Skip to main content
Plaats je cv - In enkele seconden

HR Adviseur Arbeidsrecht Salaris vacatures

Sorteer op: -
    • Rondom o.a. arbeidsrecht, verzuim, functioneren en ontwikkeling.
    • Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Onboarding. Je geeft nieuwe collega's een warme start, van hun eerste werkdag tot ver daarna.
    • Ontwikkeling. Je begeleidt collega's bij groei, functioneren…
    • De managementassistent biedt administratieve- en facilitaire ondersteuning aan het MT en de HR-adviseur.
    • Je adviseert aan het MT en het managementteam m.b.t.…
    • Ieder team wordt hierbij ondersteund door een z.g. ‘schil’, bestaande uit een gebiedscoördinator, een businesscontroller en een HR-adviseur.
    • Enkele jaren relevante werkervaring als HR-adviseur.
    • Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
    • Voor deze tijdelijke opdracht zoeken wij een HR-adviseur…
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Je hebt basiskennis van arbeidsrecht (bv. Wet Verbetering Poortwachter) en weet dit praktisch toe te passen.
    • Als HR adviseur ben je zichtbaar op ons kantoor in…
    • Een bruto salaris € 3.132 – € 5.157 (36 uur), schaal 7 of 8 cao Sociaal Werk, afhankelijk van ervaring en zelfstandigheid (verhoging van 2,1% per 01-10-2026).
    • Gedegen kennis van arbeidsrecht en verzuimbegeleiding;
    • Adviseren van directie en leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken;
    • Wat je van ons krijgt*.
    • Je bent een bevlogen HR-vakspecialist die moeiteloos schakelt tussen verschillende HR-vraagstukken en branches.
    • Een mooi salaris tussen de € 3.758 en € 4.288bruto per maand (afhankelijk van ervaring);
    • Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder…
    • Een passend salaris op basis van kennis en ervaring;
    • Goede kennis van arbeidsrecht en brede HR-thema’s.
    • Minimaal 10 jaar werkervaring als HR-adviseur in een…
    • Kennis van thema’s zoals verzuim, arbeidsrecht en personeelsontwikkeling.
    • In deze rol ben jij een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en zorg je…
    • Kennis van arbeidsrecht, Arbowetgeving en re-integratiewetgeving.
    • Wil jij het verschil maken voor medewerkers én management?*.
    • Vertalen van wet- en regelgeving (arbeidsrecht, CAO VVT) naar werkbaar HR-beleid.
    • Je helpt hen bij HR-vraagstukken op tactisch en operationeel niveau — verzuim,…
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Als Specialist Arbo en Verzuim zorg jij voor een goede begeleiding van (ex-)medewerkers die ziek uit dienst zijn gegaan en in de Ziektewet of WGA belanden,…

Anderen zochten naar:

hr medewerker
hr officer
hrm
junior jurist
juridisch
jurist
jurist arbeidsrecht
office manager
paralegal
recruiter

Job Post Details

Senior HR Adviseur - job post

Huisartsenspoedpost Oost-Brabant
5232 Den Bosch•Hybride werken
€ 4.766 - € 6.091 per maand - Parttime, Uitzicht op vast
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Salaris

  • € 4.766 - € 6.091 per maand

Dienstverband

  • Uitzicht op vast
  • Parttime

Locatie

5232 Den Bosch•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

Wil jij als ervaren HR-professional écht impact maken in een organisatie die ertoe doet? En krijg jij energie van het versterken van leidinggevenden, het professionaliseren van HR en het realiseren van duurzame verbeteringen? Bij Huisartsenspoedpost Oost-Brabant krijg je de ruimte om mee te bouwen aan de toekomst van acute zorg én het verschil te maken voor onze medewerkers.

Jouw rol
Als Senior HR Adviseur ben jij dé sparringpartner voor management en medewerkers. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch advies en operationele ondersteuning en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.

Je bent zichtbaar in de organisatie en helpt leidinggevenden om steeds meer zelf regie te nemen op HR-vraagstukken. Je stelt de vraag achter de vraag, brengt structuur aan en vertaalt signalen uit de praktijk naar duurzame verbeteringen in beleid, processen en werkwijzen. Daarbij durf je leidinggevenden te spiegelen en constructief tegengeluid te geven. Kortom, je speelt een belangrijke rol in het versterken van leidinggevenden.

