Zo stimuleer je inclusie en diversiteit in jouw organisatie

Het bevorderen van inclusie en diversiteit is topprioriteit bij werkgevers in Nederland. Steeds meer organisaties transformeren tot inclusieve werkplekken en maken het zo mogelijk om op grote schaal sociale vooruitgang te realiseren. En met succes, want organisaties die hierop inzetten presteren beter en zijn beter in staat om toptalent aan te trekken en met zich te verbinden. 

Hoe creëer jij als werkgever of hr-verantwoordelijke een inclusieve werkplek? Bij Indeed doen we onderzoek naar de kracht van goed werkgeverschap en delen we de belangrijkste inzichten. 

Gelijkwaardige kansen voor iedereen 

Wie heeft ondersteuning nodig en wie niet? Mensen die laagopgeleid zijn of een migratieachtergrond hebben, krijgen vaak minder kansen dan personen die niet tot een minderheidsgroep behoren. Ook alleenstaande ouders en mensen met gezondheidsproblemen of een beperking krijgen als gevolg van vooroordelen of onbewuste bias vaak minder kansen dan anderen. Met een D&I strategie (Diversiteit en Inclusie) vergroot je het bewustzijn rond stereotiepe denkpatronen en ontwikkel je een bedrijfscultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. 

Toegevoegde waarde vanuit elk individu

Binnen een inclusieve samenleving kan elk individu ondersteuning gebruiken, want íedereen krijgt op enig moment te maken met vooroordelen. Als werkgever is het belangrijk inzicht te krijgen in concrete uitdagingen rond diversiteit en inclusie door met je medewerkers hierover in gesprek te gaan. Wat heeft iemand nodig om optimaal te functioneren binnen je organisatie? Vaak kan je met een paar kleine aanpassingen in de werkomgeving al een groot verschil maken. Door dit te bespreken, krijg je zicht op wat je als werkgever kunt doen; en wat medewerkers zélf kunnen doen om toegevoegde waarde te creëren binnen je organisatie. 

Rechtstreeks verband tussen mentaal welzijn en inkomen 

De statistieken wijzen uit dat inkomen een goede graadmeter is om te bepalen of iemand al dan niet tot een ‘maatschappelijk kwetsbare groep’ behoort. En uit ons onderzoek naar mentaal welzijn in Nederland blijkt inderdaad dat de financiële situatie een grote impact heeft op de mentale gezondheidstoestand. Volgens het NIBUD had maar liefst 42% van de huishoudens in 2022 te maken met betalingsproblemen en staat 14% van de Nederlanders elke maand rood. Dat gaat gepaard met veel stress en zorgen. 

Werkgevers spelen een belangrijke rol in deze ontwikkelingen. In de eerste plaats door ook kansen te bieden aan kwetsbare groepen en hen extra ondersteuning te bieden. Maar ook door medewerkers te helpen om beter grip te krijgen op hun financiële situatie. Werkgevers die financieel welzijn verankeren in hun bedrijfsstrategie, dragen indirect bij aan meer werkgeluk en een betere gezondheid voor iedereen.

Inclusieve werkgevers grijpen hun kansen 

Kandidaten kiezen niet alleen een baan, ze kiezen ook een werkgever. Naast salaris zijn er ook heel wat andere voordelen waarnaar kandidaten op zoek gaan. Flexibele verloning, hybride werken of extra vakantiedagen? Werk betekent niet alleen inkomen, maar is vaak een kans op een ander en beter leven. Binnen een inclusieve werkcultuur voelen werknemers zich beter én is inclusie de katalysator voor groei. Luister bijvoorbeeld naar deze podcast, waarin Kristel Groenenboom vertelt hoe ze van haar containerbedrijf een topspeler maakte in de Benelux en hoe inclusiviteit en diversiteit hieraan hebben bijgedragen.

Hoe creëren werkgevers maatschappelijke impact? Ontdek vernieuwende inzichten en praktische tips in het uitgebreide rapport