr-adviseur/hr-generalist?

De termen hr-adviseur en hr-generalist worden nog wel eens door elkaar gebruikt. Beide functietitels duiden echter op iemand die bekend is met alle aspecten omtrent personeelszaken. De hr-adviseur of generalist helpt de hr-manager bijvoorbeeld met het maken en uitvoeren van het personeelsbeleid. Van het werven van nieuwe medewerkers tot het beheren van de doorstroom van bestaand personeel en de uitstroom van vertrekkende medewerkers, de hr-adviseur of generalist zorgt ervoor dat het personeelsbestand optimaal is ingericht. Daarnaast vervult deze hr-professional diverse andere taken, zoals het naleven van Arbowetten en het beheren van een goed werkend systeem voor salarisverwerking.

Waarom zou je een hr-adviseur/hr-generalist aannemen?

Een goede kandidaat voor de functie hr-adviseur of hr-generalist beschikt over uitgebreide kennis van het hrm-vakgebied en levert zo een belangrijke bijdrage aan je hr-team en ondersteunt de hr-manager. Deze functie kan behulpzaam zijn bij het verlagen van verzuim, het verhogen van de medewerkerstevredenheid en het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Ook kent de hr-adviseur of generalist alle wetten en regels omtrent Arbo, diversiteit en inclusiviteit.

Wat zijn de belangrijkste bijdragen van een hr-adviseur of hr-generalist?

• naleven van wet- en regelgeving met betrekking tot personeelszaken
• rapporten voorbereiden, opstellen en analyseren
• opzetten van wervingscampagnes en begeleiden van sollicitatieprocedures

Wat zijn je recruitmentbehoeften voor een hr-adviseur/hr-generalist?

Voor je start met het werven van een hr-adviseur of hr-generalist, is het goed om stil te staan bij het specifieke functieprofiel voor de rol. Denk hierbij aan het budget voor werving en salaris, het soort dienstverband (tijdelijk of vast, fulltime op parttime), het gewenste ervarings- of opleidingsniveau en de geschikte functietitel. Dit laatste is belangrijk voor de vindbaarheid van de vacature, maar ook omdat er verschillende termen gebruikt worden binnen human resources, bijvoorbeeld hr-consultant, hr-assistent en hr-corporate recruiter.

Welke verschillende soorten hr-adviseurs/hr-generalisten zijn er?

Zoals gezegd bestaan er binnen het vakgebied van human resources verschillende functietitels. Daarnaast kunnen hr-medewerkers gespecialiseerd zijn op bepaalde deelgebieden van het vak, bijvoorbeeld in arbeidsrecht, training en ontwikkeling van medewerkers of corporate recruitment. Hr-adviseurs of hr-generalisten kunnen ook hun diensten aanbieden als freelancer of ingehuurd worden via gespecialiseerde hr-organisaties.

Kijk bij het schrijven van je vacaturetekst of je een aantal van de onderstaande zoektermen kunt toevoegen. Dit zijn de meest populaire zoektermen die de zichtbaarheid van je vacature kunnen vergroten en clicks opleveren voor de functie van hr-adviseur of hr-generalist:

• hr
• hr-medewerker
• hr-adviseur
• administratief medewerker
• hr-manager
• verzuim
• salarisadministratie
• P&O
• human resources
• thuiswerk

Wil je nog meer recruitmentinzichten voor een hr-adviseur of hr-generalist? Meld je dan nu aan of maak gratis een Indeed-account aan.

Waar vind je een hr adviseur/hr-generalist?

Om geschikte kandidaten te vinden voor de functie van hr-adviseur of hr-generalist, kan het raadzaam zijn om verschillende wervingskanalen in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld starten bij je bestaande hr-team om te kijken of er iemand geschikt en beschikbaar is om de rol te vervullen. Ook referral recruitment (je medewerkers vragen om een kandidaat aan te dragen) kan een goede methode zijn. Natuurlijk is je eigen website een prima plek om je vacature onder de aandacht te brengen, zeker als je wederzijdse links plaatst naar je sociale mediakanalen, die ook zeer geschikt zijn om een betaalde advertentie te plaatsen.

Daarnaast kun je flyers ophangen bij opleidingsinstituten die hr-professionals opleiden of adverteren in hr-vakbladen, zowel in print als online. Tot slot kun je je aansluiten bij een landelijk of lokaal hr-netwerk om kandidaten voor de functie te vinden.

Probeer een aantal verschillende recruitmentstrategieën om de juiste hr-adviseur of hr-generalist te vinden voor je bedrijf:

• Website en sociale media: maak een aparte sectie aan op je website voor het werven van personeel en creëer speciale accounts voor wervingsdoeleinden op je sociale mediakanalen.
• Relevante opleidingsinstituten: hang flyers op in de aula, hal, of kantine van hogescholen of mbo-instellingen wanneer je op zoek bent naar een gemotiveerde starter.
• Adverteer in vakbladen: plaats een online of geprinte advertentie in vakbladen, zoals Tijdschrift voor HRM, HR Praktijk, PW of HR Rendement.
• Zoek binnen netwerken: zoek kandidaten die aangesloten zijn bij een hr-netwerk, bijvoorbeeld de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP), WeAreHR! of Please HR.
• Plaats je vacature online: plaats je vacature voor hr-adviseurs of hr-generalisten op Indeed om geschikte kandidaten voor de functie van hr-adviseur of hr-generalist te vinden.

Belangrijkste vaardigheden voor een hr-adviseur/hr-generalist

Een succesvolle kandidaat voor de functie van hr-adviseur/hr-generalist bezit meestal de volgende vaardigheden en competenties. Deze kunnen zijn verkregen aan de hand van verschillende ervaringen, training of opleiding:

• Motiverende, inspirerende en overtuigende vaardigheden: de kandidaat kan medewerkers motiveren en overtuigen van nieuw beleid of veranderende werkomstandigheden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: de kandidaat weet, zowel in woord als geschrift, boodschappen helder te communiceren aan medewerkers, directie en de hr-manager.
• Analytisch sterk: de kandidaat kan kpi’s en andere data snel doorgronden en hierop reflecteren.
• Kennis van hrm-software: de kandidaat weet om te gaan met veelgebruikte hrm-software, bijvoorbeeld AFAS, Hooray, Buddee of Employes.
• Empathisch en probleemoplossend vermogen: de kandidaat kan zich inleven in persoonlijke en professionele problemen van medewerkers en gaat hierbij oplossingsgericht te werk.
• Uitstekende kennis van wet- en regelgeving: de kandidaat houdt bij het personeelsbeleid rekening met de actuele wet- en regelgeving, bijvoorbeeld de Arbowet en de Arbeidstijdenwet.

Een vacaturetekst schrijven voor een hr-adviseur/hr-generalist

Nu je weet wat de belangrijkste vaardigheden, salarisverwachtingen, populaire zoektermen en recruitmentinzichten zijn voor een hr-adviseur/hr-generalist, ben je klaar om de vacaturetekst te schrijven.

Een vacaturetekst voor een hr-adviseur/hr-generalist bevat meestal een beknopt overzicht van de functie, een uitgebreide lijst met taken en verantwoordelijkheden, en de vereiste en gewenste vaardigheden voor de functie. Je kunt ook informatie toevoegen over je bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden of andere voordelen die aantrekkelijk zijn voor kandidaten.

Klaar om aan de slag te gaan? Zie onze volledige gids voor het schrijven van een vacaturetekst voor een hr-adviseur/hr-generalist.

Kandidaten interviewen voor de functie van hr-adviseur/hr-generalist

Sterke kandidaten voor de functie van hr-adviseur/hr-generalist zullen de onderstaande vragen naar tevredenheid kunnen beantwoorden:

• Stel dat een werknemer een conflict heeft met de direct leidinggevende. Je krijgt het verzoek hierin te mediëren, zodat het conflict diplomatiek wordt opgelost. Hoe pak je dit aan?
• Hoe blijf je op de hoogte van veranderende wetten en regels binnen het hr-vakgebied?
• Binnen ons bedrijf hechten we veel waarde aan werknemerstevredenheid, diversiteit en inclusiviteit. Hoe zie jij dat en hoe kun je hier een bijdrage aan gaan leveren?
• Hoe pak je de werving van een moeilijk in te vullen vacature aan?
• Heb je ervaring met lastige taken, bijvoorbeeld het ontslaan van medewerkers of het afwijzen van sollicitanten?

Heb je hulp nodig om meer sollicitatievragen te bedenken? Zie onze lijst met sollicitatievragen voor een hr-adviseur of hr-generalist.