Salarisinformatie als krachtige pullfactor in vacatures

Wist je dat salarisinformatie in vacatures niet alleen méér, maar ook nog eens meer relevante kandidaten oplevert? Steeds maar vacatures bevatten salarisinformatie en onderzoek toont nu aan dat dit tot betere uitkomsten leidt. 

5 opvallende effecten van salarisinformatie in vacatures

Concrete informatie noemen over salaris: het blijkt een game changer in recruitment. Werkzoekenden geven aan dat ze het belangrijk vinden. En ook recruiters merken het verschil. Salarisinformatie in vacatureteksten kan leiden tot meer sollicitanten, een betere kwaliteit van de kandidaten en lagere wervingskosten. De impact ervan reikt ook verder dan recruitment. Salaristransparantie draagt namelijk bij aan een sterke employer brand en hogere retentie.  

#1 Meer sollicitaties

Vacatures met salarisinformatie hebben 25% meer sollicitatie-aanvragen, zo blijkt uit onderzoek¹.  Onderzoek van Indeed in de VS vult hierop aan dat maar liefst 75% aangeeft eerder geneigd is te solliciteren op een vacature waarbij de salarisrange bekend is. Begrijpelijk, want duidelijkheid over salaris biedt kandidaten een stukje extra zekerheid en het geeft een indruk van de zwaarte en de waardering van de rol. Zeker als het salaris de verwachtingen overtreft, kan dat een veelbelovend talent dat twijfelt over de streep trekken om toch te solliciteren.

#2 Meer kwalitatieve kandidaten

Een salarisindicatie geven bij een vacature trekt meer relevante kandidaten aan die akkoord gaan met het salaris. Hierdoor schep je als werkgever meteen de juiste verwachtingen en is het voor recruiters makkelijker om dit met kandidaten in een latere fase te bespreken. 

#3 Minder kosten bij rekrutering

Vacatureteksten waarin salaris wordt genoemd, hebben gemiddeld 40% lagere kosten per sollicitatie². Logisch, want je krijgt met hetzelfde advertentiebudget meer geschikte sollicitanten. Je hoeft namelijk minder kandidaten af te wijzen en je hebt met je eerlijke en transparante bedrijfscultuur een streepje voor op andere werkgevers. Hierdoor kun je sneller de juiste nieuwe medewerkers aannemen en tegelijkertijd bijdragen aan meer diversiteit en inclusiviteit.

#4 Waardevol voor talentwerving en je werkgeversmerk

Helderheid over salaris. Het is goed voor talentwerving én je werkgeversmerk. Een organisatie die transparant is over salaris, loopt voorop in de markt en geeft blijk van een open en eerlijke beloningsstructuur, die gelijk is aan iedereen. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk blijft het vaak een uitdaging. Duidelijkheid over salaris kan een positieve invloed hebben op de manier waarop werkzoekenden naar je bedrijf kijken. Vacatureteksten zijn een ideale manier om dit onderdeel van je werkgeversmerk te belichten. Hierdoor laat je aan je arbeidsmarktdoelgroepen zien dat eerlijkheid, waardering en transparantie belangrijke waarden zijn in je organisatie. 

#5 Kandidaten komen eerder en blijven langer

Duidelijkheid over salaris creëert meer impact binnen recruitment en op je bedrijf in het algemeen. Openheid en eerlijkheid dragen immers bij aan een aantrekkelijke werkomgeving waarin mensen zich gezien en gewaardeerd voelen. En dit draagt vervolgens bij aan goede onderlinge verhoudingen. Er is minder onrust, minder onzekerheid en minder scheve ogen. Medewerkers voelen zich meer verbonden met de organisatie en staan minder open voor aanbiedingen van andere werkgevers. In een onderzoek van Indeed zegt 83% dat zij zich loyaler ten opzichte van hun werk voelen als hun werkgever hen eerlijk beloont. 

^1,2 Indeed data 2022 Q3