Philips vacatures

Job Title

Job Description

Process Operator (5 ploegendienst) – Philips – Drachten

In deze positie

ben je verantwoordelijk voor oa het bedienen van spuitgietmachines,en high tech assemblage lijnen ten behoeve van het produceren van het scheerelement voor onze Oneblade.

Je bent verantwoordelijk voor:

• het bedienen van spuitgietmachines;
• Het bedienen van diverse robotcellen;
• het op de juiste wijze gebruik kunnen maken van meetmiddelen;
• het doen van storing analyses;
• zelfstandig uitvoeren van matrijsomstellingen;
• het uitvoeren van diverse onderhoudstaken;
• zelfstandig uitvoeren en beoordelen van metingen met Werth Testing equipment;
nauwkeurig kunnen werken met chemicalien.

Je maakt deel uit van

een productie organisatie waar OneBlade worden gefabriceerd, d.m.v. complexe hightech productieprocessen. In de Shaver Factory werk je met collega’s in een Mini Company, welke geleid wordt door een teamleider. De Mini Companies worden ondersteund door het zogenaamde OG (ondersteunende groep). Deze ondersteunende groep bestaat uit assistent productie managers en vertegenwoordigers van de afdelingen kwaliteit, onderhoud, techniek en logistiek. Dit team wordt geleid door een productie manager.

We bieden jou

Een weg naar jouw meest unieke carrière. Succesvol in deze positie en in deze complexe omgeving, zal veel deuren openen voor je lange termijn carriere. We bieden oa concurrerende voordelen, een flexibel werkschema en toegang tot lokale activiteiten gericht op het welzijn van de medewerkers.

Om succesvol te zijn in deze rol heb je de volgende opleidingen en vaardigheden

• MBO werk- en denknivo 3 en/of ervaring in spuitgieten;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Teamspeler, durft initiatief nemen, goede communicatieve vaardigheden richting zowel collega’s als andere afdelingen (o.a onderhoud technische dienst, TSG, engineering);
Niveau bepaling kan onderdeel zijn van de procedure, wanneer er geen diploma niveau 3 aanwezig is.

Waarom zou je bij Philips willen werken?

Werken bij Philips is meer dan een baan. Het is een roeping om een gezondere maatschappij te creëren door middel van zinvol werk, gericht op het verbeteren van 3 miljard levens per jaar door innovatieve oplossingen over het gehele health continuum te leveren. Onze mensen ervaren een verscheidenheid aan onverwachte momenten wanneer hun levens en carrières op betekenisvolle manieren samenkomen. Leer meer door deze video

Om meer te weten te komen over hoe het voor Philips op persoonlijk niveau werkt, gaat u naar de Werken bij Philips page op onze carriere website, waar u verhalen kunt lezen van ons employee blog . Eenmaal daar kunt u ook leren over ons recruitment process , of antwoorden op enkele van de veel gestelde vragen ( frequently asked questions ) vinden. Als u geïnteresseerd bent in deze gelegenheid om mee te doen, uploadt u uw CV en motivatiebrief via de Philips carriere site.

Salaris & Arbeidsvoorwaarden

Zinvol werk doen hoort gepaard te gaan met een eerlijke en transparante beloning. Het basissalaris voor deze functie ligt tussen €29.011,00 en €48.352,00 exclusief ploegentoeslag . Waar je binnen deze salarisschaal wordt ingedeeld, bepalen we aan de hand van objectieve factoren, zoals de vaardigheden die voor de functie vereist zijn, jouw relevante ervaring en de verantwoordelijkheden die je in deze rol zult dragen. Daarnaast houden we rekening met interne gelijkwaardigheid en lokale marktomstandigheden. Voor deze functie geldt een bonusregeling van 3% , waarbij de beloning gekoppeld is aan KPI's en bedrijfsresultaten. Tijdens het sollicitatieproces lichten we onze volledige beloningsaanpak toe, zodat je een weloverwogen en geïnformeerde beslissing kunt nemen.

De arbeidsvoorwaarden omvatten onder andere:

• Gezondheid en welzijn: programma’s die je zowel mentaal als fysiek ondersteunen, zodat je energiek blijft en optimaal kunt presteren, zowel op het werk als daarbuiten;
• Loopbaanontwikkeling: toegang tot een breed scala aan hulpmiddelen en ontwikkelmogelijkheden om je carrière verder vorm te geven, waaronder een persoonlijk ontwikkelbudget, trainingen en coaching;
• Vakantie: 25 vakantiedagen per jaar, met de mogelijkheid om tot 20 extra vakantiedagen bij te kopen;
• Financiële stimulans: een individuele bonus op basis van persoonlijke prestaties en/of de jaarlijkse resultaten van Philips;
• Aanvullende voordelen: een solide pensioenregeling, een aantrekkelijke collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om Philips-aandelen en -producten met korting aan te schaffen.