Wat je moet doen voordat je een vacature plaatst
Voer een analyse uit van ontbrekende vaardigheden
Ontbrekende vaardigheden, ook wel een vaardigheidskloof genoemd, laten het verschil zien tussen de vaardigheden die je huidige personeel heeft en de vaardigheden die je nodig hebt of wilt hebben. Door een analyse van de ontbrekende vaardigheden uit te voeren voordat je een openstaande vacature plaatst, kun je achterhalen welke specifieke vaardigheden, ervaring en opleiding je van een nieuwe werknemer nodig hebt.
Een analyse van ontbrekende vaardigheden is vooral handig als je weet dat je een nieuwe werknemer nodig hebt, maar nog niet precies weet voor welke rol je mensen zoekt. Zelfs als je al een specifieke rol in gedachten hebt, kun je met behulp van een analyse van ontbrekende vaardigheden een effectieve vacaturetekst schrijven en een scorerubric voor sollicitatiegesprekken aanmaken.
Spreek af welke kwalificaties vereist zijn en welke een pluspunt zijn
Wanneer meerdere mensen er verantwoordelijk voor zijn om te bepalen of iemand bij een vacature past, is het handig dat iedereen dezelfde vereiste en gewenste kwalificaties voor ogen heeft. Ga aan de hand van de resultaten van je analyse van ontbrekende vaardigheden met je collega’s in gesprek over harde kwalificatie-eisen en definieer wat deze eisen zijn. Je kunt dit gebruiken om te bepalen aan welke minimale eisen iemand moet voldoen als ze worden aangenomen. Er is een verschil tussen cruciale hardskills en gewenste (maar nog steeds belangrijke) softskills.
Vaak zoeken werkzoekenden over het algemeen eerst naar de verplichte vaardigheden en eisen. Het is dus handig om die boven aan je vacature te plaatsen. Dit bespaart tijd voor zowel jezelf als voor potentiële kandidaten, omdat zij meteen kunnen beoordelen of ze gekwalificeerd zijn. Vergeet ook niet om duidelijk aan te geven wat de verplichte en wat de gewenste kwalificaties zijn.
Geef antwoord op vragen over salaris en vergoedingen
Werkzoekenden zoeken vacatures die aan hun salariswensen voldoen. Onthoud dat ook commissies, fooien, bonussen, betaald verlof, de bedrijfscultuur en andere arbeidsvoorwaarden allemaal als pluspunten gelden.
Zorg ervoor dat jij en je team dezelfde doelstellingen hebben voordat je informatie over vergoedingen of een salarisschaal aan je vacature toevoegt.
Ga naar Indeed Salarissen en bekijk gegevens over gemiddelde salarissen voor vacatures in je regio om te zien of je een redelijke vergoeding biedt voor de positie. Of lees deze handleiding over het aanbieden van een marktconform salaris in vijf stappen.
Vraag om feedback over je vacaturetekst
Win het vertrouwen van je team en het bestuur (om de puntjes op de i te zetten) door het concept van je uiteindelijke vacature door je collega’s te laten controleren. Hulp nodig bij het perfectioneren van je vacature? Lees hier onze inzichten over het schrijven van effectieve vacaturetitels en functiebeschrijvingen op Indeed.
We hebben ook voorbeelden van functieomschrijvingen samengesteld voor meer dan 600 functies die je kunt gebruiken om je eigen vacatureteksten te schrijven.
Overweeg om budget vrij te maken om je vacature te upgraden
Veel van onze werkgevers vinden meer goede kandidaten wanneer ze hun vacatureplaatsing upgraden naar een Gesponsorde Vacature. Sterker nog: Gesponsorde Vacatures leveren gemiddeld 80% meer sollicitanten op in vergelijking met niet-gesponsorde vacatures.[1]
We raden een Gesponsorde Vacature vooral aan voor werkgevers die posities hebben waar ze moeilijk mensen voor kunnen vinden (zoals verpleegkundigen en sofware-engineers), die een kandidaat nodig hebben in een kleine geografische regio of die op zoek zijn naar een kandidaat met uiterst gespecialiseerde vaardigheden.
Door je vacature te sponsoren krijg je bovendien toegang tot Matched Candidates, waarmee je een shortlist te zien krijgt van goede kandidaten van wie het cv op Indeed bij je functieomschrijving past. Je krijgt dit meteen te zien nadat je betaalt om je vacature te plaatsen. En als je een potentiële match vindt, kun je de kandidaat meteen uitnodigen om te solliciteren. Lees hier meer over Matched Candidates.
Ga hier aan de slag zodra je klaar bent om je vacature te plaatsen.
Terug naar Recruitment met Indeed
- Gegevens van Indeed (wereldwijd)↩
*Indeed biedt deze informatie aan als een gunst voor de gebruikers van deze site. Merk op dat we niet je adviseur zijn voor juridische zaken of zaken met betrekking tot aanwerving. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van je vacatures en geen van de hier opgenomen informatie vormt een garantie voor de prestaties.
Dit artikel is gebaseerd op productinformatie die op het moment van schrijven beschikbaar is en die op elk moment kan veranderen. Indeed garandeert niet dat deze informatie altijd up-to-date is. Neem contact op met je Client Success Specialist/accountmanager voor de meest recente informatie over dit onderwerp.
