LGBTQ+ staat op de Pride niet enkel als gemeenschap, maar ook als individu

Tijdens de jaarlijkse Pride hebben bedrijven de gelegenheid om betekenisvolle steun te betuigen aan de LGBTQ+ gemeenschap, al wordt deze pride vaak overschaduwd door bedrijven die vooral commerciële doelen nastreven. Daarom spraken we met een aantal leiders die op een authentieke manier laten zien dat ‘LGBTQ+’ zich niet laat labelen. Niet op de Pride en ook niet ernaast.

LGBTQ+ gaat over: je goed en veilig voelen

Het is al te gemakkelijk om regenboogvlaggen op producten te zetten en te denken dat dit voldoende is om de LGBTQ+ gemeenschap te ondersteunen. Maar wat is er dan wel nodig? Binnen Indeed leeft er een Pride-community, waarin we open kaart spelen en kunnen luisteren naar wat mensen nu echt nodig hebben om zich goed te voelen, zowel op als naast hun werk. Ons doel is dat iedereen zich welkom voelt en het beste van zichzelf kan geven. LGBTQ+ is in dit opzicht een van de vele manieren om inclusie en diversiteit op het werk te versterken. Niet alleen binnen hr, maar vanuit een integrale DEI-strategie om de impact voelbaar te maken binnen je volledige organisatie en op maatschappelijk vlak omdat binnen een inclusieve arbeidsmarkt iedereen een baan vindt. 

DEI bij Indeed komt bijvoorbeeld sterk tot uiting in verschillende steungroepen die aandacht vragen voor een individuele benadering van elke medewerker met als uitgangspunt dat iedereen verschillend is. Bij Indeed genieten alle LGBTQ+ medewerkers bijvoorbeeld van eigen voordelen en zijn er tal van maatregelen die zorgen voor een sterk regenboogbeleid. Via interne steungroepen, middelen en communicatiekanalen voelen alle werknemers zich veilig en betrokken.  

Meer transparantie leidt tot … minder discriminatie 

"LGBTQ+ medewerkers komen elke dag op het werk en worden daar geconfronteerd met micro-ongelijkheden en ergere vormen van overduidelijke discriminatie," zegt Mary-Frances Winters, voorzitter en CEO van het diversiteits- en inclusie-adviesbureau The Winters Group. Zulke situaties tonen aan hoe belangrijk opleiding en begeleiding zijn. 

Het gaat erom intolerant gedrag preventief aan te pakken, beaamt ook Bradley Jackson, medevoorzitter van iPride: "We zijn proactief en doelbewust bezig om discriminatie en vooroordelen zoveel mogelijk tegen te gaan," stelt hij. De plaats waar de bedrijfsbeoordelingen op de Indeed-website verschijnen, vindt Jackson dan ook heel belangrijk. Deze reviews vergroten namelijk de transparantie tussen werkgevers en kandidaten, waaronder ook salaristransparantie als strategie om loondiscriminatie te voorkomen. Daarom zijn deze beoordelingen van onschatbare waarde voor werkzoekenden en zijn bedrijven tegelijk verantwoordelijk voor de uitvoering van hun DEIB+ strategie. Indeed vervult hierin een cruciale rol dankzij de grondige screening van elke vacature om vooroordelen tijdens het recruitmentproces tegen te gaan. Het Indeed-team filtert namelijk vacatures “voordat ze geplaatst worden om te verzekeren dat alles in orde is."

Mattel introduceert genderneutrale poppen

Bij de entertainmentspeler en speelgoedfabrikant Mattel is inclusie een constante in de bedrijfsvoering. "De producten zelf moeten het hele jaar door inclusie ondersteunen," vertelt Kim Culmone, senior vicevoorzitter en algemeen voorzitter van Design voor barbie- en modepoppen bij Mattel. 

In 2019 lanceerde Mattel met de Creatable World-collectie een eerste genderneutrale poppenlijn. Met dit speelgoed hebben kinderen alle vrijheid om hun eigen creatieve pop aan te passen zonder dat ze daarin beperkt worden door gendernormen. Vervolgens werd Kira in 2021 uitgeroepen tot de American Girl-pop van het jaar en haalde dit icoon de krantenkoppen omdat ze Australische lesbische tantes had. En in mei 2022 vierde Mattel het bestaan van de LGBTQ+ gemeenschap met de lancering van twee nieuwe producten, namelijk de Laverne Cox Barbie-pop en de Little People Collector RuPaul-set van Fisher Price. Met deze creaties sloopt Mattel de hokjes tussen meisjes- en jongensspeelgoed. 

Maar het bedrijf doet nog meer dan dat. Mattel begeleidt haar interne werknemers bijvoorbeeld via verschillende steungroepen, zoals Our Proud Employee Network (OPEN), MADE@Mattel (Mattel Asian Diversity Exchange), Black@Mattel en Women@Mattel. Voor hun voortdurende inspanningen heeft Mattel van de HRC of Human Rights Campaign een Corporate Equality Index-score van 100 gekregen en werd het bedrijf al drie jaar op rij uitgeroepen tot de Best Place to Work for LGBTQ+ Equality. "Bedrijven hebben nu meer dan ooit de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun medewerkers en consumenten uit álle lagen van de bevolking zich gesteund voelen om hun authentieke zelf te zijn," zegt Culmone. Elke organisatie is op haar best, voegt ze eraan toe, "wanneer elk lid van het team zich gerespecteerd, betrokken en gehoord voelt." 

"Alle leidinggevenden zouden verplicht moeten worden om deel te nemen aan trainingen over hoe men een inclusieve omgeving voor LGBTQ+-medewerkers kan creëren," adviseert Winters, "en deze DEI-trainingsprogramma's moeten worden ontworpen door leden van de LGBTQ+ gemeenschap."

The Body Shop vergroot bewustzijn over LGBTQ+ 

The Body Shop heeft doorheen de jaren ook al met verschillende non-profitorganisaties samengewerkt. Onlangs vormde ze een nieuwe alliantie met de Equality Federation, een LGBTQ+-gerichte organisatie en belangenbehartiger. Het is de bedoeling om "ons personeel én onze klanten aan te moedigen om betere bondgenoten te worden," licht Hilary Lloyd toe. "Het gaat erom de gemeenschap op een daadkrachtige en duurzame manier te steunen."

[quote]

"Luister naar de ngo’s en maak gebruik van hun kennis."

• Hilary Lloyd, vicepresident Marketing en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij The Body Shop

Als vicepresident Marketing en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen bij The Body Shop raadt ze ook andere bedrijven aan om sterke allianties te vormen met LGBTQ+ organisaties. Deze groepen beschikken vaak over weinig geld en middelen maar hebben vaak een groot bereik. En net hierdoor is het mogelijk om de status quo te veranderen. "Luister naar de ngo’s en maak gebruik van hun kennis."