Skip to main content
Plaats je cv - In enkele seconden

Personeel Organisatie vacatures

Sorteer op: -
    • Dit vraagt om sterk plan- en organisatievermogen, analytisch inzicht en vermogen om snel te schakelen.
    • Je werkt nauw samen met clustermanagers, pedagogisch…
    • TOS verzamelt en analyseert personeels- en organisatiedata van Defensie.
    • Locatie: Utrecht Niveau: Universitair Master38 uren per week €3.650 ~ €5.850 salaris…
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Je signaleert de behoeften uit de COMMIT organisatie en vertaalt deze naar benodigde diensten, producten en tools;
    • Maximaal aantal uren per week 38.
    • Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 07 - Burgerschaal IBBAD 07.
    • Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
    • Uren per week 38 - 38.
    • Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 07 - Burgerschaal IBBAD 07.
    • Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Je hebt relevante basiskennis op het gebied van personeels- en salarisadministratie;
    • Als detacheringsprofessional werk je bij klanten op locatie.
    • Bij DON Opleidingen draait alles om mensen.
    • Een informele werksfeer met platte organisatiestructuur en korte lijnen.
    • 088-770 4200 of via hr@donopleidingen.nl.
    • Bij het Penitentiair Psychiatrisch Centrum (PPC) in Justitieel Complex Zaanstad draag jij bij aan een veiligere samenleving door kwetsbare gedetineerden te…
    • Inzicht in de organisatie van zowel de JIVC als Defensie;
    • Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 08 - Burgerschaal IBBAD 08.
    • Redmar van Lent, Hoofd Operations SDD.
    • Samen met kwaliteitsverpleegkundige zorg je voor continuïteit, kwaliteit van zorg.
    • Je geeft leiding op operationeel niveau aan meerdere zorgteams met in totaal…
    • Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiende organisatie.
    • Wij zijn een jonge en unieke organisatie met een grote passie voor exotische dieren.
    • Ervaring in een maatschappelijke organisatie.
    • Ervaring met verandermanagement en het duurzaam ontwikkelen van een organisatie;
    • In deze veelzijdige functie ben jij verantwoordelijk voor een correcte, tijdige en zorgvuldige verloning van onze medewerkers.
    • Job Types: Full-time, Part-time.
    • Word dan arbeidsbegeleider in Lelystad en werk dagelijks met gevangenen aan hun toekomst.
    • Je zorgt ervoor dat ze dagelijks aan het werk kunnen en zo een…
    • Je ondersteunt de teams waar de continuïteit van zorg onder druk staat.
    • Als groepsbegeleider ben je inzetbaar op al onze afdelingen en je werkt bij voorkeur een…

Anderen zochten naar:

organisatieontwikkeling
personeelsadministratie
personeelszaken

Job Post Details

Personeelsplanner - job post

Kinderwoud
8441 Heerenveen•Hybride werken
Parttime, Fulltime
Maak een Indeed-account aan voordat je op de website van het bedrijf gaat solliciteren.

Vacaturegegevens

Dienstverband

  • Parttime
  • Fulltime

Locatie

8441 Heerenveen•Hybride werken

Volledige vacaturetekst

Kun jij snel schakelen, houd je overzicht en denk je graag een stap vooruit? Dan voel jij je als Personeelsplanner bij Kinderwoud helemaal op je plek. Met jouw organisatietalent zorg je voor een optimale personeelsplanning en ben je een onmisbare schakel tussen pedagogisch professionals, clustermanagers en collega’s. Hiermee draag jij iedere dag bij aan kwalitatieve kinderopvang op al onze locaties.

Facilitair Bureau
Heerenveen
33-36 uur
Functie bedrijfsvoering

De functie

Binnen Kinderwoud wordt de personeelsplanning centraal geregeld vanuit het Facilitair Bureau in Heerenveen. Voor deze dynamische afdeling zoeken wij een ervaren collega met aantoonbare ervaring met personeels- of capaciteitsplanning. In deze rol zorg je voor een kloppend basisrooster en spring je in wanneer er wijzigingen nodig zijn. Dit vraagt om sterk plan- en organisatievermogen, analytisch inzicht en vermogen om snel te schakelen. Je hebt veel contact met pedagogisch professionals, clustermanagers en collega’s. Dankzij jouw goede communicatieve en sociale vaardigheden kan je verschillende belangen goed met elkaar verbinden en zorg je voor een soepele samenwerking.

Taken & verantwoordelijkheden

Als Personeelsplanner zorg jij voor een optimale personeelsbezetting op onze locaties. Je maakt de roosters voor vaste en flexibel inzetbare collega’s in SDB en houdt daarbij rekening met inzetwensen, de beroepskracht-kindratio (BKR) en de cao Kinderopvang. Bij ziekte, verlof of andere wijzigingen schakel je snel en zorg je voor passende vervanging.

Je werkt nauw samen met clustermanagers, pedagogisch professionals en collega's van Kindplanning en HR. Iedere twee weken bespreek je met de manager van locaties de personeelsbezetting, signaleer je knelpunten en adviseer je over capaciteit en formatie. Je bent niet alleen op kantoor te vinden, maar ook regelmatig aanwezig op de locaties. Door zichtbaar en betrokken te zijn, leer je collega's goed kennen en weet je wat er speelt binnen de teams. Zo ben je een laagdrempelig aanspreekpunt, bouw je aan vertrouwen en kun je de personeelsplanning optimaal laten aansluiten op de dagelijkse praktijk.

Naast het maken van de planning heb je een belangrijke signalerende en controlerende rol. Je beoordeelt mutaties en aanvragen, met betrekking tot verlof, reistijd en aangepaste diensten. Je ziet erop toe dat deze volgens de cao Kinderopvang en intern gemaakte afspraken worden verwerkt.

In de rol van personeelsplanner kijk je verder dan de planning van vandaag. Je signaleert verbeterkansen, denkt mee over een efficiëntere inrichting van processen en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van personeelsplanning binnen Kinderwoud. Samen met je collega's werk je aan een toekomstbestendige planning die aansluit bij de behoeften van onze organisatie. Je neemt hierin initiatief, komt met verbetervoorstellen en draagt actief bij aan het continu optimaliseren van onze werkwijzen.

Wat bieden wij?

  • Een jaarcontract voor 32 – 36 uur per week (bij goed functioneren volgt een vast contract);
  • De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
  • Salaris in schaal 7 van de CAO Kinderopvang (€ 3.035,- tot € 4.052,- bij 36 uur per week);
  • Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding (25 cent per km);
  • Een eindejaarsuitkering van 8%, een bijdrage op de zorgverzekering en fiscaal voordelige producten (zoals een fiets of sportabonnement).

Wat vragen wij?

  • Een afgeronde opleiding op minimaal mbo4-niveau;
  • Ervaring als personeels- of capaciteitsplanner, bij voorkeur in de kinderopvang of zorg;
  • Beschikbaarheid van minimaal vier dagen per week (op in ieder geval woensdag en vrijdag);
  • Je vindt het geen probleem om te werken vanaf 7.00 tot 15.30 uur.

Interesse?

Solliciteer voor maandag 31 augustus door op de knop solliciteren te drukken (de vacature staat iets langer open vanwege de vakantieperiode). De gesprekken worden gevoerd op dinsdag 8 en woensdag 9 september door Sietske Wartena (manager klantadvies en personeelsplanning) en een clustermanager.

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen we je om een competentietest te doen. Dit helpt ons om jou beter te leren kennen. En jou om meer inzicht te krijgen in je talenten en ontwikkelpunten. Een waardevolle test waar je ook later in je loopbaan nog iets aan hebt – of dat nu bij Kinderwoud is, of ergens anders. De uitkomsten worden besproken in een tweede gesprek.


Sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast geworden van de vacature? Wat ontzettend leuk! Hieronder vind je stap voor stap hoe onze sollicitatieprocedure eruit ziet. Zo weet jij wat je op welk moment kunt verwachten.

1 Solliciteer!

2 Telefonisch contact

3 Kennismakingsgesprek

4 Hoera, je werkt bij Kinderwoud!

5 Je eerste werkdag

Solliciteer!

Onder de vacature hierboven druk je op de button ‘solliciteren’. Je wordt dan doorgeleid naar een externe website waar je je sollicitatie kunt insturen. Vul je persoonsgegevens in en upload je CV en motivatiebrief. Als je alles hebt ingevuld en verstuurd, dan komt je sollicitatie bij ons terecht en nemen we zo snel mogelijk contact met je op.


Telefonisch contact

Onze corporate recruiter Syrina neemt telefonisch contact met je op om je sollicitatie door te nemen. Je kunt tijdens dit gesprek natuurlijk ook de vragen stellen die je zelf eventueel nog hebt.


Kennismakingsgesprek

Als jij enthousiast bent over de vacature en je past bij het profiel dat we zoeken, dan plannen we na het telefoongesprek een kennismakingsgesprek in.


Hoera, je werkt bij Kinderwoud!

Na een succesvolle kennismaking ontvang je van ons per e-mail een arbeidsovereenkomst en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden. Wanneer je deze hebt ondertekend ben je officieel medewerker bij Kinderwoud! Gefeliciteerd en welkom!


Je eerste werkdag

We zorgen voor een warm welkom op je eerste werkdag! Je bent voor ons een aanwinst en hopelijk voel je je snel thuis bij Kinderwoud. We nodigen je daarnaast uit voor de welkomstbijeenkomst voor nieuwe medewerkers: je maakt kennis met de organisatie en onze werkwijze, we geven antwoord op al je vragen en we maken er samen een mooie dag van.


Heb je nog vragen?

Wil je meer informatie over de functie of werken bij Kinderwoud? Of heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem gerust contact op met onze recruiter Syrina.

Je kunt haar bellen, e-mailen of een appje sturen via de button rechtsonder in je scherm.

Ben je er nog niet helemaal uit welke invulling je binnen de kinderopvang wil geven? Bij Kinderwoud is er ruimte voor jouw talent. Wij helpen je graag op weg met je keuze. Of je nou zoekt naar een baan, stage of een leerwerktraject.

06 26 37 20 87 Bel of app met Syrina.
vacatures@kinderwoud.nl Stel je vraag per e-mail aan Syrina.

Werklocatie: Hybride werken in 8441 Heerenveen

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv