Speciale aanbieding 

Begin met werven met een tegoed van € 100 om je eerste vacature te sponsoren.*

Met Gesponsorde Vacatures ontvang je gemiddeld 2x meer sollicitanten dan met niet-gesponsorde vacatures.**
  • Trek het talent aan waar je naar op zoek bent
  • Verbeter je zichtbaarheid in de zoekresultaten
  • Verschijn langer bij meer kandidaten

Sollicitatievragen voor Oppas

Onze missie

De tools voor werkgevers van Indeed helpen bedrijven bij het uitbreiden en managen van hun personeel. Met meer dan 15.000 artikelen in 6 talen bieden we tactisch advies, tips en best practices om bedrijven te helpen de beste medewerkers te werven en te behouden.

Lees onze redactionele richtlijnen
7 minuten leestijd

Een oppas, ook wel babysitter genoemd, neemt op gezette tijden de verzorging van kinderen over van ouders of voogden. Tot het takenpakket behoren onder meer het verzorgen, voeden en naar school brengen en ophalen van de kinderen. Ook lichte huishoudelijke taken kunnen onderdeel zijn van het takenpakket.

Of je nu een sollicitatiegesprek voert als werkgever of zelf op een vacature solliciteert, de volgende vragen en antwoorden voor de functie van Oppas kunnen van pas komen.

  1. Wat is je belangrijkste doel wanneer je op kinderen van anderen past? Toon het antwoord
  2. Hoeveel ervaring heb je met het oppassen en in welke leeftijdscategorie vielen je eerdere oppaskinderen? Toon het antwoord
  3. Wat vind je het allerleukste onderdeel van het oppassen op kinderen? Toon het antwoord
  4. Kun je een voorbeeld geven van een lastige situatie tijdens het oppassen en hoe je die hebt afgehandeld? Toon het antwoord
  5. Ben je bereid lichte huishoudelijk taken te verrichten tijden je werktijden als oppas? Toon het antwoord
  6. Wat zou je doen in een situatie die je niet kunt oplossen, bijvoorbeeld een baby die onophoudelijk blijft huilen? Toon het antwoord
  7. Hoe denk je over het straffen van kinderen en hoe ga je hiermee om? Toon het antwoord
  8. Heb je referenties van oppasgezinnen, bemiddelingsbureaus of andere relevante werkgevers en vind je het goed als we hier contact mee opnemen? Toon het antwoord
  9. Voel je je op je gemak om op een of meerdere baby’s of peuters te passen, luiers te verschonen en alles wat verder bij de verzorging van een baby komt kijken?
  10. Beschik je over een EHBO-certificaat voor kinderen en baby’s of ben je bereid deze te halen?
Meer vragen weergeven Minder vragen weergeven

Gerelateerde content

1014310574306030249.5519.0128.70HOURLY2026-05-012026-04-01

Werf je volgende Oppas vandaag nog

Vacaturetekst aanmaken

Werf je volgende Oppas vandaag nog

Vacaturetekst aanmaken
Onze missie

De tools voor werkgevers van Indeed helpen bedrijven bij het uitbreiden en managen van hun personeel. Met meer dan 15.000 artikelen in 6 talen bieden we tactisch advies, tips en best practices om bedrijven te helpen de beste medewerkers te werven en te behouden.

Lees onze redactionele richtlijnen
Stimuleer een innovatieve bedrijfscultuur
Download ons gratis e-book 'Gezonde risico's nemen'
Download het e-book

10 Sollicitatievragen en antwoorden voor Oppas

Wat is je belangrijkste doel wanneer je op kinderen van anderen past?

Het doel van deze vraag is te ontdekken of de kandidaat de juiste kernwaarden heeft die nodig zijn voor het verzorgen van de kinderen. Let in een antwoord op het volgende:

  • Oprechtheid van de kandidaat
  • Begrip voor de belangrijkste wensen van ouders
  • Inleving in de wereld van de kinderen

Voorbeeld:

"Op de eerste plaats komt natuurlijk de veiligheid van de kinderen, maar ik vind het heel belangrijk dat de kinderen zich bij mij op hun gemak voelen en de komst van een oppas als iets leuks ervaren. Daarbij hou ik uiteraard wel rekening met de regels en wensen van de ouders."

