Salaristransparantie: hoe pak je dat aan?

Door Allison McLellan

"Met salaristransparantie ligt alles open op tafel," zegt Maggie Hulce, de Executive Vice President en General Manager for Enterprise bij Indeed. "Het gaat erom dat een werkzoekende en werkgever meteen duidelijke verwachtingen hebben over het salaris. Zo kan iedereen sneller een geschikte match vinden. Salaristransparantie kan zelfs helpen om salariskloven te dichten die nog altijd bestaan op basis van geslacht, etniciteit en andere factoren."

De salarisvereisten kunnen verschillen en dit roept bij werkgevers vaak nieuwe vragen op over salaristransparantie. Welke informatie mag je bijvoorbeeld over het salaris meedelen? En onder welke voorwaarden? Gelukkig kun je deze salarisinformatie ook tijdens het recruitmentproces delen met je topkandidaten. Zo houd je je aan de vereisten en heb je meer kans om de meest geschikte medewerkers te vinden.

Transparantie helpt om geschikte medewerkers te vinden

In een Glassdoor-enquête werd aan werkenden en werkzoekenden gevraagd wat ze belangrijk vinden. 81% benadrukte het belang van een eerlijk en rechtvaardig salaris. Als salarissen algemeen bekend zijn, kunnen ze makkelijker voor iedereen gelijkgetrokken worden. Als je je inzet voor salaristransparantie, laat je dus zien dat je gelijke salarissen belangrijk vindt. Bij Indeed doorprikken we de belangrijkste mythes over salaristransparantie en verbeteren we hierdoor het recruitmentproces. 

Hierdoor worden je vacatures aantrekkelijker. Algemeen beschouwt 55% van de werkzoekenden salarisinformatie als het belangrijkste onderdeel van een vacaturetekst.

Uit onderzoek blijkt dat vacatures met een salarisindicatie meer sollicitanten aantrekken, die ook nog eens beter gekwalificeerd zijn. Dit leidt tot een kortere time-to-hire en een hogere recruitment-ROI. Toch blijkt uit data van Indeed, op basis van een enquête onder 500 Nederlandse werkgevers, dat in slechts 48% van de vacatures salarisinformatie staat. 

Eind 2022 besloot de EU tot een Europese richtlijn voor maatregelen voor salaristransparantie. De nieuwe regels zorgen niet alleen voor meer transparantie, maar dwingen ook gelijke salarissen voor mannen en vrouwen af. Slachtoffers van salarisdiscriminatie krijgen meer mogelijkheden om dit recht te zetten.

Hoe werkgevers salaristransparantie kunnen omarmen

47% van de Nederlandse hr-professionals vindt dat bedrijven verplicht zouden moeten worden om salarisinformatie te publiceren. Slechts 36% zegt dat hun bedrijf salarisverschillen tussen mannen en vrouwen actief in de gaten houdt. 30% zegt zelfs dat ze onvoldoende data hebben om te kijken of mannen en vrouwen gelijkwaardig betaald krijgen.

Bedenk ook dat medewerkers beter kunnen onderhandelen als ze onderling open kunnen praten over hun salaris. Dit leidt uiteindelijk weer tot kleinere salariskloven en meer tevreden medewerkers. 

Je hebt keuze uit verschillende mogelijkheden om het rekruteringsproces te stroomlijnen en om van loontransparantie een prioriteit te maken:

• Neem meteen actie. Zet de salarisschaal zo snel mogelijk in bestaande vacatures. Dan ben je voorbereid als het een juridische vereiste wordt. 

• Geef nauwkeurige en nuttige informatie. Zo weten gekwalificeerde sollicitanten op welk salaris ze recht hebben.

• Bied een marktconform salaris aan. Met Recruitmentinzichten kun je zien wat andere werkgevers op Indeed aanbieden. Zoek op de gewenste vacaturetitel en de locatie om het gemiddelde salaris voor vergelijkbare functies te bekijken.

Samen kunnen we de salariskloof dichten

"We horen heel vaak van werkzoekenden dat ze inzicht willen in de salarisschalen van vacatures," aldus Priscilla Koranteng, Chief People Officer bij Indeed.

Met deze strategieën kan je als organisatie van salaristransparantie een prioriteit maken. En zo kun je weer meer talent aantrekken ondanks de vele huidige uitdagingen.