Een ondergewaardeerde talentpool ontdekken bij FutureWorks 2022

Bij FutureWorks 2022, op 12 en 13 oktober in New York City, kwamen duizenden professionals uit meer dan 10 landen fysiek en online bij elkaar om te praten over de toekomst van werk en de invloed ervan op het huidige talentenlandschap. 

Eén thema van de conferentie was de verantwoordelijkheid van werkgevers om obstakels in het recruitmentproces te doorbreken. “Talent is universeel; kansen zijn dat niet,” zei de CEO van Indeed, Chris Hyams, in zijn openingsspeech aan deelnemers met verschillende bedrijfsfuncties, met name human resources. Hij vertelde dat Indeed zich inzet om wereldwijd 30 miljoen mensen die te maken hebben met obstakels in de arbeidsmarkt, zoals het hebben van een strafblad of een gat in je cv, of het niet hebben van een universitaire opleiding, te helpen om een baan te vinden. Als werkgevers inclusiviteit omarmen wordt de talentpool robuuster, van hogere kwaliteit en vooral eerlijker. “Het is de missie van Indeed om ervoor te zorgen dat geen enkele werkzoekende wordt uitgesloten,” zegt hij.

Fysieke deelnemers konden dit thema ervaren door middel van een met LED-licht geprojecteerde koivijver. De vijver stond op een klein houten podium omringd door planten en kunstgras, onder een spandoek met daarop: “De toekomst van werk is eerlijk. Dat betekent binnenhalen (niet buitensluiten) van ondergewaardeerd, onontdekt talent.”

Deelnemers konden actief meedoen door op de vijver te gaan staan. Eerst zwommen er maar enkele vissen in. Maar zodra het systeem merkte dat er een deelnemer stond, verscheen er een vraag op het scherm op de vloer. Door op een antwoord te gaan staan konden deelnemers een bepaald obstakel verwijderen.

Nadat deze obstakels waren verwijderd vulde de vijver zich met zwemmende vissen; een metafoor voor een potentiële gezonde en eerlijke talentpool.

Mensen met beperkingen

Mensen met beperkingen worden ook vaak over het hoofd gezien. De Verenigde Naties schat dat 50% tot 70% van mensen met een beperking in geïndustrialiseerde landen werkloos zijn - een percentage dat stijgt naar 80% tot 90% in ontwikkelingslanden. En wereldwijde gegevens tonen dat de uitsluiting van mensen met een beperking mogelijk verantwoordelijk is voor een verlies van 3% tot 7% van het bruto nationaal product van een land. 

Dit is het moment

“Dit is het moment om werk opnieuw vorm te geven voor iedereen” zei LaFawn Davis, Senior Vice President van milieu, maatschappij en governance (ESG) bij Indeed, tijdens haar presentatie op FutureWorks, “en geen enkele werkzoekende uit te sluiten.”

Als het om recruitment gaat gelooft Indeed dat vaardigheden belangrijker zijn dan diploma's, dat de toekomst belangrijker is dan het verleden en dat de mens altijd centraal moet staan. Op die manier creëren we de beste talentpool.