Podcast Werken aan groei S2A7
Salaristransparantie gaat over het gelijkwaardig belonen van al je werknemers en daar een open en duidelijk systeem voor hebben. Klinkt lastig in te voeren, maar bespaart achteraf een hoop stress voor zowel werkgever als werknemer.
Finance HR Manager Leonie Koelmans voerde zelf een transparant salarissysteem in bij strategiebureau Elemental en deelt haar ervaringen: “Bij de lancering van het salarishuis hebben we op groot scherm alle bedragen opengegooid, inclusief van de founding partners.” Benieuwd hoe de werknemers hierop reageerden? En of er veel verschillen waren? Hoe Leonie nu alle salarisschalen bepaalt en onderbouwt? Is er bijvoorbeeld nog ruimte om te onderhandelen? In deze aflevering vertelt ze je alles over haar werkwijze en de voordelen die ze nu ervaart.
Beluister de podcast en ontdek:
- Alle ins en outs van een transparant beloningssysteem
- De voordelen ten opzichte van een traditioneel systeem
- Hoe je zelf aan de slag gaat
Benieuwd naar andere afleveringen van Werken aan groei?
- Wat kunnen we leren van de commando’s? (met Ray Klaassens)
- Een baan zonder sollicitatiegesprek (met Loes de Volder)
- Jeukwoorden en kantoorzonden (met Japke-d. Bouma)
- De Groene Arbeidsovereenkomst (met Savannah Koomen)
- Een personeelsstrategie kan slimmer en simpeler (met Esther Mallant)
- Vrouwelijke monteurs bij Stedin (met Nora Steenhuis)
