Interim HR Manager vacatures

Wil jij als HR Manager bouwen aan de volgende fase van een ambitieuze scale-up? Voor 12Build zoeken we een stevige, pragmatische HR-professional die het MT adviseert én ervoor zorgt dat plannen daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht.

Wat jouw nieuwe werkgever jou biedt:

.

Wat breng jij mee?

.

Wat ga jij doen?

Over 12Build

12Build is een online platform dat bouwpartners met elkaar verbindt en het inkoop- en offerteproces binnen de bouw slimmer en efficiënter maakt. De organisatie is ambitieus, nuchter en volop in ontwikkeling.

12Build groeit momenteel van circa 90 naar 110–120 medewerkers en bevindt zich in de volgende fase van professionalisering. Tegelijkertijd wordt steeds intensiever samengewerkt binnen de internationale groep waar 12Build onderdeel van is.

Jouw rol

Als Interim HR Manager neem je de leiding op HR en ben je een stevige sparringpartner voor het MT. Je helpt de organisatie om de stap te maken van scale-up naar een meer volwassen organisatie, zonder daarbij snelheid en ondernemerschap te verliezen.

Je bent strategisch sterk genoeg om mee te denken over de koers, maar vooral iemand die de vertaalslag naar de praktijk maakt. Je ziet wat nodig is, schakelt snel en pakt zaken zelf op wanneer dat nodig is.

De komende periode richt je je onder andere op:

• verder ontwikkelen en operationaliseren van de HR-strategie;
• adviseren en ondersteunen van het MT als HR Business Partner;
• performance management en de komende year-end reviews;
• leiderschapsontwikkeling en interne trainingen;
• ontwikkelen van het employee lifecycle framework;
• verder uitwerken van functie- en senioriteitsniveaus;
• ondersteunen bij recruitment en het verhogen van de kwaliteit van hires;
• complexe HR-vraagstukken rondom arbeidsrecht, verzuim en conflictsituaties.

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren HR Manager of Senior HR Business Partner die graag dicht op de business zit. Geen adviseur vanaf de zijlijn, maar iemand die verantwoordelijkheid neemt en zaken voor elkaar krijgt.

Je combineert een sterk HR-instinct met goede arbeidsjuridische kennis en kunt makkelijk schakelen tussen een MT-overleg en een concrete medewerkerscasus. Je bent pragmatisch, besluitvaardig en mensgericht en voelt je prettig in een organisatie waar veel tegelijkertijd gebeurt.

Ervaring binnen een scale-up, tech- of internationale omgeving is een pré. Goede beheersing van het Engels is belangrijk.

Over jouw nieuwe werkgever & collega's

6 tot 12 maanden