Gratis rapport
Omgaan met de complexiteit van generatieverschillen op de werkplek
De beroepsbevolking van vandaag bestaat uit meer generaties dan ooit, waarbij Generatie Z haar weg vindt naar de arbeidsmarkt en oudere generaties langer aan het werk blijven. Indeed voerde wereldwijd onderzoek uit onder werkgevers en werkzoekenden en bundelde de resultaten in het rapport Generaties op de werkvloer – een wereldwijd rapport van Indeed over hoe verschillende generaties denken, werken en samenwerken.
In dit rapport ontdek je waarom generatiediversiteit niet alleen een uitdaging vormt, maar juist een kans biedt om je organisatie te versterken.
Download het rapport en ontdek meer over:
- Hoe verschillende generaties zich aanpassen aan een veranderende werkplek en elkaar aanvullen als collega’s
- De voordelen en uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand
- Hoe je de generatiekloof op de werkplek kunt dichten
Heb je geen tijd om het volledige rapport te lezen?
Lees meer over de uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand
Lees meer over de voordelen van een multigenerationeel personeelsbestand
Bedankt voor je interesse in Generaties op de werkvloer – een wereldwijd rapport van Indeed over hoe verschillende generaties denken, werken en samenwerken. Houd je inbox in de gaten voor meer inzichten in recruitment en personeelsbeheer.
Rapport bekijkenVeelgestelde vragen
Dit rapport is bedoeld voor HR-professionals, teamleiders en bedrijfseigenaren die een multigenerationeel personeelsbestand managen en de betrokkenheid van medewerkers, retentie en prestaties voor alle leeftijdsgroepen willen verbeteren.
Vul het formulier op deze pagina in en krijg direct toegang tot Generaties op de werkvloer – een wereldwijd rapport van Indeed over hoe verschillende generaties denken, werken en samenwerken in je inbox.
Het rapport bevat de unieke perspectieven van Generatie Z, millennials, Generatie X en babyboomers.
Het rapport Generaties op de werkvloer is gebaseerd op een online enquête die van 13 november tot 6 december 2024 is uitgevoerd in 9 landen: Australië, Canada, Frankrijk, Duitsland, Italië, Japan, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Onder de respondenten waren 11.006 werkzoekenden (gedefinieerd als mensen die een fulltime- of parttimebaan hebben of op zoek zijn naar werk) en 5600 werkgevers (gedefinieerd als mensen met senior managementverantwoordelijkheid in hun organisatie).
Met verschillende generaties die zij aan zij werken, elk met verschillende waarden, werkstijlen en verwachtingen, is inzicht in generatieverschillen op de werkplek van cruciaal belang om wrijving te verminderen, de samenwerking te verbeteren en het volledige potentieel van een divers personeelsbestand te benutten.