De nieuwste AI-tools veranderen het recruitmentproces al behoorlijk en maken het aannemen van kandidaten makkelijker.
Volgens nieuw onderzoek van Indeed gebruikt 87% van de HR-/TA-managers en bijna 70% van de werkzoekenden momenteel AI-tools voor allerlei werkzaamheden: van het opstellen van vacatureteksten tot het bekijken van bedrijven. Uit dit onderzoek blijkt dat de meerderheid van zowel de HR-/TA-managers als de werkzoekenden optimistisch is over AI. Ze verwachten dat ze door AI-tools meer tijd overhouden voor de ‘menselijkere’ kanten van hun werk.
Maar deze transformerende technologie zorgt ook voor risico's: vooroordelen, vervanging van banen en de algehele angst voor machines die beslissingen nemen zonder menselijke inbreng. Volgens het onderzoek gelooft ongeveer 70% van de HR-/TA-managers en werkzoekenden dat bedrijven kunnen profiteren van AI-tools doordat ze de kosten van arbeidskrachten verlagen in plaats van meer banen te creëren.
Maak kennis met ‘Wereldwijd AI-onderzoek van Indeed: alles over de toekomst van recruitment.’ In het e-book vind je alle details van het onderzoek, waar meer dan 7.000 HR-/TA-managers en werkzoekenden uit zeven landen aan meewerkten. Het onderzoek kijkt hoe beide groepen momenteel gebruikmaken van AI-tools, hoe ze denken over de toekomst van werk en waar ze zich het meest zorgen over maken. Ook lees je wat bedrijven en regelgevende instanties kunnen doen om deze zorgen aan te pakken.
Het e-book geeft bovendien tips hoe je AI-tools op een verantwoorde manier kunt gebruiken, hoe je AI-leveranciers screent en hoe je als drukke recruitmentprofessional tijd bespaart met predictive analytics en Indeeds eigen generator voor vacatureteksten.
