Amplitie: radicaal omdenken voor werkgevers en HR-verantwoordelijken

Een compleet nieuwe benadering van vitaliteit, gezondheid en welzijn op het werk 

Wat aandacht krijgt groeit. Dat is het uitgangspunt van een nieuwe beweging in HR, management en werkgeverschap. Want hoe zorg je ervoor dat jouw mensen gezond blijven, lekker kunnen werken en volledig tot hun recht komen? Tot voor kort lag de focus in de HR-strategie vooral op preventie en curatie van de dingen die misgaan of dreigen te gaan. Amplitie richt zich juist op het versterken van alles wat goed gaat in een organisatie.

Wat is amplitie?

Het woord amplitie komt van het Latijnse woord ampliare. Dat betekent verbeteren, verrijken, vergroten. Het principe is gebaseerd op positieve psychologie die uitgaat van positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen. Amplitie richt zich op het versterken van de positieve aspecten van het werk en het bevorderen van een omgeving waarin werknemers optimaal tot hun recht kunnen komen. In tegenstelling tot de traditionele benadering van het aanpakken van problemen of tekortkomingen, richt amplitie zich juist op wat goed gaat en stimuleert het werknemers om hun sterke punten te benutten.

Voordelen van amplitie

1. Verhoogde productiviteit 

Door de nadruk te leggen op wat goed gaat op het werk en werknemers aan te moedigen hun sterke punten te gebruiken, zullen ze zich sneller ontwikkelen, meer tot hun recht komen en beter presteren. 

2. Een grotere medewerkerstevredenheid en betrokkenheid

Wanneer hun unieke eigenschappen en talenten gezien en gestimuleerd worden, voelen medewerkers zich gewaardeerd en erkend. Dit leidt tot meer werkgeluk, een grotere medewerkerstevredenheid en meer betrokkenheid bij werk en werkgever.

3.  Meer teamspirit en betere samenwerking

Bij amplitie bouwt een werkgever aan een omgeving waarin medewerkers optimaal tot hun recht kunnen komen. Dit vergroot het gevoel van zelfvertrouwen en veiligheid. Gecombineerd met de focus op het positieve, draagt dit bij aan een bedrijfscultuur waarin collega’s elkaar successen gunnen, graag samenwerken en elkaar stimuleren. 

4. Meer innovatiekracht en creativiteit

In een cultuur waarin amplitie leidend is, voelen medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voor wie ze zijn. Daardoor richten ze zich eerder op kansen dan op bedreigingen, durven ze buiten de gebaande paden te denken en weten ze dat fouten er zijn om van te leren. En dat is de perfecte voedingsbodem voor innovatie en creativiteit.

5. Meer succes in recruitment, referral en retentie

Zeg nou eerlijk, wie wil er niet werken in een cultuur waarin groei en bloei centraal staan? Bij werkgevers die amplitie omarmen, is het verloop stukken lager dan bij traditionele werkgevers. Bovendien is het werven van nieuw talent eenvoudiger. Daar komt nog eens bij dat de eigen medewerkers zo betrokken en tevreden zijn, dat zij eerder geneigd zijn om vrienden en vakgenoten aan te bevelen om ook bij hen te komen werken (referral recruitment). Alles bij elkaar zorgt dit voor een stevige positie op deze uitdagende arbeidsmarkt.

Amplitie laat negatieve factoren vervagen

In de traditionele benadering van HR ligt de focus op preventie en curatie van negatieve factoren, zoals verzuim, burn-out, gebrek aan inclusie en ongewenst verloop. Amplitie richt zich juist op het versterken en stimuleren van de positieve aspecten van werk en welzijn. Met alle positieve gevolgen van dien. En het mooie van deze aanpak is dat - omdat al het positieve wordt versterkt - tegelijkertijd veel negatieve factoren als vanzelf verminderen of verdwijnen. 

Amplitie, hoe pak je dat aan in de praktijk? 

Wat aandacht krijgt groeit. Dat klinkt bijna te eenvoudig om waar te zijn. Maar hoe pak je dat nou aan in de dagelijkse praktijk? Hoe blijf je weg van de focus op alles wat fout kan gaan of beter moet? Kijk eens naar deze 5 tips om dingen op een andere manier aan te pakken.

1. Verander de term ‘verzuimbeleid’ in ‘gezondheidsbeleid’. Alleen het woord zegt al genoeg: verzuimbeleid. Dat is gericht op het terugdringen van ziekte en afwezigheid. Wat nu als je dat verandert in gezondheidsbeleid? Dat geeft direct een positieve impuls, met onnoemelijk veel meer mogelijkheden. Want als mensen zich gezonder voelen, zijn ze minder vaak ziek, zitten ze beter in hun vel, hebben ze meer plezier in hun werk en presteren ze beter.

2. Ruimte voor complimenten

Creëer een ruimte waar medewerkers hun dankbaarheid en waardering kunnen uiten voor elkaar. Dit kan bijvoorbeeld een fysieke muur zijn met post-its of een digitaal platform. Door het delen van positieve ervaringen en waardering, creëer je een sfeer van positiviteit en saamhorigheid.

3. Inspiratiesessies: Organiseer korte, informele sessies waarbij medewerkers kunnen leren van elkaar, externe experts of andere inspirerende sprekers op verschillende gebieden, zoals persoonlijke ontwikkeling, inclusie, stressmanagement, creativiteit of leiderschap. Dit zorgt voor een stimulerende leeromgeving en biedt medewerkers nieuwe inzichten en vaardigheden.

4. Zet je medewerkers in het zonnetje als ze een bijzondere prestatie hebben verricht. Denk daarbij niet alleen aan die grote deal van sales, maar ook het gezellige feest dat de secretaresse heeft georganiseerd, of de nieuwe collega die dankzij de magazijnmedewerker heeft gesolliciteerd en volgende week start. 

5. Werk vanuit vertrouwen. Bied medewerkers de mogelijkheid om zelf hun werk in te richten. Bijvoorbeeld door hun werktijden en -locaties aan te passen aan hun individuele behoeften en omstandigheden. Denk hierbij niet alleen aan thuiswerken, maar ook aan het werken in co-working spaces, buiten kantooruren werken of job rotation. Als je medewerkers meer autonomie geeft, zullen ze zich meer betrokken en tevreden voelen, en dat draagt bij aan hun welzijn en prestaties.

Meer over amplitie, welzijn en tips voor werkgevers?

Voor het rapport Mentale gezondheid en welbevinden op het werk in Nederland, een blik op 2023 ondervroegen we ruim 700 medewerkers, senior managers en HR-beslissers in Nederland naar hun mentaal welzijn. Bovendien interviewden we een breed scala aan experts en ervaringsdeskundigen rondom dit thema, waaronder een uitgebreid interview over amplitie. 

Het rapport biedt een schat aan inspirerende verhalen, verrassende inzichten en praktische tips. Je ontdekt de meest recente wetenschappelijke inzichten over mentaal

welzijn en krijgt talloze tips en inzichten om toe te passen voor jouw organisatie. Een aanrader voor alle werkgevers, van multinational tot MKB. Je kunt het rapport hieronder gratis downloaden.