Binnen HAP Oost-Brabant en HR zijn volop in ontwikkeling. De functie heeft op dit moment een duidelijk tactisch-operationele focus, waarbij je tegelijkertijd actief bijdraagt aan de verdere professionalisering van HR door verbeteringen te initiëren, projecten te realiseren en collega's mee te nemen in verandering. Naarmate de organisatie zich verder ontwikkelt zal de rol meer verschuiven richting HR businesspartnerschap.

Over HAP Oost-Brabant
Huisartsenspoedpost Oost-Brabant levert spoedeisende huisartsenzorg in de avond, nacht en weekenden voor ruim 1,2 miljoen inwoners. Met vijf posten en twee triagecentra staan wij dag en nacht klaar voor patiënten in onze regio.

We bevinden ons midden in de ontwikkelingen binnen de acute zorg. Dat vraagt veel van onze organisatie én van onze mensen. Daarom investeren we actief in duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en een sterke, toekomstbestendige organisatiecultuur.

Als de grootste HAP-organisatie van Nederland spelen we ook landelijk een voortrekkersrol in het verbeteren van huisartsenspoedzorg, samen met andere partijen.

Wat ga je doen?

· Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken
rondom o.a. arbeidsrecht, verzuim, functioneren en ontwikkeling
· Je bent, samen met je HR-collega, een stevige businesspartner voor een aantal eigen
locaties en trekt samen op met deze locatiemanagers om verandering of continuïteit te
realiseren
· Je begeleidt complexe casuïstiek, (organisatie)veranderingen en teamontwikkelingen
· Je vertaalt wet- en regelgeving en de cao naar praktisch toepasbaar beleid en heldere
kaders
· Je coördineert de implementatie van HR-beleid en wettelijke of organisatiewijzigingen en
bent een inhoudelijk aanspreekpunt voor collega’s voor verschillende HR onderwerpen
· Je signaleert knelpunten in de praktijk en vertaalt deze naar verbeteringen in beleid,
processen en werkwijzen
· Je initieert en leidt HR-projecten vanuit de HR-strategie
· Je werkt samen met het HR-team aan het verbeteren van HR-processen, zoals
recruitment, onboarding en performance management

Wat breng jij mee?

  • HBO/WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM, A&O of vergelijkbaar)
  • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur of Business Partner, bij voorkeur in een
  • dynamische (zorg)omgeving
  • Sterke kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen
  • Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.

Wie ben jij?

  • Een stevige adviseur die constructief tegengeluid durft te geven
  • Organisatiesensitief en verbindend maar kritisch en oog voor detail
  • Proactief, positief en resultaatgericht
  • Ervaren in projectmatig werken
  • Praktisch, energiek en gericht op verbeteren

Wat bieden wij jou?

  • Arbeidsvoorwaarden conform de cao Huisartsenzorg (schaal 9: € 4.766,- tot € 6.091,- bruto per maand op basis van 38 uur)
  • Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband
  • Eindejaarsuitkering van 8.33%, 8% vakantiegeld, een goede pensioenregeling en een
  • thuiswerkregeling
  • Een rol met échte impact in de acute zorg
  • Veel ruimte voor initiatief, professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden
  • Een betrokken en professioneel HR-team dat volop in ontwikkeling is
  • Een fiets via Lease-a-bike.

Enthousiast?

Ben je enthousiast geworden om bij ons aan de slag te gaan als senior HR-adviseur? Graag ontvangen wij uiterlijk op 15 juli een CV en motivatie.

De eerste gesprekken zullen op 17 juli plaatsvinden.

Als je nog vragen hebt kun je contact opnemen met Willeke Broekman, recruiter op
06 23084961.

Salaris: €4.766,00 - €6.091,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

  • Bedrijfslaptop
  • Pensioen
  • Reiskostenvergoeding
  • Werk vanuit huis

Werklocatie: Hybride werken in 5232 's-Hertogenbosch

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv