Veelgebruikte sollicitatievragen

De juiste sollicitatievragen geven meer inzicht dan alleen de werkervaring van een kandidaat. Door gericht door te vragen ontdek je hoe iemand situaties aanpakt, samenwerkt en gemotiveerd is om de functie uit te voeren.

Voorbeelden van veelgebruikte sollicitatievragen:

1. Welke werkervaring en vaardigheden maken jou geschikt voor deze functie?

Met deze vraag ontdek je of de kandidaat de functie-eisen begrijpt en relevante ervaring kan koppelen aan de rol. Let erop of de kandidaat concrete voorbeelden geeft van projecten, opleidingen en werkzaamheden die aansluiten bij de vacature.

2. Welke werkervaring heeft je het meest gevormd?

Deze vraag geeft inzicht in situaties waarin de kandidaat belangrijke vaardigheden heeft ontwikkeld of uitdagingen heeft overwonnen. Een goed antwoord bevat concrete voorbeelden, behaalde resultaten en leerpunten uit eerdere ervaringen.

3. Wat zoek je in een werkgever?

Hiermee achterhaal je of de verwachtingen en ambities van de kandidaat aansluiten bij de organisatie, bedrijfscultuur en manier van werken. Check of de kandidaat kan uitleggen welke aspecten van een werkgever belangrijk zijn en waarom deze aansluiten bij de eigen loopbaanwensen.

4. Beschrijf een complex probleem op de werkvloer en hoe je dit hebt opgelost.

Met deze situatievraag beoordeel je hoe de kandidaat problemen analyseert en met uitdagingen omgaat. Het is belangrijk dat de kandidaat de situatie duidelijk kan beschrijven, welke keuzes zijn gemaakt en wat hiervan is geleerd.

5. Wat maakt jou een goede teamspeler?

Hiermee krijg je inzicht in hoe de kandidaat samenwerkt en bijdraagt aan een positieve teamsfeer. Een overtuigend antwoord bevat voorbeelden van samenwerking, communicatie en het ondersteunen van collega’s.

6. Wat zijn jouw loopbaandoelen en hoe wil je deze bereiken?

Deze vraag brengt naar boven wat de motivatie, ontwikkelwensen en toekomstverwachtingen van de kandidaat zijn. Ga na of de kandidaat concrete doelen benoemt en kan uitleggen hoe die zich binnen de functie of organisatie wil ontwikkelen.

Vraagtechnieken voor sollicitatiegesprekken

Met de juiste vraagtechnieken krijg je concretere en eerlijkere antwoorden van kandidaten. Deze methodes helpen je om verder door te vragen en gedrag uit het verleden beter te beoordelen.

De STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat)

Met de STAR-methode vraag je kandidaten naar concrete voorbeelden uit eerdere situaties. Hierdoor krijg je een beeld van hoe iemand daadwerkelijk heeft gehandeld en voorkom je theoretische of sociaal wenselijke antwoorden.

Een voorbeeld van een STAR-vraag:

“Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost? Wat was jouw rol en wat was het resultaat?”

De LSD-methode (Luisteren, Samenvatten, Doorvragen)

De LSD-methode helpt je om actief te luisteren en betere vervolgvragen te stellen. Door antwoorden samen te vatten en door te vragen op details, krijg je een vollediger beeld van de kandidaat.

Een voorbeeld van een doorvraag:

“Je geeft aan dat je vooral veel verantwoordelijkheid hebt genomen. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin dat belangrijk was?”

Welke sollicitatievragen mag je niet stellen?

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je alleen vragen stellen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid van de kandidaat voor de functie. Werkgevers dienen te voorkomen dat sollicitatievragen leiden tot discriminatie. De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) en de Wet op de medische keuringen bieden hiervoor belangrijke richtlijnen.

Vermijd vragen over persoonlijke onderwerpen die niet relevant zijn voor de functie, zoals:

• zwangerschap of kinderwens
• gezinssituatie of burgerlijke staat
• gezondheid, medische geschiedenis of ziekteverzuim
• religie of politieke voorkeur
• vakbondlidmaatschap
• seksuele geaardheid
• herkomst, nationaliteit, genderidentiteit of leeftijd

Tips voor een effectief sollicitatiegesprek

Een gestructureerd interviewproces helpt om kandidaten eerlijker te beoordelen. Ook voorkomt het dat persoonlijke voorkeuren de selectie beïnvloeden. Enkele tips zijn:

Stel open vragen

Begin je vragen met hoe, wat, waarom of “kun je een voorbeeld geven?”. Hierdoor nodig je kandidaten uit om uitgebreider te antwoorden en krijg je meer inzicht in hun ervaring en manier van werken.

Gebruik de 80/20-regel

Laat kandidaten het grootste deel van het gesprek aan het woord. Een goede richtlijn is dat de sollicitant ongeveer 80% van de tijd spreekt en de interviewer 20%.

Werk met een scoreformulier

Beoordeel kandidaten op vooraf bepaalde competenties en criteria. Een gestandaardiseerde aanpak maakt vergelijkingen eerlijker en helpt om beslissingen te baseren op concrete informatie.

Noteer bevindingen direct

Leg observaties en onderbouwingen tijdens of direct na het gesprek vast. Zo voorkom je dat details vervagen of dat indrukken van verschillende kandidaten door elkaar gaan lopen.

Ontdek meer sollicitatievragen en voorbeelden

Lees verder in de artikelen van Indeed voor praktische tips, voorbeeldvragen per functie en informatie over verschillende soorten sollicitatiegesprekken. Gebruik deze bronnen om gesprekken beter voor te bereiden en de kans op het vinden van het juiste talent te vergroten.