Skip to main content
Plaats je cv - In enkele seconden

P&O vacatures in Rotterdam

Sorteer op: -
    • OZHW Onderwijs Service Bureau | Barendrecht | [0,7 - 1,0 fte].
    • Je werkdag draait om de verbinding tussen goed werkgeverschap, de behoeften van scholen en de…
    • Als HR-professional weet je dat geen dag hetzelfde is.
    • Je werkt voornamelijk voor Avantage Managed Solutions in Rotterdam, maar maakt tegelijkertijd onderdeel…
    • Hbo, Hbo oude stijl, Hbo bachelor.
    • Orde / vrede / veiligheid, Financieel / economisch, Natuur / milieu, Inkoop / verkoop.
    • €3.333 - €4.457 (bruto).
    • Opvallende kenmerken van deze groeiende organisatie zijn gedrevenheid, verbondenheid, cliëntgerichtheid, transparantie, culturele sensitiviteit en mogelijkheden…
    • Als HR-adviseur support ben je verantwoordelijk voor het eerstelijns HR-advies naar de business.
    • Het complete HR-team van Gom bestaat uit 3 HR managers, 10…
    • Je werkt aan complexe en organisatie brede vraagstukken waarbij jouw expertise echt het verschil maakt.
    • Een nieuwe wet dient zich aan.
    • 6 weken verlof per jaar.
    • Een contract tussen 36 -40 uur met uitzicht op onbepaalde tijd met een bruto maandsalaris tussen de € 2.500,- en € 3.500,-;
    • Kies je voor deze rol, dan kies je voor de expertise en het krachtige netwerk van Randstad Professional.
    • Je hebt een afgeronde HRM op HBO of WO niveau.
  • Vergelijkbare vacatures bij deze werkgever bekijken
    • Als Re-integratieconsultant begeleid je kandidaten die langdurig ziek zijn en vaak niet kunnen terugkeren in hun eigen functie.
    • Andere weken zit je met een teamleider aan tafel over iets dat net gebeurde, van een lastig gesprek tot een verzuimcasus.
    • Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
    • Als HR-medewerker draag jij bij aan een goed georganiseerde HR-omgeving waarin processen soepel verlopen en collega's op je kunnen bouwen.
    • Excent Tandtechniek ken je misschien nog niet.
    • Dat vraagt om een zelfstandige HR Adviseur die gemakkelijk schakelt, gevoel heeft voor zijn omgeving en van…
    • Tot € 3.984 bruto p/m (op basis van kennis en ervaring).
    • Ruim 53 verlofdagen (bij 40 uur).
    • Voor SARO begeleiden wij de werving voor een *Medewerker Personeel-…
    • Als Junior Talent Acquisition Specialist bij Evoke hoef je alleen ambitie en een winnaarsmentaliteit mee te brengen.
    • Je hebt een hbo-diploma;

Anderen zochten naar:

p&o adviseur
p&o medewerker
personeel

Job Post Details

HR-beleidsadviseur
OZHW
·
4.5
Barendrecht
•
Hybride werken
Tot € 6.509 per maand
Parttime
Solliciteer op website van werkgever

Vacaturedetails

Tot € 6.509 per maand
Parttime
Via Hybride werken in Barendrecht

Volledige vacaturetekst

HR-Beleidsadviseur
OZHW Onderwijs Service Bureau | Barendrecht | [0,7 - 1,0 fte]

Ben jij een HR-beleidsadviseur die energie krijgt van een organisatie in beweging? Die niet wacht op een kant-en-klaar takenpakket, maar zelf ziet wat er moet gebeuren en dat ook voor elkaar krijgt? Dan zoeken we jou!

Als HR-Beleidsadviseur vertaal je ontwikkelingen in de CAO Primair en Voortgezet Onderwijs, wet- en regelgeving en het HR-vakgebied naar helder en uitvoerbaar beleid voor onze organisatie. Je kijkt daarbij verder dan wat er op papier moet worden aangepast. Je brengt in beeld wat een ontwikkeling betekent voor OZHW, adviseert over de keuzes die we moeten maken en zorgt ervoor dat vastgesteld beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je werkt nauw samen met de Manager HR, teamleider HR, HR-adviseurs, bestuurssecretaris en andere collega's binnen het Onderwijs Service Bureau.

Hoe ziet je dag eruit?

Je werkdag draait om de verbinding tussen goed werkgeverschap, de behoeften van scholen en de kwaliteit van het onderwijs. Je werkt aan beleid én aan de vraag hoe schoolleiders en medewerkers daar in de praktijk mee kunnen werken.

Wat ga je doen?

Als HR-Beleidsadviseur ben je binnen het HR-team verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van strategisch HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, professionele ontwikkeling en de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs. Je vertaalt de koers van onze organisatie en ontwikkelingen in het Primair en Voortgezet Onderwijs naar samenhangend en uitvoerbaar personeelsbeleid.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • HR-fundament verder brengen; je brengt in kaart waar ons HR-beleid ontbreekt, verouderd is of versnipperd raakt. Je stelt prioriteiten en bouwt een helder en werkbaar beleidskader, bijvoorbeeld voor de gesprekscyclus, formatie, taakbeleid, verzuim en werving. Het resultaat is een samenhangend HR-fundament dat aansluit bij de cao en bij onze koers.
  • Strategisch adviseren; Je bent de sparringpartner van het college van bestuur en de schoolleiders. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, weegt belangen en risico's af en maakt keuzes inzichtelijk. Je bent scherp waar dat nodig is, zodat er goed onderbouwde besluiten worden genomen.
  • Regie voeren op het proces; Je ontwerpt en begeleidt beleidsprocessen van begin tot eind. Je betrekt schoolleiders, medewerkers en de P-GMR op het juiste moment en verbindt de verschillende belangen. Zo ontstaat beleid dat breed gedragen wordt.
  • Beleid laten landen; Bij jou verdwijnt beleid niet in de la. Je vertaalt het naar praktische procedures en instrumenten, ondersteunt schoolleiders bij de invoering en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat het beleid op al onze scholen eenduidig wordt toegepast en ook zo blijft.
  • Bijdragen aan onze ontwikkeling; je kijkt verder dan HR alleen. Je verbindt HR-beleid met de bredere ontwikkeling van de organisatie: cultuur, leiderschap, rolverdeling en de samenwerking tussen bestuur bureau en scholen. Je signaleert kansen en knelpunten en helpt ons groeien naar een lerende, professionele organisatie.
  • Beleid en samenhang; je bewaakt de samenhang tussen de CAO Primair Onderwijs, CAO Voortgezet Onderwijs en het OZHW-beleid en adviseert gevraagd en ongevraagd over harmonisatie waar dat mogelijk en wenselijk is.

Wat bieden wij?

Je krijgt een zelfstandige functie binnen een HR-afdeling die volop in doorontwikkeling is. Je krijgt de ruimte om onderwerpen naar je toe te trekken, voorstellen te doen en mee te bouwen aan verdere professionalisering en harmonisering van het HR-beleid binnen OZHW.

Daarnaast bieden we:

  • Een strategische functie met directe impact op beleid, arbeidsmarkt en organisatieontwikkeling;
  • Werken in een grote en maatschappelijk relevante onderwijsorganisatie;
  • Inschaling in schaal 11 CAO VO (max. €6.509 bruto p/m bij 1 FTE);
  • Circa 11 weken verlof + 90 uur persoonlijk budget;
  • 8,3% eindejaarsuitkering en vakantietoeslag
  • Goede pensioenregeling (ABP)
  • Laptop en telefoonvergoeding
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
  • Mogelijkheid om 1 dag per week thuis te werken.
Je standplaats is het Onderwijs Service Bureau in Barendrecht.

Wie zoeken wij?

De functie van HR-beleidsadviseur kent een hoge mate van zelfstandigheid en omvat inhoudelijke regie over strategische HR-vraagstukken in de breedste zin van het woord.

Wij zoeken een ervaren HR-professional die strategisch sterk is en complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete oplossingen. Je vindt het leuk om vraagstukken uit te zoeken en terug te brengen tot een helder advies en zoekt daarbij actief de samenwerking met collega’s die het beleid uiteindelijk in de praktijk moeten brengen. Een nieuwe Cao-afspraak of wetswijziging lees jij niet alleen om te weten wat er verandert. Je wilt vooral weten: wat betekent dit voor OZHW, welke keuzes moeten we maken en wat moeten we vervolgens regelen?

Herken jij jezelf hierin?

  • Zelfstandigheid en initiatief: je hebt weinig sturing nodig, neemt eigenaarschap en maakt zelf je plan.
  • Overtuigingskracht: je staat stevig in je advies, durft tegengas te geven en weet bestuurders en leidinggevenden mee te nemen.
  • Procesregie: je ontwerpt en bewaakt processen, verbindt belangen en houdt overzicht, ook als het complex wordt.
  • Resultaatgerichtheid: je rust pas als beleid echt werkt in de praktijk en je maakt dingen af.
Daarnaast:
  • beschik je over een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, arbeidsrecht of bestuurskunde.
  • heb je ruime ervaring als HR-beleidsadviseur; je hebt een pée als je HR-beleidservaring in het onderwijs hebt (cao PO en cao VO).
  • heb je aantoonbare ervaring met het opzetten en implementeren van beleid in een organisatie in verandering.

Informatie over onze school

Over ons

We zijn volop in ontwikkeling. Onze ambities zijn groot, maar we zijn eerlijk over waar we staan: de basis van ons HR-beleid moet verder op orde komen. Daarvoor zoeken we een ervaren beleidsadviseur die richting geeft en de klus zelfstandig en met overtuiging oppakt.

Je maakt deel uit van het HR team binnen het Onderwijs Service Bureau en rapporteert aan de Manager HR. Binnen het team werken HR-advies, HR-beleid, Academie en personeels- en salarisadministratie (PSA) nauw met elkaar samen en hebben we ook plezier met elkaar!

Over OZHW

OZHW biedt openbaar primair en voortgezet onderwijs in de regio. Vanuit onze scholen en het Onderwijs Service Bureau werken we iedere dag aan goed onderwijs voor onze leerlingen.

Het Onderwijs Service Bureau ondersteunt de scholen vanuit verschillende expertises, waaronder HR, Finance, ICT, Facilitair & Inkoop, Communicatie en Onderwijs & Kwaliteit.

Interesse?

Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging en heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt? Dan maken we graag kennis met je.

Meer weten? Neem contact op met Debbie van der Poel, Manager HR, debbie.van.der.poel@ozhw.nl 088 - 32 90 755

Reageren kan tot en met 15 november 2026.

Wij werven onze nieuwe collega graag zelf; acquisitie stellen wij niet op prijs.

Zorg ervoor dat werkgevers je kunnen vindenUpload je cv