Wat zijn de wervingskosten voor Babysitter (m/v)?

Wat doet een oppas?

Een oppas neemt de zorg van kinderen (en soms huisdieren) over van de reguliere verzorgers, meestal bij de kinderen thuis. De oppas is verantwoordelijk voor de veiligheid van de kinderen, brengt en haalt ze van school, zorgt voor eventuele maaltijden en voert licht huishoudelijke taken uit. De functie wordt, afhankelijk van de oppasbehoeften, ingevuld door scholieren of studenten als bijbaan, of door professionals die de gehele zorg tijdelijk overnemen.

Wat zijn je recruitmentbehoeften voor de rol van oppas?

Om je recruitmentbehoeften te bepalen, kijk je naar de specifieke rol en het functieprofiel van de oppas (incidenteel oppassen of volledige dagelijkse verzorging van de kinderen), het gemiddelde salaris van een oppas, de juiste functietitel en het gewenste dienstverband. Gaat het om een fulltime of parttime baan of huur je liever zzp’ers in? Kijk ook naar het gewenste ervaringsniveau en de leeftijd van de oppaskinderen. De functietitel oppas wordt, zeker als het gaat om dagelijkse opvang van kinderen, vaak verward met ‘nanny’ of ‘gastouder’.

Waarom zou je een oppas aannemen?

Of je nu als gezin zelf op zoek bent naar een oppas, of je bemiddelt tussen ouders en oppas, de zorg voor kinderen uitbesteden is een verantwoordelijke taak. Een goede oppas zorgt ervoor dat de kinderen zoveel mogelijk hun dagelijkse leventje kunnen voortzetten, terwijl de reguliere verzorgers zich kunnen richten op een ontspannen avond uit of zich met een gerust hart op hun eigen werk kunnen concentreren. 

Wat zijn de belangrijkste bijdragen van een oppas:

• De veiligheid van de kinderen waarborgen
• Zorgen voor de basisbehoeften van de kinderen, zoals eten en drinken, luiers verschonen en troosten bij verdriet
• Het eventuele gemis van de ouders opvangen door een warm thuisgevoel te creëren

Welke verschillende soorten oppassen zijn er?

Een oppas kan een scholier of student zijn die in het weekend of de avonduren iets bij wil verdienen als oppas, of zelfs enige tijd in of vanuit het buitenland in huis komt wonen als au pair. Daarnaast kunnen oppassen ingezet worden als regelmatige vervanging van de ouders of verzorgers tijdens school- en werkdagen. Een zeer ervaren oppas die aan verschillende wettelijke eisen voldoet, wordt in dit geval ook wel gastouder of nanny genoemd.

Kijk bij het schrijven van je vacaturetekst of je een aantal van de onderstaande zoektermen kunt toevoegen. Dit zijn de meest populaire zoektermen die de zichtbaarheid van je vacature kunnen vergroten en clicks opleveren voor de functie van oppas:

• bijbaan
• oppas
• babysitter
• zzp
• oppas kinderen
• nanny
• vrijwilligerswerk
• kinderen

Wil je nog meer recruitmentinzichten voor een oppas? Meld je dan nu aan of maak gratis een Indeed-account aan.

Waar vind je een oppas?

Om geschikte oppassen te vinden, kun je verschillende wervingsstrategieën gebruiken. Je eigen website gebruiken is daar een goed voorbeeld van, maar vergeet ook je sociale mediakanalen en online netwerken niet. Een andere manier om oppassen aan te trekken, is flyers uitdelen op scholen of adverteren in relevante week- en maandbladen. En natuurlijk zet je je eigen netwerk van ervaren oppassen in voor referral recruitment. Ook netwerkverenigingen en natuurlijk vacaturesites zoals Indeed zijn uitstekende platforms voor het werven van oppassen.

