Praten over financieel welzijn draagt bij aan werkgeluk

Over geld praten is in Nederland nog vaak een taboe. Ook over ons financieel welzijn praten we niet graag, áls we ons er al bewust van zijn. Financieel welzijn gaat over de manier waarop mensen in staat zijn om hun persoonlijke kosten te betalen en hun financiële toekomst veilig te stellen. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol. Salaris en andere vormen van inkomen hebben een grote impact op het leven en welzijn van je werknemers. Toch gaan we een gesprek hierover vaak niet aan. Waarom is het nodig om financieel welzijn toch aan te kaarten, en hoe pak je dit aan? Daarom lanceerden we vanuit Indeed een grootschalig onderzoek in Nederland en delen we de belangrijkste bevindingen met jou.

Piekeren over geld geeft stress

De economische crisis is voor iedereen voelbaar, zowel financieel als emotioneel. Gemiddeld denkt 38% van de deelnemers aan ons onderzoek dat de crisis nog jaren zal aanhouden. Dit zet ons financieel welzijn steeds verder onder druk en daarmee op ons algehele gevoel van welbevinden.

Wanneer iemand zich zorgen maakt over geld en financiële zekerheid, dan kan dit leiden tot onrust en piekeren. Als dit aanhoudt, heeft dit onherroepelijk gevolgen in de privésfeer, zoals slapeloosheid, spanningen in de relationele sfeer en zelfs stress, angst en ziekte. En vanzelfsprekend zijn de gevolgen hiervan ook op het werk te merken. Verminderde concentratie en productiviteit, irritaties op de werkvloer, verzuim en allerlei andere consequenties liggen op de loer. 

Gelukkig groeit steeds meer het besef dat financieel welzijn verbonden is aan werkgeluk. Financiële stabiliteit draagt bij aan een gevoel van veiligheid, balans en voldoening, wat op hun beurt weer bijdraagt aan welzijn en geluk. De vraag hierbij is wie hiervoor verantwoordelijk is en welke rol werkgevers hierin kunnen spelen. In ons onderzoek gaf gemiddeld 62% van de werkenden aan dat zij vinden dat werkgevers in meer of mindere mate een financiële verantwoordelijkheid voor hun medewerkers dragen.

Wat kunnen werkgevers doen om financieel welzijn te bevorderen?

Financieel welzijn, gezondheid, werkgeluk, het is allemaal nauw met elkaar verbonden. Belangrijk dus voor werkgevers om hier de nodige aandacht aan te besteden. En hoe logisch dat misschien ook klinkt, het is lang niet altijd de realiteit. Maar liefst 46% van de respondenten uit ons onderzoek zegt namelijk dat zij in deze uitdagende tijden te weinig of helemaal niet financieel ondersteund worden door hun werkgever. Velen zijn bovendien niet op de hoogte van de voorzieningen die hun werkgever biedt.

Werkgevers kunnen hun medewerkers helpen om hun gevoel van financieel welzijn te verbeteren. En dat hoef je niet alleen te zoeken in het bieden van meer salaris, een reiskostenvergoeding of andere financiële tegemoetkomingen. Ook het aanbieden van arbeidsvoorwaarden die werknemers in staat stellen om werk en persoonlijke verplichtingen beter in balans te brengen, draagt bij aan het verbeteren van de financiële situatie. Denk hierbij aan flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken en andere regelingen. Al deze tegemoetkomingen kunnen bijdragen aan het verminderen van financiële stress en aan het bevorderen van werkgeluk en welzijn in het algemeen.

Hoe geef je werknemers meer financiële slagkracht? 

Als je een gesprek aangaat met je werknemers over functioneren, ontwikkeling en werkgeluk, kan je ook de financiële behoeften en wensen ter sprake brengen. Onderstaande tips kunnen je helpen om het taboe over geld te doorbreken en het welzijn van je werknemers te ondersteunen.  

