Belangrijke trends op de arbeidsmarkt in één podcast-seizoen: welke mag je niet missen? 

‘Werken aan groei’ seizoen 2: een handig overzicht

Van open hiring en salaristransparantie tot groene arbeidsvoorwaarden en jeukwoorden op kantoor: alle 7 afleveringen van ons 2e podcast-seizoen ‘Werken aan groei’ staan live op Spotify: bingen maar en je bent helemaal bij over belangrijke trends op de arbeidsmarkt. 

We spreken de podcastpresentator, Indeed’s Senior Strategist Jan-Willem Boks, over zijn highlights. Wat heeft hij geleerd van de experts, welk advies is hem het meest bijgebleven en waar moet je als HR-professional of ondernemer écht mee starten in 2024?  Jan-Willem vertelt je er alles over in dit artikel.

Onderwerp voor op de agenda

“De sprekers in onze podcast doen het anders en daar kunnen we van leren. Ze hebben een andere kijk op HR-zaken en wat medewerkers willen. Zo heb je na 25 minuten luisteren - de duur van een aflevering - je blik verbreed en denk je na over zaken waar je eerder nog nooit bij stil hebt gestaan. Ik vind dat de podcast luisteraars op de hoogte brengt van de laatste trends en ontwikkelingen. We hebben het nu bijvoorbeeld over groene arbeidsvoorwaarden, terwijl werkgevers zich misschien nog alleen focussen op diversiteit.” 

Dat voorlopen blijkt ook uit een voorbeeld uit die aflevering, ‘De Groene Arbeidsovereenkomst.’ Daarin vertelt Savannah Koomen dat een leidinggevende binnen een bedrijf zo tegen de vegetarische lunch was, dat-ie plaatjes van vlees ging ophangen door het kantoor.”

Lachen, gieren, leren

“Het gesprek met Japke-d. Bouma, de columnist van het NRC, zit vol humor. Ga je voorbij die humor, dan zit er ook echt een boodschap in. De strategie van je bedrijf moet echt zijn. Puur. Ze zegt eigenlijk dat je geen onzin moet verkopen om je bedrijf aantrekkelijker te maken. Greenwashing is niet het juiste woord, maar wel een goede metafoor. Ook over leidinggeven geeft Japke-d. verfrissende inzichten. Hoe belangrijk het is om als manager empathie te hebben en tegen kritiek te kunnen bijvoorbeeld. En dat je moet accepteren dat je het nooit helemaal goed kan doen. Ook heel lastig voor managers: stoppen op het hoogtepunt. Na het gesprek ben ik me bovendien heel bewust van de jeukwoorden die ik zelf gebruik.” 

Nieuwe manier van werven en behouden

“Open hiring vind ik super inspirerend. Iemand aannemen zonder cv-screening en  sollicitatiegesprek. Ik dacht: dat is toch niet toepasbaar in elk bedrijf, maar Loes de Volder vertelde dat het eerder een denkwijze is die je moet veranderen. Dat je ervan uit moet gaan dat als iemand zegt: ik kan die functie aan, dat dat ook zo is. Andere leerzame voordelen: deze manier van werven scheelt tijd en je neemt mensen aan die je misschien niet had aangenomen als je kijkt naar het cv. Zo vergroot je je pool en voorkom je bias. Loes neemt echt iedereen aan, mét succes.” 

“Ook een belangrijk onderwerp in HR: hoe behoud je medewerkers? Hoe ex-commando Ray Klaassens het groeps- en teamgevoel weet te creëren in zijn bedrijf, vond ik tof om te horen. Ze hebben weinig verloop, puur omdat werknemers bij hun club willen horen. Het is heel aanstekelijk hoe goed hij verwoordt hoe je zorgt voor identiteit in je bedrijf.”

Van je stoel vallen van verbazing

“Tot op de euro weten wat je collega verdient, daarvan viel ik bijna van m’n stoel. Wat ik vaak zie, is dat een transparant salarissysteem wordt aangeduid met bandbreedtes. Totdat Leonie vertelde hoe zij zo’n beleid invoerde: het exacte salaris van alle werknemers, ook van de top, werd op groot scherm getoond. Zo extreem had ik dat nog niet eerder gezien. Ik vond het mooi om te horen hoe ze medewerkers erin mee kregen, dat iedereen er oké mee was en je hierdoor juist focust op persoonlijke ontwikkeling.”

Onmisbaar in je strategie

“Wat je echt niet mag missen in je strategie het komende jaar? Het nieuwe seizoen van onze podcast natuurlijk! Verder hangt het af van waar je pijnpunt ligt. Het is belangrijk om je cultuur en personeelsbeleid goed onder de loep te nemen, jezelf daarin een spiegel voor te houden, eerlijk te zijn en je eigen uniekheid te ontdekken en te omarmen. Dat werd ook duidelijk in mijn gesprek met Esther Mallant: kopieer niet wat een ander bedrijf doet met personeel. Dan mis je die eigenheid die juist zo belangrijk is, vooral voor mkb’ers.”

Nieuw seizoen in de maak

Zelf in alle afleveringen duiken en je laten inspireren? Seizoen 1 en 2 zijn nu volledig te beluisteren op Spotify. Nog even geduld voor seizoen 3: de eerste afleveringen verschijnen op 7 maart. Alvast een tipje van de sluier: topchef Ron Blaauw geeft tips over teambuilding en voormalig voetbalster en directeur van de stichting Favela Street, Rocky Hehakaija, vertelt over inclusief leiderschap.