Indeed: werk-privébalans en flexibiliteit winnen terrein in vacatures, minder focus op kantoorplezier

Persbericht 

---

Amsterdam, 23 april 2026 – Werkgevers leggen in vacatures steeds meer nadruk op secundaire arbeidsvoorwaarden die direct invloed hebben op de persoonlijke agenda van werknemers. Denk aan flexibiliteit, extra verlof en meer regie over eigen werktijd. Tegelijkertijd raken sfeerverhogende extra’s op de werkvloer, zoals tafeltennis of borrels, meer op de achtergrond. Dat blijkt uit een analyse van secundaire arbeidsvoorwaarden in vacatureteksten op Indeed, ’s werelds grootste vacaturesite, gebaseerd op ontwikkelingen in de afgelopen vijf jaar.

Meer regie over werktijd

De belangrijkste verschuiving is de groeiende focus op regie over de eigen tijd. Sinds 2021 is het aandeel vacatures waarin werk-privébalans wordt benoemd bijna verdrievoudigd. Ook onbeperkt verlof (+134%), sabbaticals (+99%) en flexibele werktijden (+50%) worden steeds vaker vermeld.

Harde arbeidsvoorwaarden groeien, maar minder snel

Ook meer traditionele, ‘hardere’ arbeidsvoorwaarden zoals bonussen (+78%) en pensioenregelingen (+71%) worden vaker vermeld, maar de groei is minder sterk dan voorwaarden gericht op flexibiliteit en verlof. Apparatuur zoals een laptop, of een thuiswerkpakket (+93%) zit ook in de lift.

“Werkgevers concurreren steeds meer op het totaalpakket”, zegt Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. “Werkzoekenden zijn kritischer en kijken steeds meer naar wat een baan hen concreet oplevert. Dat zit niet alleen in financiële prikkels, maar vooral in flexibiliteit, vrijheid en meer regie over de eigen tijd. Werkgevers die daarop inspelen, hebben een voorsprong.”

Top stijgers en achterblijvers in secundaire arbeidsvoorwaarden

Meer secundaire arbeidsvoorwaarden per vacature

Een groot deel van de onderzochte termen geeft een duidelijke stijging weer tussen 2021 en 2026, wat wijst op een steeds completer en explicieter aanbod richting werkzoekenden. Het laat zien dat werkgevers in de breedte meer secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen in vacatures.

Mobiliteit krijgt andere rol in vacatures

Ook mobiliteit ontwikkelt zich tot een belangrijk onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket. Sinds 2021 worden fietsregelingen ruim tweeënhalf keer zo vaak genoemd, wat wijst op een groeiende focus op duurzame en betaalbare mobiliteit. Tegelijkertijd wordt thuiswerken minder vaak expliciet vermeld (-34%), ondanks de aanhoudend hoge interesse van werkzoekenden; ‘thuiswerk’ is de meest gebruikte zoekterm op Indeed.

“Mobiliteit en reiskosten zijn voor zowel werkgevers als werknemers een belangrijke factor”, aldus Snijders. “Zeker wanneer kosten zoals brandstof oplopen, kan dat een serieuze kostenpost zijn. Fietsregelingen spelen daarop in als een aantrekkelijk alternatief voor werknemers.”

Minder aandacht voor ‘kantoorfun’ in vacatures

Werkgevers besteden minder aandacht aan extra’s die gericht zijn op sfeer en beleving op de werkvloer. Zo groeit het aandeel vacatures waarin borrels worden genoemd slechts beperkt (+16%), terwijl ‘kantoorfun’, zoals pingpong, tafelvoetbal en kantoorspelletjes, juist afneemt (-18%).