Probeer een aantal verschillende recruitmentstrategieën om de juiste oppas te vinden voor je bedrijf:

• Bedrijfswebsite en sociale media: je eigen website en je sociale mediakanalen zijn vaak de eerste plek waar kandidaten voor oppaswerk zoeken, vooral als je makkelijk online te vinden bent. Vergeet niet om een link te plaatsen naar je advertentie op vacaturewebsites en creëer een bedrijfspagina op Indeed.
• Adverteren in vakbladen of bij netwerkverenigingen: professionele oppassen lezen wellicht vakbladen zoals Kinderopvang Totaal, Kiddo of KindVak Magazine. Je kunt ook netwerken benaderen zoals Expertisecentrum Kinderopvang of KNGO (Kennis Netwerk Gastouder Opvang)
• Referral recruitment: bestaande medewerkers weten wat je zoekt en verwacht van aanstaande oppassen en zijn een uitstekende bron om kandidaten te vinden.
• Flyers of folders ophangen: kies voor (hoge)scholen, universiteiten, of andere plekken waar potentiële oppassen te vinden zijn.

Plaats je vacature online: plaats je vacature voor oppas op Indeed om geschikte kandidaten voor de functie van oppas te vinden.

Belangrijkste vaardigheden voor een oppas

Een succesvolle kandidaat voor de functie van oppas bezit meestal de volgende vaardigheden en competenties. Deze kunnen zijn verkregen aan de hand van verschillende ervaringen, training of opleiding:

• Betrouwbaar: je bedrijf en de ouders moeten erop kunnen vertrouwen dat de kinderen en het huis in veilige handen zijn bij de oppas.
• Affiniteit met kinderen: een oppas vindt het in de eerste plaats leuk om met kinderen te werken en kan zich in hun leefwereld verplaatsen.
• Ordelijk en goed georganiseerd: de oppas waarborgt de hygiëne van zowel de kinderen als de leefomgeving.
• Groot verantwoordelijkheidsgevoel: de oppas houdt de kinderen veilig, zowel binnen als buiten, laat de kinderen niet alleen, zelfs als ouders niet op de afgesproken tijd thuiskomen.
• Enige opvoedkundige kennis: de oppas volgt in grote lijnen de instructies van de ouders bij het corrigeren van de kinderen.
• EHBO Kinderen en VOG: bedrijven die bemiddelen tussen ouders en oppas, vragen om een EHBO-certificaat (liefst gericht op kinderen) en een Verklaring omtrent Gedrag.

Een vacaturetekst schrijven voor een oppas

Nu je weet wat de belangrijkste vaardigheden, salarisverwachtingen, populaire zoektermen en recruitmentinzichten zijn voor een oppas, ben je klaar om de vacaturetekst te schrijven.

Een vacaturetekst voor een oppas bevat meestal een beknopt overzicht van de functie, een uitgebreide lijst met taken en verantwoordelijkheden, en de vereiste en gewenste vaardigheden voor de functie. Je kunt ook informatie toevoegen over je bedrijfscultuur, arbeidsvoorwaarden of andere voordelen die aantrekkelijk zijn voor kandidaten.

Klaar om aan de slag te gaan? Zie onze volledige gids voor het schrijven van een vacaturetekst voor een oppas.

Kandidaten interviewen voor de functie van oppas

Sterke kandidaten voor de functie van oppas zullen de onderstaande vragen naar tevredenheid kunnen beantwoorden:

• Met kinderen uit welke leeftijdscategorie heb je ervaring met oppassen?
• Kun je koken en maaltijden voor de kinderen klaarmaken?
• Hoe ga je om met baby’s of kleine kinderen die ontroostbaar huilen?
• Wat is een reden om je werkgever of de ouders van de kinderen te bellen tijdens het oppassen?
• Kun je een voorbeeld geven van een lastige situatie met oppaskinderen of de ouders en hoe je daarmee bent omgegaan?
• Wat vind je leuke activiteiten om kinderen te vermaken?

Heb je hulp nodig om meer sollicitatievragen te bedenken? Zie onze lijst met sollicitatievragen voor een oppas.