Wat is de 9-tot-5-mentaliteit?

De klassieke werkweek bestaat uit 40 uur, verdeeld over vijf werkdagen waarin werknemers van negen uur ‘s ochtends tot vijf uur ‘s middags werken. Deze vaste werktijden zijn lange tijd de norm geweest in veel sectoren. De uit Amerika overgewaaide term ‘9-tot-5-mentaliteit’ verwijst naar een houding waarbij werknemers strikt binnen deze uren werken en niet bereid zijn om extra inspanningen te leveren, bijvoorbeeld om een belangrijke taak af te maken.

Als werkgever ben je natuurlijk op zoek naar gedreven medewerkers die wanneer nodig bereid zijn om een extra stapje te zetten, in plaats van dat ze simpelweg hun tijd uitzitten op kantoor en naar huis gaan zodra de klok vijf uur slaat. Door in vacatureteksten aan te geven dat de ideale kandidaat ‘geen 9-tot-5-mentaliteit heeft’, laat je blijken dat er soms overgewerkt moet worden of dat er beschikbaarheid buiten reguliere kantooruren vereist is, bijvoorbeeld ’s avonds of in het weekend.

De term wel of niet gebruiken?

Dat de 9-tot-5-mentaliteit vaak wordt aangehaald in vacatureteksten, betekent niet dat het ook een goede tekst is. Hieronder lees je waarom je deze term beter direct uit je vacatureteksten kunt schrappen:

De term wekt irritatie op

De tekst is wordt gezien als een van de irritantste manieren om potentiële kandidaten aan te spreken. Dat komt niet alleen doordat de zin onorigineel is, maar ook omdat deze negatief kan worden geïnterpreteerd. Het is een verbloemende manier om te zeggen: ‘Wij zoeken iemand die bereid is om regelmatig onbetaald over te werken’.

Sollicitanten worden aangetrokken door leuke vacatureteksten waarin helder gecommuniceerd wordt. Het is natuurlijk zonde als een talentvolle werkzoekende uiteindelijk bij een concurrerend bedrijf solliciteert, alleen maar omdat dat bedrijf een aantrekkelijkere tekst heeft geschreven.

Gerelateerd: Vacature schrijven: voorbeelden van creatieve vacatureteksten

De term is vaag

Naast dat de term irritatie opwekt, is deze ook vaag. Betekent het niet hebben van een 9-tot-5-mentaliteit dat je als werknemer elke dag lange dagen maakt, of dat er simpelweg van je verwacht wordt dat je zo nu en dan iets langer op kantoor blijft om een belangrijke taak af te maken? En als je geen 9-tot-5-mentaliteit wilt, wat wil je dan eigenlijk wel?

Deze onduidelijkheid over wat er precies verwacht wordt, kan kandidaten afschrikken. Hierdoor kunnen gekwalificeerde professionals die waarde hechten aan duidelijke en eerlijke communicatie over werkuren en verwachtingen afhaken en loop je het risico dat je de verkeerder sollicitanten aantrekt. Door specifiek te vermelden wat je zoekt (zoals de bereidheid om af en toe langer door te werken bij dringende projecten), zul je professionals aantrekken die daadwerkelijk passen bij de cultuur en behoeften van je organisatie.

Er is niets mis met de 9-tot-5-mentaliteit

Tot voor kort werd gedacht dat hard werken dé sleutel tot succes was en werd dit dus flink gestimuleerd. Inmiddels vinden steeds meer organisaties dat een achterhaald idee. Deze verandering in perspectief komt onder andere doordat steeds meer organisaties het belang van fitte en gelukkige medewerkers inzien. Het hebben van een goede werkprivébalans is daar een belangrijke voorwaarde voor. Bovendien is gebleken dat meer uren werken niet per se tot een hogere productiviteit leidt. Als mensen minder lange dagen maken, leren ze hun uren beter indelen en blijven ze scherper gedurende de werkdag. Steeds meer organisaties stimuleren daarom zelfs een 9-tot-4-mentaliteit of stappen over op de vierdaagse werkweek.

Een andere reden voor deze verschuiving in mindset, komt door technologische ontwikkelingen. Nu veel processen kunnen worden geautomatiseerd, houden mensen meer tijd over voor strategische bedrijfsvoering in plaats van dat ze handmatige taken hoeven uit te voeren. Niet hard, maar slim werken is dus de nieuwe norm.

Alternatieven voor ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’

Afhankelijk van de sector of het specifieke beroep waarvoor je een vacature uitzet, kan het natuurlijk zijn dat de bereidheid om buiten standaard kantooruren te werken nu eenmaal belangrijk is. Als dat het geval is en je dit duidelijk wil maken in je vacature, zijn er gelukkig genoeg alternatieven voor de standaard ‘geen 9 tot 5 mentaliteit’-omschrijving. Het beste kun je in dat geval direct zijn, in plaats van omslachtige zinnen te gebruiken.

Enkele voorbeelden:

1. Wij zoeken een flexibele kandidaat die bereid is om incidenteel buiten reguliere kantoortijden te werken.
2. We zoeken iemand die beschikbaar is tijdens piekperiodes en geen moeite heeft met wisselende werktijden.
3. Een proactieve werkhouding waarbij flexibiliteit in werktijden mogelijk is, wordt zeer gewaardeerd.
4. Kandidaten moeten zich comfortabel voelen met veranderende werkschema’s afhankelijk van projectbehoeften.
5. Wij zoeken een doorzetter die geen uitdaging uit de weg gaat.
6. De ideale kandidaat heeft een sterke werkethiek en is toegewijd aan het behalen van doelen.
7. Wij zoeken een aanpakker die trots is op zijn of haar werk en altijd net dat beetje extra geeft.
8. We zoeken een gedreven professional die energie haalt uit het leveren van topprestaties.

Door specifieker te zijn in je vacaturetekst voorkom je misverstanden en trek je precies de juiste kandidaten aan.

Gerelateerd: Een optimale sollicitatieprocedure in 9 stappen

Het belang van een goede vacaturetekst

De vacaturetekst vormt het startpunt van ieder recruitmentproces. Om dat proces zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen, is het essentieel dat je direct een goede eerste indruk achterlaat van je organisatie en duidelijk maakt naar wie je precies op zoek bent. Dit zorgt er niet alleen voor dat je meer geschikte sollicitanten aantrekt, maar ook dat ze direct een realistisch beeld hebben van wat hen te wachten staat. Zo voorkom je teleurstellingen en bespaar je tijd in het selectieproces.

Daarnaast speelt een goed geschreven vacaturetekst een belangrijke rol in employer branding. Het toont dat je als werkgever waarde hecht aan transparantie, communicatie en respect voor de kandidaat. Dit kan bijdragen aan een positief imago van je organisatie, waardoor talentvolle professionals eerder geneigd zijn om bij jouw organisatie te solliciteren in plaats van bij concurrenten met minder aansprekende teksten. Je krijgt dus niet alleen een betere kandidatenpool, maar ook een grotere.

Wil je meer tips voor het aantrekken van talentvolle kandidaten? Lees dan ook eens hoe je een ijzersterke vacaturetekst schrijft. Veel succes!