Onderwijs vacatures in Purmerend

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag binnen één van de kolommen van het Team Leren en Ontwikkelen. Deze kolommen bevatten meerdere onderwerpen, zoals het basispolitieonderwijs (PO21) en het hoger onderwijs. De processen zijn al in kaart gebracht maar je hebt regie op één of meerdere van de onderwerpen. Jij pakt jouw onderwerp van A tot Z op en werkt daarbij nauw samen met je mede-coördinatoren en onze adviseur Leren en Ontwikkelen.

Samen met je collega's breng je het hele proces in kaart: van onboarding tot examinering en het traject van start- naar vakbekwaam dat daarop volgt. Waar het beter kan, kom je met concrete verbetervoorstellen en zorg je dat die ook daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Daarnaast draag je bij aan onderwerpen waar het team met veel energie aan werkt. Denk aan het inrichten van waardevolle stages voor HTV-studenten, het coördineren van de interne coachpool en diverse loopbaanpaden, en het inrichten en borgen van het behoeftestellingsproces: met meer dan 400 interne opleidingen een proces dat veel aandacht vraagt.

Concreet houd je je onder andere bezig met het:

• ontwikkelen en implementeren van een visie op jouw onderwerp;
• kritisch doorlichten van processen en het uitwerken van verandervoorstellen;
• begeleiden van de implementatie van nieuwe beleidskaders, processen en werkwijzen;
• verbinden van partijen binnen en buiten de eenheid, waaronder landelijke partners;
• voeren van regie op de uitvoering: je bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.

Waar ga je werken?

Team Leren en Ontwikkelen is een nieuw team binnen de Dienst Bedrijfsvoering van de Eenheid Amsterdam. Het team wil dé spil zijn in het leer- en ontwikkellandschap van de eenheid: samenbrengen, afstemmen, adviseren en ondersteunen bij alle leer- en ontwikkelvragen. Zo draagt het team direct bij aan de vakbekwaamheid en professionele ontwikkeling van collega's.

Omdat het team volop in opbouw is, zijn werkprocessen en samenwerking nog in ontwikkeling. Dat betekent ruimte: jouw kennis, creatieve ideeën en initiatieven zijn van grote waarde en je krijgt daadwerkelijk invloed op hoe we ons werk organiseren. Want uitgeleerd zijn we nooit.

Wie ben jij?

Je bent een zelfstandige en verbindende collega die snel schakelt en overzicht houdt. Je kijkt kritisch naar hoe dingen lopen, ziet waar het beter kan én moet, en vertaalt dat naar duidelijke, concrete acties met oog voor de behoefte van studenten en andere betrokkenen. Plotselinge veranderingen brengen je niet van de wijs: je blijft koersvast, ook als het onrustig is.

Daarnaast vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring met en affiniteit voor het vakgebied leren en ontwikkelen en/of projectmatig werken;
• aantoonbare ervaring met samenwerken en netwerken met uiteenlopende partijen.

Wat wij bieden

De standplaats Amsterdam. Er is ruimte voor 3 fte en betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein HR Informatie & Advies.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie, mail met Denis Klaassen via dennis.klaassen@politie.nl.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / bel of mail je met recruiter Deborah Goeijenbier via 06 - 28 44 98 38 of deborah.goeijenbier@politie.nl.

Solliciteer uiterlijk 22 september 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

• Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.