Taboe op vaderschapsverlof nog aan orde van de dag  

Persbericht

• 32% van de mannen vindt dat hij zo snel mogelijk weer aan het werk moet  
• 35% acht verlof en parttime werken schadelijk voor carrière
  

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Amsterdam, 11 – Vaders in Nederland voelen sterke druk om snel weer aan het werk te gaan na de geboorte van hun kind (32%). Dat blijkt uit onderzoek van Indeed onder ruim 1.500 Nederlanders. Veel mannen (35%) zijn bang dat het aanvragen van extra geboorteverlof negatieve gevolgen heeft voor hun carrière. Ook maakt een deel zich zorgen over een negatieve reactie van hun werkgever.

Mannen met een vrouwelijke HR-manager hebben een voordeel als het aankomt op verlof. Ondanks dat er geen verschil hoort te zijn, staan vrouwelijke HR-managers aanzienlijk meer open voor vaderschapsverlof dan hun mannelijke collega’s. 

Man vooral streng voor zichzelf 

Een derde (32%) van de ondervraagde mannen vindt het hun verantwoordelijkheid om zo snel mogelijk weer te werken na de geboorte van hun kind. Slechts 16 procent van de vrouwen is van mening dat mannen snel weer aan de slag zouden moeten. 

"De resultaten laten zien dat veel mannen worstelen met de verwachtingen rondom hun rol als vader en werknemer”, vertelt Stan Snijders, managing director Indeed Benelux. ”Ondanks een groeiend bewustzijn over het belang van betrokken vaderschap, voelen veel mannen de druk om snel weer aan het werk te gaan. Het is belangrijk om verlof voor vaders bespreekbaar te maken, zonder angst voor negatieve gevolgen."

Meer begrip bij vrouwelijke HR-manager

Mannen met een vrouwelijke HR-manager ervaren doorgaans meer begrip voor vaderschapsverlof. Naast 1.500 Nederlanders, ondervroeg Indeed ook ruim 500 HR-verantwoordelijken. Opvallend is dat 40 procent van de mannelijke HR-medewerkers vindt dat vrouwen de aangewezen persoon zijn om na de bevalling blijvend minder te werken, tegenover 24 procent van de vrouwelijke HR-medewerkers. Ook denkt 33 procent van de mannelijke HR-medewerkers dat mannen zo snel mogelijk weer aan het werk moeten, terwijl slechts 14 procent van de vrouwelijke HR-medewerkers deze mening deelt. 

Snijders: "Het is zorgwekkend dat er anno nu nog zulke grote verschillen bestaan in de verwachtingen rondom ouderschapsverlof vanuit HR-afdelingen. Zij moeten een centrale rol spelen in het vormgeven van inclusieve werkculturen en een omgeving creëren waarin geboorteverlof voor beide ouders niet alleen mogelijk is, maar ook volledig wordt gesteund en gestimuleerd.