1: Luister naar hun financiële behoeften en doelen

Financieel welzijn heeft betrekking op wat je medewerkers in hun leven willen bereiken en wat ze belangrijk vinden. Wat zijn hun plannen voor de toekomst? Hoe lang denken ze hun werk nog te kunnen doen? Verdienen ze genoeg om de stijgende prijzen te kunnen betalen? En als ze financiële stress hebben, wat kunnen ze doen om dat aan te pakken? Het zijn geen vragen die we gewoonlijk stellen, maar ze zijn wel noodzakelijk om medewerkers te kunnen helpen om over hun eigen financiële gezondheid te waken. Hiermee ondersteun je hen immers om de juiste financiële keuzes te maken, en daardoor zullen ze zich gelukkiger en meer in balans voelen. 

2: Bied persoonlijke financiële voordelen aan

Werknemers die tevreden zijn met hun financiële situatie, zijn gezonder, gelukkiger en presteren beter. Hoe kan je hen als werkgever een steuntje in de rug geven, bijvoorbeeld door geld te besparen? En hoe kunnen ze in hun financiële toekomst investeren? Voor elke werknemer ziet dit financieel plan er verschillend uit, op basis van de eigen situatie. Daarom creëer je als werkgever toegevoegde waarde door geen algemeen pakket, maar persoonlijke financiële voordelen aan te bieden. 

3: Stimuleer de eigen financiële verantwoordelijkheid 

Ook al maken ze in het buitenland vaak grapjes over onze zuinige aard, toch vinden veel Nederlanders het moeilijk om met geld om te gaan. Volgens het NIBUD had maar liefst 42% van de huishoudens in 2022 te maken met betalingsproblemen en staat 14% van de Nederlanders elke maand rood. Dat gaat gepaard met veel stress en zorgen. 

Ook al zit het vaak nog in de taboesfeer en zijn veel werknemers zich weinig of niet bewust van de financiële impact van hun keuzes, toch zal een groot deel van je medewerkers veel baat hebben bij financiële begeleiding en training. Leer hen hoe ze hun verantwoordelijkheid kunnen nemen en weer grip krijgen op hun financiële situatie. 

4: Veranker financieel welzijn in je organisatie

Elke transitie begint met bewustwording. En dit is zeker het geval als het gaat om het bevorderen van financieel welzijn. Want hoe kunnen we iets aanpakken, als we niet weten wat er speelt? Dat geldt zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Als werkgever kun je een mooi begin maken door het creëren van openheid en het aangaan van het gesprek. Veranker deze openheid in je organisatie. Ga regelmatig met elkaar om tafel. Wissel ervaringen uit, luister naar elkaar en durf ook de lastige vragen te stellen. En begin met jezelf als werkgever af te vragen:

• Hoe kun je als werkgever financiële stress bij je medewerkers voorkomen?
• Hoe creëer je een werkcultuur waarin mensen over geld(zorgen) durven praten? 
• Hoe help je medewerkers om zelf verantwoordelijkheid te nemen en te waken over hun mentaal en financieel welzijn?
• Met welke beloningen of incentives help je medewerkers te investeren in hun eigen financiële gezondheid?
• Wat zijn de best passende financiële voordelen voor elk individu die je als werkgever kunt bieden?

Hopelijk kun je met deze tips weer een aantal stappen in de goede richting maken om het financiële welzijn in je organisatie te vergroten. Wil je meer tips of ben je benieuwd hoe het is gesteld met het welzijn van de werkenden in Nederland? In het uitgebreide onderzoeksrapport Werken aan welzijn: Mentale gezondheid en welbevinden op het werk in Nederland delen we een schat aan onderzoeksresultaten. Plus verhalen, tips en best practices van experts en ervaringsdeskundigen over financieel welzijn, stress, werkgeluk, inclusie, amplitie en nog veel meer. Je kunt hem hieronder gratis downloaden.