Workation gewilde arbeidsvoorwaarde voor werknemers, 1 op 4 gaat stiekem

Persbericht 

• Workation heeft positieve invloed op algehele werktevredenheid (88%)
• Bijna helft werkenden wil een werkvakantie (47%); 29% weegt mogelijkheid mee bij keuze nieuwe baan

---

AMSTERDAM, 2 november 2026 – Voor veel Nederlandse werknemers (47%) is het een aantrekkelijk vooruitzicht: de winter doorbrengen op een zonnige plek in het buitenland en daar gewoon doorwerken. Hoewel werkgevers de meerwaarde van een 'workation' nog regelmatig onderschatten, heeft de mogelijkheid tot een werkvakantie bij 88% van de werkenden een positieve invloed op de algehele werktevredenheid. Dat en meer blijkt uit onderzoek van Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite.

Onder een workation wordt een combinatie van werken en vakantie verstaan, waarbij iemand tijdelijk vanaf een andere locatie in binnen- of buitenland werkt. Bijna de helft van de werkenden (47%) zou graag op workation gaan als de werkgever die mogelijkheid biedt. Vooralsnog is dit bij slechts 8% van de werknemers voor iedereen binnen de organisatie toegestaan. Bij 19% kan dit alleen voor bepaalde functies of onder specifieke voorwaarden.

Belangrijke troef op de krappe arbeidsmarkt

Slechts 16% van de werkgevers denkt dat workations helpen om nieuwe medewerkers aan te trekken, terwijl bijna twee keer zoveel werknemers (29%) de mogelijkheid meewegen bij de keuze voor een nieuwe baan.

“Het aanbieden van workations kan werkgevers een voorsprong geven op de concurrentie bij het aantrekken van nieuw talent”, aldus Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. “Voor werknemers speelt de mogelijkheid om vanuit een andere locatie te werken mee in de keuze voor een nieuwe baan. Werkgevers die op deze behoefte inspelen, positioneren zich sterker op de arbeidsmarkt dan ze misschien zelf denken.”

Werkgevers terughoudend over workation

Toch zien werkgevers nog verschillende obstakels bij het aanbieden van werkvakanties in de arbeidsvoorwaarden. Zo noemt 36% van de HR-professionals mogelijke ongelijkheid binnen de organisatie als een van de redenen om workations niet toe te staan, omdat niet iedere functie zich hiervoor leent. Ook de productiviteit speelt een rol: 15% vreest dat werknemers zich tijdens een workation te veel met andere zaken dan werk bezighouden.

Vrouwen productiever op vakantieadres

Werknemers zijn zelf overwegend positief over hun productiviteit tijdens een workation. Ruim driekwart (77%) zegt tijdens een workation minstens zo productief te zijn als op de reguliere werkplek. Onder vrouwen ligt dit percentage aanzienlijk hoger, op 87%, tegenover 70% onder mannen. Ook zegt 91% dat hun werkgever erop vertrouwt dat zij tijdens een workation hun werk goed blijven uitvoeren.

Stiekem op workation

Het gebrek aan expliciete toestemming houdt een deel van de werknemers niet altijd tegen. Maar liefst 23% van de werkenden geeft toe weleens stiekem op workation te zijn gegaan, zonder dat de werkgever hiervan op de hoogte was.