Het uitbesteden van sommige werkzaamheden aan hardwerkend, minder duur, uitzendpersoneel om kosten te besparen is, ook bij niet commerciële instellingen als onderwijsinstellingen, een noodzaak geworden. Daarin moet alleen niet het menselijke vergeten worden; een uitzendkracht die 40 uur per week -naar tevredenheid van UvA- hard werkzaam is, maar tijdelijk ziek is, maar niet meer terug mag komen omdat de UvA dan van de 40-urige functie een 48-urige functie kan creëeren, verdeeld over twee (nieuw) aan te trekken personen, is niet professioneel. In sommige gevallen (bepaalde functies) kan dit ook een verlies van kennis zijn, of het verlies voor docenten/hoogleraren van een bekwaam contact(persoon) binnen een organisatie. Kostenbesparingen zijn noodzakelijk maar men dient er voor te waken dat besparingen niet ten koste gaat van de (positieve) beleving van onderwijspersoneel dat onze toekomstige generaties onderwijs geeft en voorbereid op de belangrijke taken die zij in de toekomst hebben te vervullen.
Beantwoord 24 juli 2020
Vragen en antwoorden over Universiteit van Amsterdam
Bekijk vragen over
Stel een vraag
Je vraag kan door iedereen worden gelezen. Voeg geen persoonlijke informatie toe.
De beste vragen zijn direct van toepassing op Universiteit van Amsterdam.
- Hoe is de werkomgeving en werksfeer?
- Hoe zijn de werktijden georganiseerd?
- Zijn er nuttige tips om het goed te doen tijdens het sollicitatiegesprek?
2 vragen
Al deze content is door gebruikers gegenereerd; Indeed en dit bedrijf staan niet in voor de accuraatheid ervan.