Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*
Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
Verschijn langer bij meer kandidaten
*Het tegoed van € 100 voor Gesponsorde Vacatures is alleen beschikbaar voor nieuwe accounts in Nederland die een vacature plaatsen en vervalt één jaar na het aanmaken van het account. Als het tegoed verloopt, worden de kosten in rekening gebracht voor de gebruikers op basis van het budget voor Gesponsorde Vacatures. Er zijn voorwaarden en kwaliteitsnormen van toepassing.
**Gegevens van Indeed, Nederland, Maart 2023 - Mei 2023
De tools voor werkgevers van Indeed helpen bedrijven bij het uitbreiden en managen van hun personeel. Met meer dan 15.000 artikelen in 6 talen bieden we tactisch advies, tips en best practices om bedrijven te helpen de beste medewerkers te werven en te behouden.
Een kapper, ook wel haarstylist genoemd, helpt klanten er verzorgd en stijlvol uit te zien door het knippen, kleuren en stylen van haar. Belangrijke taken zijn het uitvoeren van behandelingen, het geven van advies en het creëren van kapsels die aansluiten op de wensen van de klant.
Of je nu een sollicitatiegesprek voert als werkgever of zelf op een vacature solliciteert, de volgende vragen en antwoorden voor de functie van Kapper kunnen van pas komen.
De tools voor werkgevers van Indeed helpen bedrijven bij het uitbreiden en managen van hun personeel. Met meer dan 15.000 artikelen in 6 talen bieden we tactisch advies, tips en best practices om bedrijven te helpen de beste medewerkers te werven en te behouden.
Welke knip- en kleurtechnieken beheers je het best?
Deze vraag helpt je te beoordelen welke knip- en kleurtechnieken de kandidaat goed beheerst en hoe diep hun vakkennis reikt. Je krijgt hiermee inzicht in specifieke praktische vaardigheden en voorkeurstechnieken. Dit maakt het makkelijker om te bepalen of de expertise van deze kapper aansluit bij wat je salon nodig heeft.
Let in het antwoord op:
Specifieke technieken (zoals bob, lagen of balayage)
Diepgang in uitleg
Relevantie voor je salon
Voorbeeld:
"Ik specialiseer me in precisielagen en pixie cuts, en pas regelmatig balayage en highlight-technieken toe. Bij Salon Wavewood deed ik aan de lopende band kleurbehandelingen, inclusief toners en glossing."
Welke behandelingen vind je het meest uitdagend en hoe ga je daarmee om?
Het is belangrijk om tijdens het sollicitatiegesprek niet alleen de sterke, maar ook de zwakke punten van de kandidaat te weten. Met deze vraag krijg je een realistischer beeld van hun huidige niveau en kun je inschatten of je voldoende begeleiding kunt bieden op deze punten. Ook toont het antwoord of de kandidaat op zichzelf kan reflecteren en bereid is om te groeien.
Let in het antwoord op:
Zelfreflectie en openheid
Concrete technieken benoemd
Bereidheid om te leren en verbeteren
Voorbeeld:
"Ik merk dat ik nog wat onzeker ben bij het toepassen van kleurcorrecties, vooral bij lastige situaties zoals ongewenste ondertonen of meerdere kleurlagen. Ik wil hier echt graag beter in worden, dus ik hoop op een plek waar ik daarin begeleid kan worden."
Hoe ga je om met een klant die ontevreden is over het resultaat?
Deze vraag geeft inzicht in hoe een kandidaat omgaat met stressvolle situaties en problemen oplost. De juiste persoon reageert empathisch en professioneel, maar laat zich niet uit het veld slaan.
Let in het antwoord op:
Probleemoplossende vaardigheden
Rustige en professionele houding
Communicatieve vaardigheden
Voorbeeld:
"Ik vind het altijd erg vervelend als dit gebeurt, maar ik heb geleerd altijd rustig te blijven en begrip te tonen. Ik luister goed naar hun feedback zonder meteen in de verdediging te schieten. Daarna bespreek ik wat er anders kan en bied ik altijd een oplossing aan, zoals kosteloos aanpassen of bijvoorbeeld korting bij een vervolgbehandeling."
Waar zie je jezelf over drie jaar binnen het kappersvak?
Deze vraag helpt in te schatten of de ambities van de kandidaat passen bij de doorgroeimogelijkheden die jouw salon biedt. Zo krijg je zicht op hun motivatie en potentieel voor een duurzame samenwerking.
Let in het antwoord op:
Drijfveren van de kandidaat
Interesse in groei binnen het vak of binnen de salon
Affiniteit met begeleiding, specialisatie of klantopbouw
Voorbeeld:
"Ik vind vooral kleurtechnieken erg interessant, met name balayage. Ik zou het dan ook mooi vinden om echt een kleurspecialist te worden. Daarnaast lijkt het me tof om eventueel nieuwe collega’s of stagiairs te begeleiden."
Waarom wil je bij juist onze salon aan de slag?
Het antwoord op deze vraag laat zien of de kandidaat zich goed in je salon verdiept heeft en of er een echte match is met de bedrijfscultuur. Je wilt mensen aannemen die bewust voor jouw team kiezen en daar goed in passen, en niet 'zomaar' bij elke salon solliciteren.
