Wat is ‘goed’ personeel?

Goed personeel is meer dan alleen een werknemer die zijn taken uitvoert. Het gaat om mensen die niet alleen over de juiste vaardigheden en ervaring beschikken, maar ook goed passen binnen de bedrijfscultuur en de waarden van je organisatie. Ze zijn gemotiveerd, betrokken en hebben een positieve invloed op de werkomgeving. 

Goed personeel is ook flexibel, leergierig en kan zich aanpassen aan veranderende omstandigheden. Ze zijn in staat om zelfstandig te werken en kunnen ook samenwerken in een team. Kortom, goed personeel draagt niet alleen bij aan het succes van je bedrijf, maar helpt ook bij het opbouwen van een sterke, duurzame werkrelatie.

Gerelateerd: Het personeelstekort in Nederland: oorzaken en oplossingen

9 tips voor het vinden van goed personeel

Hieronder geven we je een aantal tips voor het vinden van personeel met behulp van online tools en traditionele methoden:

1.  Begin je zoektocht intern

Voor goed personeel hoef je misschien niet ver te zoeken. Kijk of je mensen in dienst hebt die behoefte hebben aan verandering of een taak met meer verantwoordelijkheden. Het voordeel van een interne kandidaat is dat je al op de hoogte bent van de sterke punten en ervaring van deze persoon. Bovendien heeft deze medewerker minder training en uitleg nodig dan wanneer je iemand van buitenaf werft. Ook kan een interne werving een goede manier zijn om een medewerker te behouden die anders misschien weg was gegaan.

2.  Maak gebruik van social media

Sociale netwerken zijn een handig medium voor het verspreiden van vacatures. Zorg er wel voor dat als je social media gebruikt voor je recruitment, je ook beschikbaar bent om vragen van geïnteresseerde werkzoekenden te beantwoorden.

Enkele tips om social media in te zetten voor je recruitment:

• Spoor mensen aan om je vacatures te delen. Hoe vaker de vacature wordt gedeeld, hoe meer mensen je ermee bereikt en hoe groter de groep potentiële kandidaten wordt.
• Promoot je bedrijfscultuur. Gebruik foto’s en video’s die een beeld geven van je bedrijfscultuur, zodat mensen enthousiast worden over de functie en je bedrijf.
• Vermeld contactgegevens. Vermeld bijvoorbeeld een e-mailadres dat werkzoekenden kunnen gebruiken om je vragen te sturen of om te solliciteren.

Kijk bij het werven op social media ook eens of er speciale forums of groepen zijn waarin je je vacatures kunt delen.

3. Sta open voor minder ervaren werkzoekenden

Sommige mensen hebben misschien weinig ervaring binnen je vakgebied, maar dat betekent niet dat ze geen goede nieuwe medewerker zouden zijn. Kijk ook naar soft skills en persoonlijke eigenschappen die nuttig zijn voor de functie waarvoor je werft. Voor sommige functies heb je iemand met gerichte ervaring nodig, bijvoorbeeld voor leidinggevende posities, maar in andere gevallen kun je kijken naar kandidaten die net zijn afgestudeerd of die een carrièreswitch willen. Onderschat de kracht van gemotiveerde, leergierige mensen niet. We moeten allemaal ergens beginnen.

4. Zet je medewerkers in bij het recruitmentproces

Als medewerkers met plezier voor je werken, worden ze vanzelf vertegenwoordigers van je bedrijf. Ze delen positieve ervaringen met hun vrienden en familie en zijn vaak de eersten die vacatures met hun netwerk delen. Zet een formeel referral programma op om medewerkers die je helpen bij het vinden van goede kandidaten voor hun inzet te belonen. 

5. Ga langs bij scholen

Een slimme manier om nieuw en kundig talent te werven, is door samen te werken met lokale scholen en universiteiten. Neem deel aan carrièrebeurzen op campussen en bied aan om een presentatie over je bedrijf te geven. Je vindt zo niet alleen een grote groep potentiële stagiairs, maar kunt ook de interesse voor je bedrijf wekken onder studenten die op het punt staan de arbeidsmarkt te betreden.

Gerelateerd: Is het aanbieden van een werken en leren vacature iets voor jullie bedrijf?

