Een derde minder stageplekken in drie jaar tijd

Persbericht 

• Stage verdwijnt van kantoor, maar groeit in de zorg en de bouw
• Bijna kwart marketingvacatures is stage

---

Amsterdam, 11 november 2026 – Het aantal stagevacatures in Nederland is sinds begin 2023 met ruim een derde (-36%) afgenomen. En achter dat cijfer schuilt een opvallende verschuiving: stages verdwijnen razendsnel uit kantoorbanen zoals marketing, media en IT, terwijl het aanbod juist explosief groeit in praktische beroepen zoals verpleging, de detailhandel en de bouw. Dat blijkt uit een analyse van Indeed, ‘s werelds grootste vacaturesite, tussen februari 2020 en augustus 2026.

Sinds februari 2020, de laatste maand vóór de pandemie, is het aantal stagevacatures met 19% gedaald. Ook als aandeel van álle vacatures krimpt de stage: van 5,2% naar 3,7%. Na een korte piek begin 2023, toen de arbeidsmarkt weer aantrok, zakte het aanbod vervolgens weg.

Veel stages in zorg, harde daling in creatieve sector

Het landelijke gemiddelde verhult twee tegengestelde bewegingen. Juist in sectoren die traditioneel veel stageplekken bieden, neemt het aanbod sterk af: 

Tegelijkertijd groeit het aantal stageplekken hard in sectoren met grote personeelstekorten:

Veelzeggend is dat stages in de kantoor- en creatieve sectoren niet alleen meebewegen met de markt, maar ze krimpen daar zelfs sneller dan het totale vacatureaanbod. In management groeide het totale aanbod met 38% sinds februari 2020, terwijl de stages juist met 4% krompen: een verschil van ruim 40 procentpunten. Ook in administratie (-39 procentpunt), en IT (-36 procentpunt) trekken werkgevers de stageplek als eerste terug. In de zorg en de bouw gebeurt precies het omgekeerde: in de bouw groeiden stages bijna 70 procentpunten harder dan het totale aanbod, en in de verpleging liep dat verschil zelfs op tot meer dan 200 procentpunten.

“Een stagiair begeleiden vraagt tijd en capaciteit, maar die investering kan op de lange termijn juist veel opleveren”, zegt Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux. “Stagiairs brengen een frisse blik en nieuwe kennis mee en werkgevers krijgen de kans om jong talent te leren kennen. Met het oog op toekomstige personeelsbehoeften kan dat waardevol zijn. Voor studenten is een stage bovendien een belangrijke eerste stap richting de arbeidsmarkt.”

Marketing: bijna een kwart van alle vacatures is een stage

Ondanks de forse daling blijft de creatieve hoek relatief stage-afhankelijk. In marketing is 24% van alle vacatures nog altijd een stageplek: veruit het hoogste van alle sectoren. Daarna volgen kunst & entertainment (11%) en data & analytics (9%). In de verpleegkundige zorg is dat aandeel juist minimaal (0,6%): daar zijn de aantallen weliswaar sterk gestegen, maar op een groot totaal.

Een stagiair verdient bijna 80% minder, maar niet in de advocatuur

Stage lopen levert financieel een heel ander plaatje op dan een reguliere baan. De mediane stagevergoeding is €800 per maand, tegenover een mediaan van €3.638 voor alle vacatures, een verschil van €2.838, oftewel bijna 78% minder. In de meeste sectoren hangt de vergoeding vast op €750 per maand, ongeacht of het om marketing, sales, management of administratie gaat.

Er is één duidelijke uitzondering: de advocatuur. Daar zijn ‘stagiairs’ vooral advocaat-stagiairs en daarmee beginnende, bevoegde juristen die met een mediaan van €3.885 per maand slechts 23% onder de sector zitten. Een stage is dus lang niet overal hetzelfde: soms is het onbetaald leren, soms een volwaardige startersbaan met een ander etiket.

Stage als opstap naar een eerste baan

Voor duizenden studenten is de stage de opstap naar werk. Dat het aanbod juist verschuift richting zorg, onderwijs en techniek, en wegtrekt uit marketing, media en IT bepaalt mede welke studenten straks makkelijk aan een stageplek komen, en welke niet.