Gratis samenvatting
Uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand
In een wereldwijd onderzoek uitgevoerd door Indeed geven werkzoekenden en werkgevers aan het grotendeels eens te zijn over de uitdagingen van een generatiedivers personeelsbestand. Toch verschillen ze op één belangrijk punt van mening.Indeed-enquête met YouGov 2024, totaal n=9219 werkzoekenden en 4839 werkgevers
Download Uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand voor een beknopte samenvatting van de zaken die beide groepen belangrijk vinden en ontdek hoe hun standpunten overeenkomen en uiteenlopen.
Wil je je hier verder in verdiepen?
Download het volledige rapport
Bedankt voor je interesse in Uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand. Houd je inbox in de gaten voor meer inzichten in recruitment en personeelsbeheer.
Samenvatting bekijkenVeelgestelde vragen
Dit rapport is bedoeld voor HR-professionals, teamleiders en bedrijfseigenaren die een multigenerationeel personeelsbestand managen en de betrokkenheid van medewerkers, retentie en prestaties voor alle leeftijdsgroepen willen verbeteren.
Vul het formulier op deze pagina in en krijg direct toegang tot Uitdagingen van een multigenerationeel personeelsbestand in je inbox.
Het rapport bevat de unieke perspectieven van Generatie Z, millennials, Generatie X en babyboomers.
Het Indeed Global Talent Report is gebaseerd op een online enquête die van 13 november tot 6 december 2024 is uitgevoerd in 9 landen: Australië, Canada, Frankrijk, Duitsland, Italië, Japan, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Onder de respondenten waren 11.006 werkzoekenden (gedefinieerd als mensen die een fulltime- of parttimebaan hebben of op zoek zijn naar werk) en 5600 werkgevers (gedefinieerd als mensen met senior managementverantwoordelijkheid in hun organisatie).
Met verschillende generaties die zij aan zij werken, elk met verschillende waarden, werkstijlen en verwachtingen, is inzicht in generatieverschillen op de werkplek van cruciaal belang om wrijving te verminderen, de samenwerking te verbeteren en het volledige potentieel van een divers personeelsbestand te benutten.