De Groninger Archieven zijn volop in ontwikkeling. De organisatie professionaliseert, teams ontwikkelen zich en intern verandert er veel. Goede communicatie is daarin essentieel. Aan jou de taak om structuur en duidelijkheid te creëren en ervoor te zorgen dat medewerkers weten wat er speelt.

Je bent daarbij strategisch adviseur én aanpakker. Je denkt mee over de koers, maar vindt het net zo vanzelfsprekend om zelf een tekst te schrijven of het intranet verder te ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden:

De interne communicatiestrategie en het communicatiebeleid ontwikkelen en uitvoeren.
De directeur, het MT en afdelingshoofden adviseren over communicatie, organisatieontwikkeling en verandering.
Draagvlak creëren en collega’s meenemen in veranderingen.
Complexe of gevoelige onderwerpen vertalen naar duidelijke communicatie.
Interne communicatie verzorgen via verschillende kanalen.
Meedenken over de positionering van de Groninger Archieven als werkgever, kennisorganisatie en partner voor overheden. Je werkt nauw samen met jouw communicatie collega die zich voornamelijk richt op externe communicatie. Jullie hebben ieder een eigen focus, maar weten van elkaar wat er speelt, zijn elkaars sparringpartner en back-up bij afwezigheid.

Waarom past deze baan bij jou? Bij het Groninger Archieven kun je echt iets neerzetten. De organisatie is in beweging en zoekt iemand die meebouwt, kansen ziet én de handen uit de mouwen steekt. Je krijgt veel zelfstandigheid en volop ruimte voor jouw inbreng. Tegelijkertijd heeft je werk maatschappelijke betekenis: je helpt betrouwbare informatie toegankelijk te houden en verhalen vanuit verschillende perspectieven te bewaren voor volgende generaties.

Over het bedrijf

De Groninger Archieven bewaren en vertellen het verhaal van stad en provincie Groningen. Van middeleeuwse oorkonden en het Poparchief tot de collectie Gaswinning. Daarnaast zijn ze kennispartner voor regionale overheden en dragen ze bij aan een betrouwbare informatiehuishouding.

Je komt terecht in een platte, informele organisatie van ongeveer 50 tot 60 medewerkers. De sfeer is open en informeel, de lijnen zijn kort en iedereen is betrokken. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor gezelligheid: van een potje pingpong tot het eigen café op kantoor.

Je gaat voor 32 uur per week aan de slag onder de cao SGO, met onder andere een Individueel Keuzebudget van 17,05%, een ADV-regeling en ruimte voor hybride werken.

Functie eisen

Voor deze functie zoeken we iemand die communicatie niet alleen begrijpt, maar ook weet hoe je mensen meekrijgt. Je kunt verschillende belangen bij elkaar brengen, creëert draagvlak en voelt je comfortabel in een organisatie die aan het veranderen is.

Hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 4 tot 5 jaar relevante ervaring binnen communicatieadvies.
Aantoonbare ervaring met interne communicatie en communicatie rondom organisatieverandering.
Ervaring met het creëren van draagvlak binnen een organisatie.
Sterke adviesvaardigheden en organisatiesensitiviteit.
Uitstekende schriftelijke en communicatieve vaardigheden.

Wat we je bieden

Een salaris in schaal 10 van de cao SGO (Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties), afhankelijk van ervaring.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%.
Jaarlijks 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband, bovenop je wettelijke vakantie-uren.
Een goede pensioenregeling via ABP.
Een ADV-regeling.
Mogelijkheid tot hybride werken.

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv