Grootschalig onderzoek: hoe divers en inclusief zijn Nederlandse werkgevers?
Diversiteit en inclusie. Dit thema klinkt als een echo door de gangen van Nederlandse organisaties. Je hoort het in vergaderingen, ziet het in vacatureteksten, komt het tegen op social media en leest het in doelstellingen van hr-afdelingen. Maar te midden van al dat geroezemoes duikt er onvermijdelijk een prangende vraag op: hoe divers en inclusief zijn Nederlandse werkgevers nu écht?
Ontdek het antwoord in ons rapport
Dit rapport biedt een veelzijdige blik op:
- actuele cijfers over diversiteit en inclusie bij Nederlandse werkgevers. Je leert onder andere:
- hoe discriminatie op de werkvloer zich vandaag de dag uit en welke impact dit heeft
- op welke vlakken Gen-Z minder inclusiviteit ervaart dan oudere generaties
- welke obstakels sollicitanten ervaren bij het zoeken naar een nieuwe baan
- vernieuwende inzichten en tips van vier experts:
- Dr. Marcia Goddard legt uit hoe onbewuste vooroordelen je recruitmentproces beïnvloeden
- Vivian Acquah geeft tips voor succesvolle inclusieve veranderingen
- Sergio Panday vertelt hoe etnische diversiteit in leidinggevende functies zorgt voor betere bedrijfsresultaten
- Charlotte Melkert onthult de voordelen van competentiegericht werven zonder cv
- 27 direct toepasbare tips om je gehele employee journey diverser en inclusiever te maken
Zet je goede bedoelingen om in tastbare resultaten
Download nu je gratis exemplaar en transformeer je organisatie met data-gedreven inzichten en concrete tools.
Vul het formulier hieronder in en je ontvangt het rapport meteen in je inbox.
