Wat is een flexwerker?

Flexwerker is afgeleid van flexwerken, wat een samentrekking is van de woorden ‘flexibel’ en ‘werken’. Flexibel heeft vooral betrekking op je eigen werkuren en werkruimte kunnen kiezen.

Je werkt niet standaard van negen tot vijf, maar je hebt meer vrijheid om je werktijden zelf te bepalen. Dit wil niet zeggen dat je parttime werkt. De meeste flexwerkers werken evenveel (of soms zelfs meer) dan iemand die fulltime op kantoor werkt.

Ook hebben flexwerkers meer vrijheid in de ruimte waar ze werken. Meestal is dat een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor, maar sommige flexwerkers werken ook remote vanuit het buitenland.

Lees ook: De voor- en nadelen van 32, 36 en 40 uur werken

Soorten flexwerkers

Zoals je hierboven ziet, is flexwerken heel breed op te vatten. Flexwerken kan daarom betrekking hebben op verschillende werk-gerelateerde situaties. Hieronder een aantal voorbeelden van flexwerkers:

• Werknemers zonder vast contract. Hiertoe behoren werkkrachten die werken met een nulurencontract, min-maxcontract of een oproepcontract met voorovereenkomst. In deze contracten ligt het aantal uren dat je werkt niet vast. Meestal is er ook geen opzegtermijn.
• Werknemers met flexibele arbeidsuren. Dit zijn werknemers die wel werken met een vast contract, maar de mogelijkheid hebben om hun werkuren te verschuiven of flexibel in te delen.
• Uitzendkrachten. Deze werkkrachten werken tijdelijk bij een werkgever via een uitzendbureau als tussenpersoon. Hun contract stopt wanneer de werkzaamheden stoppen. Ook krijgen ze alleen de gewerkte uren uitbetaald, die per week kunnen verschillen.
• Gedetacheerden. Zij voeren gespecialiseerde werkzaamheden uit bij een klant van een detacheringsorganisatie. Een gedetacheerde heeft een (vast) contract met duidelijke afspraken en een opzegtermijn.
• Payrollers. Dit zijn werknemers die op de loonlijst (de payroll) van het payrollbedrijf komen te staan. Het payrollbedrijf treedt op als de juridische werkgever en leent de werknemer vervolgens exclusief uit aan een andere organisatie.
• Freelancers. Dit zijn zzp’ers of ondernemers die hun diensten (tijdelijk) aan een bedrijf verlenen. Ze staan zelf in voor de belastingen op hun inkomsten.
• Seizoenarbeiders. Tijdelijke werknemers die aangenomen worden om pieken in de werkhoeveelheid op te vangen. Dit gaat meestal om werkzaamheden binnen de landbouw, tuinbouw en fruitteelt, maar seizoenarbeiders kunnen ook werken als bezorger tijdens drukke periodes of op vakantieparken of in de horeca. Vaak zijn seizoenarbeiders ook jongeren die seizoenswerk doen.

Flexwerkers vind je bovendien niet in een bepaalde branche, maar in verschillende sectoren. Welk bedrijf je ook hebt, de kans is groot dat ook jij voordeel kunt doen met flexwerkers.

Welke voordelen bieden flexwerkers voor je bedrijf?

Veel organisaties nemen tegenwoordig graag flexwerkers aan. Hieronder lees je een aantal redenen hiervoor.

Minder risico

Flexwerkers zijn vooral zo populair omdat ze weinig risico inhouden voor bedrijven. Over het algemeen kun je het samenwerkings- of dienstverband snel en zonder verdere gevolgen stopzetten als je niet tevreden zou zijn. Let wel op: afhankelijk van het type contract dat je hebt afgesloten met de flexwerker moet je ook aan een aantal wetten en regels voldoen. Informeer je hierover grondig.

Houd er wel rekening mee dat dit ook in de omgekeerde richting werkt. Wanneer dat contractueel toegelaten is, kan een flexwerker zomaar beslissen om niet meer te komen opdagen.

Teams flexibel samenstellen

Door flexwerkers in te zetten in je onderneming, kun je dynamischer werken. Heb je bijvoorbeeld tijdelijk een groter team nodig om te werken aan een omvangrijk project of om een krappe deadline te halen? Dan kun je je team vlot opschalen en later weer afbouwen met werkkrachten die flexibel werken. Ook op financieel vlak is dat voor de organisatie een mooie oplossing. Je betaalt dan alleen voor de gewerkte uren (afhankelijk van het contract).

Bovendien laten flexwerkers ook toe dat je korter op de bal kunt spelen. Ze zijn meestal niet gebonden aan de traditionele kantooruren, waardoor je sneller kunt schakelen tijdens projecten of drukkere periodes.

Gerelateerd: Thuiswerkers aansturen, dit zijn de belangrijkste regels

Betere werk-privébalans voor de werknemer

Voor flexwerkers is de vrijheid die ze ervaren en de betere werk-privébalans de hoofdreden om op deze manier te werken. Werkkrachten die kunnen kiezen of ze thuis of op kantoor werken, of die bijvoorbeeld pas om elf uur in de ochtend beginnen met werken en nog even wat tijd voor zichzelf hebben voordat ze aan de slag gaan, zijn over het algemeen veel productiever en dragen bij tot een positieve werksfeer. Dit is ook gunstig voor de organisatie.

Flexwerkers en de wet

Veel organisaties begrijpen goed wat de voordelen van flexwerkers zijn voor hun bedrijf en zetten ze daarom ook meer in. Wel zijn er een aantal wetten en regels om rekening mee te houden als je besluit om met flexwerkers te werken:

• De Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet): Deze wet bestaat al sinds 1998 en omvat een aantal regels om flexwerkers te beschermen tegen misbruik.
• Collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten: Deze cao omvat alle arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op uitzendwerk.
• De Wet Werk en Zekerheid: Deze wet is in 2015 ingevoerd om de positie van flexwerkers op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Zoals je ziet, loont het zeker de moeite om als bedrijf je personeelsbestand uit te breiden met flexwerkers. Ze zijn voordelig voor veel organisaties en maken het mogelijk dat je je als bedrijf wendbaarder kunt opstellen. Denk er wel aan dat er ook wetten en regels bestaan en dat er verschillende types flexwerkers zijn, die voor jou als werkgever ook verplichtingen met zich meebrengen.