6. Zorg ervoor dat je vacatures goed zichtbaar zijn

De beste manier om nieuwe medewerkers te vinden, is werkzoekenden laten weten dat je personeel zoekt. Er worden dagelijks echter zo veel nieuwe personeelsadvertenties geplaatst, dat het lastig kan zijn om op te vallen. Je kunt verschillende dingen doen om je vacatures meer te laten opvallen:

• Gebruik specifieke vacaturetitels: hoe duidelijker de titel, hoe groter de kans dat je opvalt bij de juiste werkzoekenden.
• Ga zorgvuldig te werk: werkzoekenden op Indeed kunnen hun zoekopdracht verfijnen door op bepaalde criteria te filteren. Voer een locatie, de gewenste ervaring, een schatting van het salaris en andere informatie in zodat je vacature zichtbaar is in gefilterde resultaten.
• Plaats Gesponsorde Vacatures: een Gesponsorde Vacature is een betaalde vermelding die boven- en onderaan relevante pagina’s wordt weergegeven en die niet na verloop van tijd lager in de resultaten komt te staan.

7. Bekijk elke dag cv’s

Er worden dagelijks duizenden nieuwe cv’s toegevoegd aan Indeed. Dat betekent dat je elke dag weer de kans hebt om getalenteerde, geschikte professionals te vinden die goed bij je organisatie zouden passen.

Stel een cv-alert in zodat je meteen bericht krijgt als er werkzoekenden zijn die aan je criteria voldoen. Hoe eerder je geschikte werkzoekenden ontdekt, hoe sneller je ze kunt uitnodigen voor een gesprek en aan het sollicitatietraject kunt beginnen.

8. Zorg voor aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

Bied interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een concurrerend salaris, flexibele werktijden, veel betaald verlof, de mogelijkheid om thuis te werken, een pensioenregeling, gratis maaltijden of yogalessen op kantoor. Zorg er dan voor dat werkzoekenden hier ook van op de hoogte zijn. Bijzondere extraatjes kunnen ervoor zorgen dat je topkandidaten aantrekt en dat het interessanter wordt om te solliciteren.

Vermeld de secundaire arbeidsvoorwaarden op je Bedrijfspagina en deel deze informatie in je vacatures.

9. Blijf alert: talent kan overal vandaan komen

Er zijn eindeloos veel plekken waar je potentiële kandidaten kunt vinden. Denk bijvoorbeeld aan sectorgerichte congressen, netwerkevenementen, bedrijfsfeestjes en borrels. Je weet maar nooit wanneer iemand op zoek is naar werk of openstaat voor nieuwe mogelijkheden.

Zoek je bijvoorbeeld een nieuwe klantenservicemedewerker? Let dan eens op mensen die je op een prettige manier hebben geholpen en die je bij zijn gebleven. Misschien is die vriendelijke barista waarmee je elke ochtend een gezellig praatje maakt wel de perfecte nieuwe medewerker.

Veelgestelde vragen over het vinden van goed personeel

Hoe kan ik een vacaturetekst gebruiken om goed personeel aan te trekken?

Vergroot de kans op geschikte kandidaten met een aantrekkelijke vacaturetekst die een duidelijke en eerlijke beschrijving geeft van de functie, de verantwoordelijkheden en de belangrijkste arbeidsvoorwaarden. Daarnaast kun je met een pakkende, vriendelijke toon kandidaten enthousiast te maken om te solliciteren.

Hoe vergroot ik de kans dat geschikte kandidaten solliciteren op mijn vacature?

Solliciteren kost een hoop tijd en energie; een omslachtige sollicitatieprocedure kan goede kandidaten afschrikken. Houd je sollicitatieproces kort en simpel, vraag alleen essentiële informatie en zorg voor een mobielvriendelijke sollicitatiemogelijkheid. Communiceer snel met kandidaten en informeer ze over de volgende stappen, zodat ze precies weten waar ze aan toe zijn.

Hoe herken ik een goede kandidaat?

Een goede kandidaat herken je aan een combinatie van vaardigheden, werkervaring en een proactieve houding. Kijk niet alleen naar de harde eisen, maar let vooral op soft skills zoals communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit. Een geschikte kandidaat stelt vragen, toont enthousiasme en kan concrete voorbeelden geven van eerdere prestaties. 

Vind je het lastig om nieuwe medewerkers te vinden? Gebruik dan deze tips om de zoektocht makkelijker te maken. Combineer online tools zoals Gesponsorde Vacatures en cv-alerts van Indeed met traditionele, offline methoden zoals het bezoeken van een carrièrebeurs op een universiteit en referralprogramma’s voor medewerkers. Zo vergroot je de talentpool en kun je effectiever nieuw talent werven.