Orthodontie vacatures

HR Adviseur – verbinden, veranderen én aanpakken

Excent Tandtechniek ken je misschien nog niet. En de kans is groot dat je bij een volgende stap in HR niet direct aan tandtechniek of orthodontie dacht. Toch vind je bij ons een organisatie met ruim 650 collega's, verschillende vestigingen in Nederland en België én een verrassend brede HR-omgeving.

Voor onze orthodontische divisie zoeken we een ervaren HR Adviseur die niet terugdeinst voor een uitdaging. Iemand die zich thuis voelt in een dynamische, soms stevige werkomgeving en die weet hoe je mensen, teams en leidinggevenden meeneemt in verandering.

Een rol waarin je niet alleen adviseert, maar ook coacht, verbindt, confronteert waar nodig en vooral zelf de handen uit de mouwen steekt.

Over Excent Tandtechniek
Excent Tandtechniek combineert vakmanschap met innovatie en moderne, digitale technieken binnen de tandtechniek en orthodontie. Sinds 2024 maken we onderdeel uit van Liberty Dental Group. Vanuit het Excent Service Center (ESC) in Reeuwijk ondersteunen we centraal onze Excent-vestigingen.

Onze kernwaarden Passie, Plezier, Vertrouwen en Verbinding vormen de basis voor de manier waarop we willen samenwerken. Juist binnen onze orthodontische divisie ligt er een mooie uitdaging om deze waarden verder te versterken in de dagelijkse samenwerking, communicatie en cultuur.

Wat ga je doen?

Als HR Adviseur ben jij de vaste HR-sparringpartner voor onze Business Unit Manager Orthodontie en het herkenbare HR-gezicht voor de leidinggevenden en medewerkers binnen de divisie.

Je krijgt een veelzijdige rol waarin vrijwel alle facetten van HR samenkomen. Het ene moment adviseer je op strategisch niveau over organisatieontwikkeling of begeleid je een manager in een complex personeelsvraagstuk. Het volgende moment voer je zelf een medewerkersgesprek, werk je aan een HR-project of pak je een operationele of administratieve HR-activiteit op.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het begeleiden van de cultuur- en gedragsverandering binnen de orthodontische divisie. We willen verder bouwen aan een werkomgeving waarin vertrouwen, eigenaarschap, open communicatie en samenwerking vanzelfsprekend zijn.

Dat vraagt om iemand die niet alleen begrijpt hoe veranderprocessen werken, maar vooral weet hoe je deze in de praktijk tot leven brengt. Je coacht leidinggevenden, maakt gedrag bespreekbaar, durft de spiegel voor te houden en helpt teams om daadwerkelijk stappen vooruit te zetten.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch en tactisch HR-advies: je bent een stevige sparringpartner voor de Business Unit Manager en vertaalt organisatievraagstukken naar concrete HR-adviezen en acties.
• Cultuur- en gedragsverandering: je begeleidt verandertrajecten, stimuleert eigenaarschap en helpt leidinggevenden en teams bij het ontwikkelen van een constructieve en professionele samenwerking.
• Coaching en begeleiding: je ondersteunt managers bij hun leiderschapsontwikkeling, personeelsvraagstukken en het voeren van soms lastige gesprekken.
• Operationele HR-vraagstukken: je bent actief betrokken bij onder andere functioneren, ontwikkeling, verzuim, arbeidsrecht, instroom en uitstroom. Waar nodig voer je zelf gesprekken en pak je administratieve werkzaamheden op.
• HR-projecten en professionalisering: je initieert en begeleidt verbetertrajecten en draagt bij aan het verder ontwikkelen en uniformeren van HR-processen binnen Excent.

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te handelen en verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd maak je onderdeel uit van ons centrale HR-team. We vinden het belangrijk dat je actief de verbinding zoekt met je HR-collega's, zodat we binnen Excent vanuit één gezamenlijke HR-visie werken en een eenduidig geluid laten horen.

Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren HR-professional die het vak in de volle breedte beheerst. Geen specialist die zich uitsluitend richt op beleid of projecten, maar een echte allrounder die moeiteloos schakelt tussen strategie, advies, coaching en uitvoering.

Binnen onze orthodontische divisie bouwen we verder aan de ontwikkeling van leiderschap, samenwerking en een sterke, professionele werkcultuur. Dat vraagt om een HR Adviseur die stevig in zijn of haar schoenen staat, gevoel heeft voor verschillende belangen en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je durft het gesprek aan te gaan, ook wanneer onderwerpen gevoelig liggen, en weet daarbij steeds de verbinding te behouden.

Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
• Ruime ervaring in een brede, zelfstandige HR-adviesrol, waarin je zowel strategisch, tactisch als operationeel actief bent geweest;
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, specifiek gericht op gedrag, cultuur en samenwerking;
• Ervaring met het adviseren, begeleiden en coachen van leidinggevenden, ook bij complexe personele en organisatorische vraagstukken;
• Een stevige persoonlijkheid: je durft positie in te nemen, spreekt mensen aan en kunt omgaan met weerstand;
• Een proactieve, zelfstandige en hands-on mentaliteit: je ziet wat nodig is en wacht niet af;
• Het vermogen om op verschillende niveaus verbinding te maken, van management tot de collega's op de werkvloer;
• Een sterk gevoel voor samenwerking en de bereidheid om actief af te stemmen met het centrale HR-team.

Bovenal zoeken we iemand die stevig is op de inhoud, duidelijk in de communicatie en toegankelijk in het contact.

Je weet wanneer je moet luisteren, wanneer je moet doorvragen en wanneer het nodig is om een duidelijke grens te stellen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, begrijpt wat er speelt en weet vertrouwen op te bouwen zonder je onafhankelijkheid als HR-professional te verliezen.

En minstens zo belangrijk: je brengt energie, relativeringsvermogen en een gezonde dosis humor mee. Want ook in een uitdagende omgeving vinden we plezier in het werk belangrijk.

Wat bieden we jou?
Een veelzijdige HR-functie waarin je écht van betekenis kunt zijn. Je krijgt de ruimte en verantwoordelijkheid om samen met het management en je HR-collega's te bouwen aan een sterke organisatie, professioneel leiderschap en een positieve werkcultuur.

Je stapt in een omgeving waar niet alles al vanzelf gaat. Juist dat maakt deze functie interessant: je kunt zichtbaar bijdragen aan verandering en het verschil maken voor de mensen met wie je werkt.

Daarnaast bieden wij:

• Een zelfstandige en uitdagende HR-rol met veel verantwoordelijkheid en invloed;
• Een betrokken HR-team met korte lijnen en ruimte om met elkaar te sparren;
• Een organisatie waarin je zowel strategisch als operationeel het verschil kunt maken;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• Deelname aan Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Kortingen op diverse (zorg)verzekeringen;
• Een laptop en telefoon;
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding.

Kom jij ons HR-team versterken?

Ben jij een ervaren HR Adviseur die energie krijgt van complexe uitdagingen, mensen in beweging weet te brengen en niet bang is om zelf de handen uit de mouwen te steken? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur jouw gegevens, CV en motivatie naar Jessica Knot, HR Manager: j.knot@excent.eu (acquisitie wordt niet op prijs gesteld).

Salaris: €4.200,00 - €5.200,00 per maand

Arbeidsvoorwaarden:

• Bedrijfslaptop
• Fietsplan
• Kerstpakket
• Pensioen
• Telefoon van de zaak
• Werk vanuit huis

Werklocatie: Hybride werken in 3992 Houten