Let in het antwoord op:
Kennis van en waardering voor je salon
Persoonlijke motivatie en connectie met je aanpak, doelgroep en reputatie
Passend karakter
Voorbeeld:
"Ik volg jullie al een tijdje op sociale media en heb veel bewondering voor de hoogwaardige kwaliteit die jullie afleveren. Jullie staan bekend als high-end, en ik denk dat er geen betere plek is om mezelf verder te ontwikkelen dan hier. Bovendien vind ik het leuk dat jullie ook veel bruidskapsels doen. Daar heb ik al veel ervaring mee en ik vind dat echt fantastisch om te doen!"
Kun je een situatie beschrijven waarin je een creatieve oplossing moest bedenken voor een moeilijke behandeling?
Deze vraag peilt het probleemoplossend vermogen en de creativiteit van de kandidaat. Je wil weten hoe iemand handelt wanneer een behandeling onverwachte uitdagingen met zich meebrengt.
Let in het antwoord op:
Toepassing van vakkennis
Creatief denken en probleemoplossende vaardigheden
Resultaat en klanttevredenheid
Voorbeeld:
"Een klant wilde een icy blonde kleur op donker, beschadigd haar. Volledig ontkleuren was te riskant, dus ik stelde een stapsgewijze oplichting met verzorgende treatments voor, gecombineerd met een zilvertintige toner. Zo bereikten we een mooi koel effect zonder schade."
Wat doe je als een klant vraagt om een kapsel dat naar jouw idee niet goed zal gaan staan?
Deze situationele sollicitatievraag laat zien hoe een kandidaat omgaat met klanten die iets willen dat mogelijk niet past. Je ontdekt of ze professioneel advies durven geven, dit op een tactvolle manier doen en toch meedenken met de klant.
Let in het antwoord op:
Tact en empathie in de communicatie
Deskundige motivatie van het advies
Open houding naar de klant
Voorbeeld:
"Ik luister eerst goed naar wat de klant wil en probeer te begrijpen waarom. Daarna geef ik eerlijk en vriendelijk mijn professionele mening, met uitleg over waarom het kapsel misschien niet de beste keuze is. Vaak bied ik een alternatief dat beter past bij de gezichtsvorm of het haartype, maar wel in de richting komt van wat diegene graag wilt."
Wat motiveert je het meeste in je werk als kapper?
Deze vraag helpt je te achterhalen wat iemand van binnenuit motiveert. Haalt de kandidaat bijvoorbeeld voldoening uit creativiteit, klantcontact, resultaat of persoonlijke groei? Als je weet wat iemand drijft, kun je makkelijker inschatten of diegene werkplezier en verbondenheid ervaart tijdens het werk.
Let in het antwoord op:
Passie voor het vak
Een duidelijk en persoonlijk motief
Of de motivatie aansluit bij de werkwijze of cultuur van de salon
Voorbeeld:
"Ik ben altijd graag creatief bezig geweest, maar ik vind het ook fijn om onder de mensen te zijn. In dit vak kan ik die twee combineren: ik maak klanten blij met een mooie coupe en kan tegelijkertijd mijn creativiteit kwijt. Dat maakt het werk voor mij heel waardevol en leuk, omdat ik iets tastbaars en positiefs voor iemand kan betekenen."
Hoe zouden de collega's bij je huidige/vorige salon je beschrijven?
Een efficiënte samenwerking en prettige sfeer zijn in elke kapsalon van vitaal belang. Daarom is het belangrijk om na te gaan of de kandidaat qua karakter en communicatiestijl een goede aanvulling zou zijn op het team. Door te vragen naar het perspectief van anderen, stimuleer je deze persoon om een volledig en eerlijk beeld te geven.
Let in het antwoord op:
Samenwerkingsvaardigheden
Persoonlijke kwaliteiten en communicatiestijl
Zelfreflectie
''Mijn collega’s zouden mij beschrijven als iemand die veel energie en gezelligheid in de salon brengt. Ik ben betrokken en help anderen graag. Soms ben ik wel een beetje chaotisch, maar ik werk eraan om daar beter in te worden. Over het algemeen zorg ik voor een positieve sfeer en een goede samenwerking.''
Voorbeeld:
Wat breng jij mee dat onze salon kan versterken?
Het doel van deze vraag is om inzicht te krijgen in de unieke kwaliteiten, vaardigheden en ervaringen van de kandidaat die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het team en de groei van de salon.
Let in het antwoord op:
Specifieke vaktechnische vaardigheden of specialisaties
Persoonlijke eigenschappen zoals klantgerichtheid, creativiteit of flexibiliteit
Ambitie om bij te dragen aan het succes en de sfeer van de salon
''Ik breng een grote passie voor creatieve kleurtechnieken mee en heb ervaring met zowel high-end knip- als kleurbehandelingen. Daarnaast ben ik erg klantgericht en zorg ik altijd voor een fijne, ontspannen sfeer. Ik denk dat die kenmerken van grote meerwaarde zullen zijn voor jullie."
Voorbeeld:
*Indeed verstrekt deze informatie als service aan gebruikers van deze site. We kunnen niet je recruitmentadviseur of juridisch adviseur vervangen. We zijn niet verantwoordelijk voor de content van je vacatureteksten en de verstrekte informatie biedt geen prestatiegaranties.
De tools voor werkgevers van Indeed helpen bedrijven bij het uitbreiden en managen van hun personeel. Met meer dan 15.000 artikelen in 6 talen bieden we tactisch advies, tips en best practices om bedrijven te helpen de beste medewerkers te werven en te behouden.