HR Adviseur Arbeidsrecht Salaris vacatures

Je bent de adviespartner op de verschillende HR-thema’s en daarbij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden (teamleiders) die je begeleidt bij personele vraagstukken. Je draagt oplossingsrichtingen aan, signaleert ontwikkelingen, denkt actief mee over nieuw beleid en ondersteunt de bestuurder in de OR. Kortom, je vervult een brede adviesrol waarin je schakelt tussen beleid en praktijk, en juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je werkt in een omgeving die gebaat is bij duidelijkheid en praktische oplossingen. Het doel is geen uitgebreide rapporten, maar concreet en toepasbaar advies. Je durft kritische vragen te stellen en de ander uit te dagen op keuzes en gedrag. Daarbij combineer je mensgerichtheid met zakelijke professionaliteit en houd je oog voor zorgvuldigheid.

Wat wordt jouw rol?

• Je bent adviseur, initiatiefnemer en verbinder, maar bovenal een stevige sparringpartner voor leidinggevenden. Je neemt HR-vraagstukken niet vanzelfsprekend over, maar stimuleert leidinggevenden om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Zo bouw je mee aan goed leiderschap en goed werkgeverschap,
• Opstellen, actualiseren en implementeren van HR-beleid,
• Je herkent patronen, signaleert risico’s en kansen en gebruikt inzichten en HR-data (AFAS) om beslissingen te versterken,
• Sparringpartner voor zowel de bestuurder als de OR. Je stelt advies- en instemmingsaanvragen op en levert aanvullende data aan, zodat de bestuurder goed beslagen ten ijs komt,
• Je neemt deel aan het managementoverleg en het formatieoverleg,
• Initiëren en coördineren van HR-projecten,
• Bewaken van de kwaliteit, actualiteit en naleving van wetgeving, het HR-beleid, cao-afspraken en interne richtlijnen.

Het HR-team is onderdeel van team Bedrijfsvoering en binnen het HR-team werk je nauw samen met drie HR-collega’s. Deze vacature is ontstaan doordat een collega naar het buitenland verhuisd om daar een nieuw avontuur aan te gaan.
Het team faciliteert, begeleidt, adviseert en coacht collega’s die inhoudelijk werkzaam zijn en hun leidinggevenden bij de uitvoering van HR-taken. Je zorgt, indien nodig, mede voor afstemming met de andere bedrijfsvoeringdisciplines: team Financiën en team ICT. De samenwerking is professioneel en praktisch. We helpen elkaar, hebben korte communicatielijnen en werken samen aan oplossingen die passen bij de organisatie én bij de mensen die er werken. Je ziet het als een uitdaging om meerdere ballen in de lucht te houden en bent leuk om mee samen te werken: er wordt ook vaak gelachen!

Wat neem jij mee?

• Minimaal vijf jaar werkervaring als (senior) HR adviseur, HR Businesspartner of in een vergelijkbare HR-adviesfunctie,
• Ervaring met opstellen van beleid en vertalen van organisatiedoelstellingen naar HR-oplossingen,
• Een stevige persoonlijkheid: je durft leidinggevenden tegengas te geven wanneer dat nodig is,
• Kennis van en ervaring met HR wet- en regelgeving, Arbowet en projectmatig werken,
• Je bent beschikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag,
• Ervaring met AFAS en kennis van de WOR en de cao Sociaal Werk is een pre.
• Verantwoordelijkheid: je neemt eigenaarschap voor je werkzaamheden. Je werkt zorgvuldig, komt afspraken na en bent aanspreekbaar op de kwaliteit en resultaten van je werk. Je handelt proactief, signaleert knelpunten tijdig en neemt initiatief om passende oplossingen te realiseren.
• Overtuigingskracht: instemming en/of motivatie verkrijgen en invloed uitoefenen op mensen en situaties door gebruik te maken van aansprekende argumenten, juiste methode, toon en timing.
• Conceptueel denken: het grotere geheel overzien, patronen herkennen en abstracte ideeën kunnen vertalen naar concrete kaders of lange termijnadvies.
• Daadkrachtig: je bent koersvast en in staat om snel en effectief (gezamenlijke) doelen te bereiken, plannen uit te voeren en resultaat te behalen. Je onderneemt vlot en vastberaden actie wanneer dat nodig of gewenst is;
• Reflectievermogen: het openlijk kunnen reflecteren op eigen gedrag en ervaring en daarover kunnen nadenken om zo tot nieuwe inzichten te komen en nieuwe keuzes te maken.

Wie zijn wij?
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Zo’n 140 Movisianen ontwikkelen samen met de praktijk kennis over wat écht goed werkt en samen passen we die kennis toe. De unieke rol van Movisie is het versnellen van leerprocessen. We zijn alleen tevreden als we een duurzame positieve verandering voor mensen in een kwetsbare positie realiseren.

Movisie heeft de afgelopen jaren de nodige stappen gezet om een relevant en vertrouwd kennisinstituut te blijven. In 2025 is met de inzet van leidinggevenden (teamleiders) invulling gegeven aan de benodigde doorontwikkeling van de organisatiestructuur om het eigen functioneren van de organisatie naar een hoger niveau te tillen. Sindsdien is de personele verantwoordelijkheid belegd bij de teamleider.

Solliciteren en de procedure
Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Vul dan uiterlijk donderdag 22 oktober 2026 het sollicitatieformulier in op de website van Movisie en sluit je cv bij.
De eerste gesprekken worden gepland op maandag 26 oktober 2026 en de tweede gesprekken op woensdag 28 oktober 2026.

Movisie neemt geen acquisitie (zoals ongevraagde bemiddeling door werving-, selectie- of uitzendbureaus) in behandeling naar aanleiding van openstaande vacatures. Solliciteren kan alleen rechtstreeks via het digitale sollicitatieformulier bij een vacature.

Salaris: €4.018,00 - €7.164,00 per maand

Werklocatie: Hybride werken in 3527 Utrecht