Introductie

De dalli-groep is een familiebedrijf in de zesde generatie met een duidelijke focus op de Europese private label en merkbusiness. Overeenkomstig onze belofte van kwaliteit combineren wij als middelgrote onderneming traditie, waarden en sociale verantwoordelijkheid in onze meer dan 175-jarige bedrijfsgeschiedenis met de eisen van een performant en toekomstgericht concern.

De portefeuille omvat een breed scala aan producten op het gebied van schoonheid en huishoudelijke verzorging.

Wie zoeken we?

• Opleiding:

Afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een andere relevante richting.

• Ervaring:

Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie.

• Kennis:

Uitgebreide kennis van arbeidsrecht, HR-processen en sociale wetgeving. Ervaring met ADP en Primion is een pre.

Competenties:
o Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie, in staat om op verschillende niveaus te communiceren.
o Probleemoplossend vermogen: Je denkt in oplossingen en kunt snel schakelen bij HR-gerelateerde vraagstukken.
o Empathisch vermogen: Je kunt goed luisteren en weet medewerkers op hun gemak te stellen, zowel in vertrouwelijke gesprekken als in een adviserende rol.
o Organisatorisch vermogen: In staat om meerdere taken tegelijkertijd te coördineren en prioriteiten te stellen.

Wat bieden wij je?

Bij dalli de Klok krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Wij bieden je niet alleen een uitdagende functie, maar ook volop ontwikkelmogelijkheden om jouw talenten verder te ontplooien.

Wat kun je van ons verwachten?
Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring en inzet.
Een prettige werkomgeving binnen een enthousiast en betrokken team.
Ruimte voor groei en ontwikkeling, met mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie.
Een werkgever die waarde hecht aan jouw werkplezier en persoonlijke ontwikkeling.

Klinkt dit als iets voor jou? Dan maken we graag kennis!

Functieomschrijving

Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van zowel management als medewerkers op het gebied van HR-beleid en -processen. Je zorgt voor een goede uitvoering van HR-taken en draagt bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen van de organisatie, door het creëren van een professionele en positieve werkomgeving.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Advies en ondersteuning:
  Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers op diverse HR-vragen, zoals arbeidsvoorwaarden, verzuim, performance management, conflictoplossing en loopbaanontwikkeling.
• Wervings- en selectieprocessen:
  Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van het wervings- en selectieproces van nieuwe medewerkers, van vacaturetekst tot het afronden van het contract. Daarnaast onderhoud je contacten met uitzendbureaus en andere wervingskanalen.
• Verzuimbeheer:
  Je zorgt voor een goed verzuimbeleid, begeleidt zieke medewerkers en coördineert terugkeer- en re-integratieprocessen. Je houdt nauw contact met de Arbodienst en zorgt voor naleving van wettelijke regels.
• HR-beleid en -processen:
  Je draagt bij aan het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid op verschillende terreinen, zoals werving en selectie, opleiding en ontwikkeling, beloning, verzuim en arbeidsomstandigheden, waarbij je zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en het aansluiten van het beleid op de organisatiedoelen.
• Performance management:
  Het ondersteunen van leidinggevenden bij het voeren van periodieke beoordelingsgesprekken, het vaststellen van persoonlijke doelstellingen, en het afstemmen van deze doelstellingen op de organisatiedoelen.
• Administratieve HR-taken:
  Je zorgt voor de administratieve afhandeling van personeelsdossiers, contracten, urenregistratie, en andere HR-gerelateerde documenten.
  Daarnaast ondersteun je bij het zorgdragen voor een correcte loonadministratie.