Voor Bijzondere Tandheelkunde vacatures

Sluitingsdatum
26 juli 2026

Bij Amphia willen we vooroplopen in het leveren van uitstekende en toekomstbestendige zorg. We vinden het belangrijk dat onze (zorg)professionals goed opgeleid, vitaal en gelukkig zijn. Om zo de beste zorg te kunnen leveren. Wij zoeken Teammanagers die deze visie delen, kunnen uitdragen en vertalen naar de werkvloer. Samen sterker leiden bij Amphia betekent: richting geven, ruimte maken en verbinden!

Wat ga je doen?

Als Teammanager bij Centrum Bijzondere Tandheelkunde en Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie stuur je teams van twee Zorgkernen aan. Je bent verantwoordelijke voor zorg èn bedrijfsvoering. Je zorgt voor optimale randvoorwaarden, zodat (zorg)professionals hun werk uitstekend kunnen doen en stimuleert samenwerking en teamgevoel. Met focus op kwaliteit, veiligheid, patiënttevredenheid en efficiency stuur je actief op resultaat en ontwikkeling.

Jij borgt kwaliteit van zorg, patiënttevredenheid en logistiek. Daarnaast creëer je een veilige, ondersteunende werkomgeving en stimuleert samenwerking binnen en tussen je teams.
Je stuurt proactief op complexe vraagstukken zoals verzuim en veranderprocessen. Je evalueert, optimaliseert en innoveert op basis van data, trends en ontwikkelingen. En je vertaalt beleid naar concrete jaarplannen en operationele doelstellingen.
Ook zorg je voor efficiënte bedrijfsvoering, beheer je budgetten en stuur je op doelmatig gebruik van middelen. De verschillende financieringsstromen binnen jouw kernen zie jij als een verfrissende uitdaging. Je draagt bij aan tactisch en strategisch beleid binnen het MT.
Je zet in op innovatie, procesverbetering en duurzame oplossingen. Herkent kansen, neemt initiatief en viert successen samen met het team.
Met wie?

Je geeft leiding aan ongeveer 45 collega’s, voornamelijk doktersassistentes, tandartsassistentes en administratief medewerkers. Centrum Bijzondere Tandheelkunde (CBT) en Mondziekten, kaak- en aangezichtschirurgie (MKA) zijn twee op zichzelf staande zorgkernen. De lijnen zijn kort, de sfeer is gemoedelijk en collega’s staan voor elkaar klaar. Je werkt nauw samen met tandartsen en kaakchirurgen, de Medisch Managers van deze vakgroepen en de Manager Zorg en Bedrijfsvoering van onze zorggroep. Je trekt samen met de teammanagers van onder andere dermatologie, KNO, Oogheelkunde, Pijngeneeskunde en Plastische chirurgie binnen onze zorggroep op om samen de zorg en bedrijfsvoering continue te verbeteren.

Jij maakt ons beter

Wij zijn Amphia, een kleine stad in een grote stad, waar we iedere dag uitstekende topklinische zorg leveren. Dat doen we niet alleen, maar samen. Met ongeveer 5000 professionals. En jij maakt ons elke dag beter. Want voor jou is goede zorg niet vanzelfsprekend. Met jouw ambitie om te ontwikkelen, helpen we iedereen vooruit. Zo bewegen we met oog voor elkaar en met hart voor ons werk, naar een gezonde toekomst voor ons allemaal.

Wat breng jij mee?
Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Daarnaast heb je ervaring als daadkrachtig leidinggevende binnen een complexe omgeving. Uiteraard is een sterke affiniteit met de gezondheidszorg belangrijk! Maar ervaring met werken in een zorginstelling is geen vereiste.
Je bent sterk in bedrijfsvoering en kunt goed uit de voeten met de verschillende financieringsstromen van deze zorgkernen.
Je bent een echte verbinder en hebt bewezen ervaring met het succesvol inzetten van verander- en implementatieprocessen en weet hoe je teams hierin kunt begeleiden. Je volgt relevante interne en externe ontwikkelingen op de voet en neemt initiatief om deze te vertalen naar beleid dat aansluit bij de zorgkern en zorggroep. Je doet dit door actief te praten met medewerkers, collega’s en partners, zodat je steeds vanuit dialoog bouwt aan vertrouwen.
Doorzettingsvermogen is voor jou vanzelfsprekend. Je blijft doelgericht werken en inspireert je team, zelfs bij tegenslagen. Daarnaast werk je gestructureerd en nauwkeurig. Dit is belangrijk omdat je verantwoordelijk bent voor het opstellen van jaarplannen, budgetbeheer en het bewaken van teamprestaties.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden schakel je effectief tussen (zorg)professionals en leidinggevenden op verschillende niveaus om teamdoelen te bereiken. Je bent goed zichtbaar en bereikbaar voor het team, incidenteel hybride werken is mogelijk.
Je hebt een waarderende leiderschapsstijl met oog voor de persoonlijke groei en duurzame inzetbaarheid van je teamleden. Je creëert een stimulerend leerklimaat en stelt opleidingsplannen op om medewerkers professioneel te ondersteunen. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid voor het HR-beleid, inclusief verzuimbegeleiding en risicobeheersing, en zorg je voor een gezonde, veilige werkplek. Open communicatie, overleg en onderlinge feedback spelen daarbij een centrale rol, zodat (zorg)professionals in een ondersteunende en veilige omgeving optimaal kunnen presteren. Je werkt samen met je team, kiest voor eenvoud waar dat kan en bouwt aan duurzame oplossingen. Je weet kansen te zien en stimuleert het vieren van successen binnen je afdeling.
Dit krijg je van ons
Een vast dienstverband voor 32-36 uur per week.
Een salaris binnen FWG 55 (min. €3.903,- tot max. €5.503,-), bruto op basis van 36 uur per week. En een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
Amphia is goed bereikbaar met de auto, fiets en het ov. Parkeren is gratis en we hebben een overdekte bewaakte fietsenstalling.

Bovenop arbeidvoorwaarden via de cao Ziekenhuizen, bieden we jou extra voordelen die je helpen groeien, ontwikkelen als professional en als mens. En die bijdragen aan een goede werk-privébalans. Lees hier meer.

Toevoegen aan je sollicitatie

In plaats van een motivatiebrief, vragen we je om antwoord te geven op de volgende 4 vragen en dit toe te voegen aan je sollicitatie:

Wat spreekt je aan in deze functie van Teammanager? Waarom wil je graag deze rol binnen Amphia?
Op welk verander- of implementatieproces wat jij hebt geïnitieerd en begeleid ben je het meest trots? Wat was hierin jouw rol? Beschrijf kort de situatie. Wat heb je hiervan geleerd, bijvoorbeeld omdat het niet liep zoals je had gehoopt of voorzien?
Omschrijf hoe jij in een andere rol hebt gezorgd voor efficiënte bedrijfsvoering. Welke verandering heb je gerealiseerd? Wat was jouw rol daarin?
Wat heb jij van een organisatie nodig om jouw waarderende leiderschapsstijl het beste tot zijn recht te laten komen?
Solliciteren

Solliciteren is mogelijk tot en met zondag 26 juli. Na het sluiten van de vacature beoordelen wij alle binnengekomen sollicitaties. Je ontvangt vervolgens zo snel mogelijk een terugkoppeling op jouw sollicitatie. Ook als je niet wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek, kun je een reactie van ons verwachten.

Word je uitgenodigd voor de vervolgstappen in de procedure? Houd dan rekening met de volgende data:

Eerste gesprek: 31 juli tussen 08.00 en 10.00 uur
Tweede gesprek: 4 augustus in de middag
Arbeidsvoorwaardengesprek: 6 augustus

Wat is je reistijd?

Vul je postcode in, dan berekenen wij hoe lang je er over doet om fris op je werk te komen.

Vul je postcode in

Reset postcode

vacancy_distance.api_error

Molengracht 21, Breda
Wijzig je reis

Andere reisopties naar je droombaan

Terug naar vacature
Solliciteren naar deze baan
Stap 1: Ja! Ik wil solliciteren.
Past deze baan bij jou? Upload dan je cv en motivatiebrief.
Stap 2: Wij nemen contact met je op
We bellen je om je uit te nodigen voor een gesprek. Mochten we je helaas niet uitnodigen voor een gesprek, dan hoor je dit via de mail.
Stap 3: Kennismaken
Een eerste gesprek en eventueel tweede gesprek om elkaar te leren kennen. Je bent van harte welkom mee te komen lopen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek
We zijn een match! Jij wordt onderdeel van ons team dus tekenen we samen een contract voor een succesvolle samenwerking.
Stap 5: Jouw start binnen Amphia
Je start bij Amphia trap je af met een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Succes!
Bekijk hier de gehele sollicitatieprocedure.