Hoeveel ervaring heb je met het oppassen en in welke leeftijdscategorie vielen je eerdere oppaskinderen?

Het doel van deze vraag is te ontdekken in welke gezinnen de oppas geplaatst kan worden op basis van eerdere ervaring. Let in het antwoord op het volgende:

  • De relevantie van de eerdere oppaservaringen
  • Het zelfvertrouwen van de kandidaat
  • De overeenkomst met de ervaringen die in het cv van de kandidaat worden genoemd

Voorbeeld:

"In mijn eerste baan als oppas had ik de zorg voor een kindje van vier jaar oud, terwijl ik in mijn meest recente baan op twee jongens van zes en acht jaar heb gepast. Ik vond het allebei leuk om te doen, juist omdat het zoveel verschillende activiteiten met zich meebracht. Ik sta dan ook open voor alle leeftijdscategorieën."

Voel je je op je gemak om op een of meerdere baby's of peuters te passen, luiers te verschonen en alles wat verder bij de verzorging van een baby komt kijken?

Het doel van deze vraag is te ontdekken of de kandidaat inzetbaar is bij gezinnen met hele jonge kinderen. Let hierbij op het volgende:

  • De ervaring met de zorg voor de allerjongste kindjes
  • De bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren 
  • Of de kandidaat uitstraalt veilig voor de kinderen te kunnen zorgen

Voorbeeld:

"Hoewel ik nooit vanuit een professionele positie op baby's en peuters heb gepast, heb ik ruime ervaring opgedaan toen ik, tijdens mijn middelbareschooltijd, wekelijks op de kindjes van mijn buren heb gepast. Ik heb talloze luiers verschoond, flesjes klaargemaakt en zelfs de kindjes regelmatig in bad gedaan. Uiteraard ben ik bereid mijn vaardigheden op dit vlak aan te tonen."

Beschik je over een EHBO-certificaat voor kinderen en baby's of ben je bereid deze te halen?

Het doel van deze vraag is om te ontdekken hoe professioneel de kandidaat is en of er bereidheid is om extra moeite te doen voor de baan. Let hierbij op het volgende:

  • Voldoet de kandidaat aan de functie-eisen
  • Is de kandidaat gemotiveerd om zich verder te ontwikkelen
  • Begrijpt de kandidaat het belang van de veiligheid van oppaskinderen

Voorbeeld:

"Ik beschik over een algemeen EHBO-certificaat, waar ik regelmatig een opfrissingscursus voor volg. Ook ben ik uiteraard bereid om het speciale EHBO-certificaat gericht op kinderen en baby's te behalen, graag zelfs."

Wat vind je het allerleukste onderdeel van het oppassen op kinderen?

Het doel van deze vraag is te ontdekken of de kandidaat het werk serieus neemt en ouders met een gerust hart de kinderen aan de oppas kunnen overlaten. Let hierbij op het volgende:

  • De oprechtheid en realiteitszin van de kandidaat
  • De motivatie en energie van de kandidaat
  • De toegevoegde waarde voor de oppaskinderen

Voorbeeld:

"Ik vind eigenlijk vrijwel alles leuk aan het oppaswerk, maar ik geniet het meeste van de uitstapjes die we kunnen maken, bijvoorbeeld naar het park of de dierentuin. Bij slecht weer vind ik het heerlijk om met een kopje warme chocolademelk te knutselen of bordspelletjes te doen. Daarnaast vind ik het leuk om samen met de kinderen koekjes of iets ander te bakken."

Kun je een voorbeeld geven van een lastige situatie tijdens het oppassen en hoe je die hebt afgehandeld?

Het doel van deze vraag is te ontdekken hoe de kandidaat om gaat met lastige of zelfs gevaarlijke situaties tijdens het oppaswerk. Let hierbij op het volgende:

  • Het probleemoplossend vermogen van de kandidaat
  • De creativiteit bij het vinden van oplossingen
  • Het besef van verantwoordelijkheid van de functie

Voorbeeld:

"Bij mijn vorige baan namen de kinderen vaak veel andere kinderen mee vanuit school om thuis te spelen. Dit is natuurlijk geen probleem, maar het werd op een gegeven moment een beetje te gek en ik droeg soms de verantwoordelijkheid voor zeven kinderen tegelijk. In overleg met de ouders hebben we met de kinderen afgesproken dat er, net als wanneer de ouders zelf thuis zijn, voortaan nog maar één vriendje of vriendinnetje per kind mee naar huis mocht."

Ben je bereid lichte huishoudelijk taken te verrichten tijden je werktijden als oppas?

Het doel van deze vraag is te ontdekken of de kandidaat gemotiveerd en breed inzetbaar is. Let hierbij op het volgende:

  • Welke taken de kandidaat acceptabel vindt
  • De ervaring van de kandidaat in het overnemen van de dagelijkse taken
  • De bereidheid om een stapje extra te zetten

Voorbeeld:

"Ik zie het als mijn eerste en belangrijkste taak om te zorgen dat de kinderen het naar hun zin hebben en dat ze op tijd eten krijgen en naar bed gaan. Maar het bijhouden van de afwas, opruimen van speelgoed en eventueel een stofzuiger door het huis halen, vind ik vanzelfsprekend, zeker wanneer de kinderen zelfstandig spelen of slapen."

Wat zou je doen in een situatie die je niet kunt oplossen, bijvoorbeeld een baby die onophoudelijk blijft huilen?

Het doel van deze vraag is te ontdekken of de kandidaat capabel en ervaren genoeg is om met noodsituaties om te gaan. Let hierbij op het volgende:

  • Analytisch inzicht
  • Stressbestendigheid
  • Verantwoordelijkheidsgevoel

Voorbeeld:

"Wanneer het langdurig huilen niet bij het 'normale' gedragspatroon van de baby past en gebruikelijke oplossingen, zoals luier verschonen, voeden of een speentje, niet helpen, zou ik contact opnemen met de ouders of een ander afgesproken contactpersoon en vragen om instructies. In het geval van een echte noodsituatie waarbij de baby duidelijk iets mankeert, zou ik natuurlijk direct contact opnemen met 112 of de huisartsenpost en de ouders direct op de hoogte stellen."

Hoe denk je over het straffen van kinderen en hoe ga je hiermee om?

Het doel van deze vraag is om te ontdekken of de kandidaat over voldoende opvoedkundige kennis beschikt en geen gevaar vormt voor de kinderen. Let hierbij op het volgende:

  • Relevante privé- of werkervaring
  • Opvoedkundige kwaliteiten
  • Bereidheid om de huisregels van ouders te volgen

Voorbeeld:

"Ik bespreek graag van tevoren met de ouders of verzorgers hoe ze omgaan met regels en eventuele consequenties bij het overtreden van deze regels. Sommige ouders willen liever dat ik ze inlicht over deze overtredingen zodat ze zelf de straf kunnen bepalen, terwijl andere ouders duidelijk aangeven wat ik wel en niet zelf mag toepassen. Hierbij ga ik nooit over grenzen die ik zelf stel aan het bestraffen van kinderen."

Heb je referenties van oppasgezinnen, bemiddelingsbureaus of andere relevante werkgevers en vind je het goed als we hier contact mee opnemen?

Het doel van deze vraag is om te ontdekken of de kandidaat betrouwbaar is en over de juiste ervaring beschikt. Let hierbij op het volgende:

  • De bereidheid om een of meerdere referenties te verstrekken
  • Het zelfvertrouwen van de kandidaat
  • Eventuele relevante kennis of vaardigheden vanuit andere ervaringen

Voorbeeld:

"Hoewel ik slechts bij één ander oppasgezin heb gewerkt, ben ik ervan overtuigd dat dit gezin u graag te woord zal staan over de tijd die ik heb doorgebracht met hun kinderen. Daarnaast verstrek ik graag een referentie van de mentor die me begeleid heeft tijdens mijn mbo-opleiding tot pedagogisch medewerker. Ook heb ik tijdens mijn tussenjaar als animatiemedewerker op een camping gewerkt. Ik kan kijken of ik nog over de contactgegevens van deze werkgever beschik."

Stimuleer een innovatieve bedrijfscultuur
Download ons gratis e-book 'Gezonde risico's nemen'
Download het e-book

Klaar om te starten?

Vacature plaatsen