Gratis samenvatting
Voordelen van een multigenerationeel personeelsbestand
In een wereldwijd onderzoek dat werd uitgevoerd door Indeed, gaven werkzoekenden en werkgevers hun mening over de voordelen van werken in een generatiedivers bedrijf. Beide groepen zijn het er over het algemeen over eens dat generatiediversiteit voordelen biedt voor bedrijven.Indeed-enquête met YouGov 2024, totaal n=9219 werkzoekenden en 4839 werkgevers
Download Voordelen van een multigenerationeel personeelsbestand voor een beknopte samenvatting van de belangrijkste inzichten over hoe generatiediversiteit bijdraagt aan een positieve werksfeer, hogere productiviteit, betere bedrijfsresultaten en een gezonde werk-privébalans.
Wil je je er verder in verdiepen?
Download het volledige rapport
Bedankt voor je interesse in Voordelen van een multigenerationeel personeelsbestand. Houd je inbox in de gaten voor meer inzichten in recruitment en personeelsbeheer.
Samenvatting bekijkenVeelgestelde vragen
Dit rapport is bedoeld voor HR-professionals, teamleiders en bedrijfseigenaren die een multigenerationeel personeelsbestand managen en de betrokkenheid van medewerkers, retentie en prestaties voor alle leeftijdsgroepen willen verbeteren.
Vul het formulier op deze pagina in en krijg direct toegang tot Voordelen van een multigenerationeel personeelsbestand in je inbox.
Het rapport bevat de unieke perspectieven van Generatie Z, millennials, Generatie X en babyboomers.
Het Indeed Global Talent Report is gebaseerd op een online enquête die van 13 november tot 6 december 2024 is uitgevoerd in 9 landen: Australië, Canada, Frankrijk, Duitsland, Italië, Japan, Nederland, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Onder de respondenten waren 11.006 werkzoekenden (gedefinieerd als mensen die een fulltime- of parttimebaan hebben of op zoek zijn naar werk) en 5600 werkgevers (gedefinieerd als mensen met senior managementverantwoordelijkheid in hun organisatie).
Met verschillende generaties die zij aan zij werken, elk met verschillende waarden, werkstijlen en verwachtingen, is inzicht in generatieverschillen op de werkplek van cruciaal belang om wrijving te verminderen, de samenwerking te verbeteren en het volledige potentieel van een divers personeelsbestand te benutten.